人事及行政管理制度(1)(編輯修改稿)
2025-02-06 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除擅自離崗時段 3倍時工資； 員工一個月內(nèi)擅離職守累計超過三次者，給予解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。 考 勤 制 度 以 《 公司請假制度 》 為準 曠工：凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。 A、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者； B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的； C、超過批準的假期卻沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； D、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明或以虛假理由，請假休息者； E、部門或職位調(diào)整時，不服從分配，逾期不到崗者； F、被公安部門拘留或給予行政處罰； G、打架斗毆，違紀致傷造成休息 曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時工資的 3倍；連續(xù)曠工 3天或全月累計曠工 5天或全年累計曠工達 10天者，給予解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償金。 曠 工 制 度 病 假 ? 請病假須向部門負責人出示醫(yī)院醫(yī)生開具的病休證明并經(jīng)公司批準后才能離崗休息 。 急病或情況特殊的 ， 可用電話向上級主管請假并于復職當日補辦請假手續(xù) 。 ? 依據(jù)因病缺勤的實際天數(shù)和日薪酬標準 ， 公司須對當月支付給員工的薪酬作一定比例的扣減 （ 扣減后的底薪保留至不低于當?shù)卣C布的最低工資標準的 50%） ：具體參見公司員工手冊相關(guān)制度 。 ? 不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的 “ 病假 ” 按事假規(guī)定處理 。 事 假 ?事假沒有薪酬 ， 公司在支付員工當月薪酬時按日薪酬標準作扣除 。 ?事假的最小單位是 。 ?事假應(yīng)提前三天向上級主管提出申請 。 ?事假天數(shù)原則上不得連續(xù)超過 7天 ， 一個月不得累計超過 10天 。 加班 amp。休假 員工確因工作需要可以申請加班，員工加班需得到上級批準方可有效 。 員工加班后可申請事后調(diào)休，員工調(diào)休需得到部門主管的同意。 員工可按公司規(guī)定享受各類休假，如年休假、生育假、婚假、喪假等，但休假前必須事先向部門主管提出申請并得到批準。 勞動合同 ? 勞動合同 、 保密協(xié)議 、 擔保書是公司和員工之間建立勞動契約關(guān)系的正式文本 ， 具有法律效力 。 ? 勞動合同期限在合同中表現(xiàn) ， 一般為三年 。 合同期滿后 ， 雙方
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1