條hr管理常見法律問題評析(編輯修改稿)
2025-02-06 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是 6個月嗎 ？ 答 : 不是 6個月 ,最短時間并沒有期限規(guī)定 . 用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商嗎 ？ 答 : 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定 ， 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬 、 工作時間 、休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、 職工培訓 、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ， 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 2 單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎 ？ 答 : 《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定： “ 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ， 或者告知勞動者 。 ” 因此 ， 今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度 ， 就不具有規(guī)章制度應有的法律效力 。 2 員工拒絕簽署公司文件 ， 怎么辦 ？ 答 :可以采取郵寄方式送達 。 2 員工在企業(yè)集團內(nèi)部的工作崗位調(diào)動 ， 其工作年限是否可以清零 ？ 答 :不能 。 2 試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎 ？ 答 :應該 。 2 單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎 ？ 答 :不影響 。 2 單位合并或者分立 ， 勞動合同能繼續(xù)履行嗎 ？ 答 :可以 。 2 甲公司將其與員工勞動合同的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)給乙公司 ， 需再簽合同 ？ 答 :需要 。 2 工傷保險待遇與第三人賠償能否兼得 ？ 答 :不能 。 2 職工嚴重違紀時 ， 無固定期勞動合同也可以被解除嗎 ? 答 :是的 。 員工不能完成工作定額 ， 單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎 ？ 答 : 如果員工不能完成定額任務量 ，那企業(yè)要給他換崗 、 培訓 ， 換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的 ， 才能解除勞動合同 ， 而且要支付經(jīng)濟補償金 。 3 女職工在孕期嚴重違紀 ， 單位可以解除勞動合同嗎 ？ 答 : 可
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