【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照 100 分（滿分為 100 分）評(píng)分，對(duì)于不能量化的考核指標(biāo)，按照以下六個(gè)評(píng)分等級(jí)評(píng)分，具體定義和對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 1： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 表 1 評(píng)分等級(jí)定義和分?jǐn)?shù)表 2020年某公司績(jī)效考核 全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 等級(jí) A B C D E F 定義 卓越 優(yōu)秀 良好 一般 合格 差 實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得特別出色的成績(jī) 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求， 取得出色的成績(jī) 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得比較出色的成績(jī) 實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有少量不足或失誤 實(shí)際表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有一定不足或失誤 實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，有重大失誤 得分 100～ 90 90～ 85 85～ 80 80～ 70 70～ 60 60 分以下 第十一條 年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管 績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （一）年度考核是一種綜合性的考核，為全方位考核員工，更好地選拔和任用，在年度考核時(shí)增加能力考核。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤 圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 (二）能力考核指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)所具備的基本能力和崗位所需要的能力。主要包括以下幾類： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘 劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （三）部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員考核指標(biāo)： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 人際交往能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考 核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 影響力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉?鄂銷花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 領(lǐng)導(dǎo)能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 溝通能力 2020年某公司績(jī)效考核 全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 判斷和決策能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖 菊埠穴合庚 知識(shí)學(xué)習(xí)能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （四）一般人員能力考核指標(biāo)： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、 中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 溝通理解能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠 愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 專業(yè)技能 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方 案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 知識(shí)學(xué)習(xí)能力 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤 圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第十二條 考核指標(biāo)的設(shè)立 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 (一 )考核指標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)、工 作計(jì)劃、部門重點(diǎn)、年度計(jì)劃等，由上下級(jí)之間共同協(xié)商，形成考核表，報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （二）工作計(jì)劃和考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核者及其直接上級(jí)商定，并報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)方可生效。如有爭(zhēng)議，考核管理委員會(huì)有最終裁決權(quán)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （三）依不同層級(jí)、類型崗位而定，基層 37個(gè)，中層干部 711個(gè)，高層干部 1114 個(gè)，結(jié)合崗位自身職責(zé)與公司各層次目標(biāo)制 定，選擇考核周期內(nèi)的工作重點(diǎn)或崗位職責(zé)中的關(guān)鍵性工作做為考核指標(biāo)； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （四）工作績(jī)效指標(biāo)由上、下級(jí)共同協(xié)商制定，報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （五）工作績(jī)效考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核者及其直接上級(jí)商定，并報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。如有爭(zhēng)議，考核管理委員會(huì)有最終裁決權(quán)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管 理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第十三條 考核指標(biāo)設(shè)立的要求 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨 柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （一） 重要性：項(xiàng)目不宜過多，選擇考核周期內(nèi)的工作重點(diǎn)或崗位職責(zé)中的關(guān)鍵性工作作為考核指標(biāo)； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合 庚 （二） 挑戰(zhàn)性：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定要接近實(shí)際，以使目標(biāo)可以達(dá)到，并具有一定的挑戰(zhàn)性； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花