企業(yè)如何實(shí)施績(jī)效管理(編輯修改稿)
2025-02-06 05:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能象你所保證的那樣去做？ ?為此我（或部門(mén)）發(fā)生了哪些問(wèn)題？ ?盡管有其它問(wèn)題的影響，你能做什么來(lái)保證完成對(duì)你預(yù)期目標(biāo)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)？ 當(dāng)發(fā)生具體情況時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題： ?怎么回事 ？ ?然后又發(fā)生了什么 ？ ?你現(xiàn)在認(rèn)為應(yīng)該怎么做 ？ ?這樣做會(huì)如何有助于解決問(wèn)題 ？ ?如果同樣的情形再次出現(xiàn) ， 你會(huì)怎么處理 ？ ?為什么你會(huì)用各種不同的方法來(lái)處理 ？ ?這種方法可能為你帶來(lái)什么樣的問(wèn)題 ？ 自我評(píng)估的力量 ?自己比任何人都了解自己：?jiǎn)T工們常常能夠更清楚地認(rèn)識(shí)到 ， 為了達(dá)到工作的熟練程度 ， 他們需要額外的教育 、 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì) 。 ?所有的業(yè)績(jī)反饋中最具有激勵(lì)性的是讓人們對(duì)自己做評(píng)估 誠(chéng)實(shí)的反饋 ?詢問(wèn)一個(gè)訓(xùn)練有素 、 富有才氣的員工：為什么他要辭去一份所謂的好工作 ， 你很可能聽(tīng)到下面這樣的話： “ 從來(lái)沒(méi)有人告訴我做得怎么樣 。 我從未從老板那里聽(tīng)到真正好的反饋 。 誰(shuí)欣賞我的工作 ？ 根本沒(méi)有人注意我 ！ ” 留住員工的一個(gè)秘而不宣的決竅之一是對(duì)他良好的表現(xiàn)給予贊賞 。 ?“ 45年來(lái) ， 工人們一直在說(shuō)： ‘ 注意我 ， 愛(ài)我， 給我有趣的事做 ， 我會(huì)努力出成果的 。 ’ 而 45年來(lái) ， 經(jīng)理們一直在說(shuō)： ‘ 我們沒(méi)有
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