實(shí)驗(yàn)室評(píng)審準(zhǔn)則管理要求(編輯修改稿)
2025-02-06 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員 。 代理簽字識(shí)別：哪些崗位應(yīng)該代理 ， 由實(shí)驗(yàn)室自定 與 監(jiān)督對(duì)象 關(guān)鍵的環(huán)節(jié) 。 重點(diǎn)監(jiān)督： 重要的檢測(cè) /校準(zhǔn)任務(wù)； 合同制人員及 其他 的技術(shù)人員及 關(guān)鍵支持 人員()、 在培人員 （ )。 新項(xiàng)目等 任職條件 、 人員名單 工作計(jì)劃 、 活動(dòng)記錄 注意與內(nèi)審員的區(qū)別 （ 144頁 ） 與 核查人員 的區(qū) 別 。 監(jiān)督員受質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人直接管理 監(jiān)督 校對(duì)、驗(yàn)證或?qū)徍说娜藛T 臨時(shí)、聘用、借用、勞資關(guān)系不在本實(shí)驗(yàn)室的人員 采購員、設(shè)備管理員、機(jī)房控制人員 技術(shù)管理者 1） 全面負(fù)責(zé)技術(shù)運(yùn)作的權(quán)力：查文件 2） 全面負(fù)責(zé)技術(shù)運(yùn)作的能力：考核 質(zhì)量管理者 1） 有保證管理體系運(yùn)行的權(quán)力：查文件 2） 有保證管理體系運(yùn)行的能力：考核 、質(zhì)量管理者 任務(wù)的評(píng)審 （ 長(zhǎng)期 、 短期 、 臨時(shí) 、 突發(fā) ） 任務(wù)的下達(dá) （ 內(nèi)部下達(dá) ） 計(jì)劃的實(shí)施 任務(wù)上報(bào) 管理體系的概念 技術(shù)要求與管理要求的綜合； 17025的廣泛采用； 按本準(zhǔn)則要求建立的管理體系 是否明確職責(zé) 過程是否確認(rèn)與展開 要求符合準(zhǔn)則 質(zhì)量記錄提供證明 系統(tǒng)性 、 區(qū)域性不符合 整體的結(jié)論 與實(shí)驗(yàn)室相適應(yīng)的體系，避免生搬硬套 文件的構(gòu)架 評(píng)價(jià)質(zhì)量手冊(cè) 評(píng)價(jià) 程序 文件 評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書 評(píng)價(jià)質(zhì)量記錄 文件 闡明一個(gè)組織的質(zhì)量方針并描述其質(zhì)量體系的文件。 ①質(zhì)量手冊(cè)可以涉及一個(gè)組織的全部活動(dòng)或部分活動(dòng)。手冊(cè)的標(biāo)題和范圍反映其應(yīng)用的領(lǐng)域。 ②質(zhì)量手冊(cè)通常至少應(yīng)包括或涉及以下方面： ?質(zhì)量方針； ?影響質(zhì)量的管理、執(zhí)行、驗(yàn) 證或評(píng)審工作的人員職責(zé)、 權(quán)限和相互關(guān)系； ?質(zhì)量體系程序和說明； ?關(guān)于手冊(cè)評(píng)審、修改和控制 的規(guī)定。 ③質(zhì)量手冊(cè)在深度和形式上可以不同，以適應(yīng)組織的需要。 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)所規(guī)定的途徑。 質(zhì)量方針：檢測(cè) /校準(zhǔn)質(zhì)量的宗旨 、 方向 技術(shù)質(zhì)量：標(biāo)準(zhǔn) 、 方向 服務(wù)質(zhì)量：標(biāo)準(zhǔn) 、 方向 管理體系：實(shí)施 、 改進(jìn) 人員：理解 、 執(zhí)行 質(zhì)量目標(biāo)：服務(wù)于質(zhì)量方針 、 可測(cè)量 、 可實(shí)現(xiàn) 承諾 可實(shí)現(xiàn)性 、 可考核性 公示的形式 、 公示的時(shí)效 批準(zhǔn) 、 發(fā)布：由最高管理者簽發(fā) 方針、目標(biāo)與承諾 ?發(fā)放 ?宣貫 ?座談 、 提問 文件的理
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