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正文內(nèi)容

如何成功推進(jìn)績(jī)效管理(編輯修改稿)

2024-11-15 15:33 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不努力工作者無(wú)處藏身 ,讓努力工作者得到激勵(lì) ? 解放管理者的時(shí)間 . ? 找出員工的優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人特征 ,為人員的選拔晉升和降職淘汰提供依據(jù) ,以?xún)?yōu)化企業(yè)的力資源結(jié)構(gòu)和配置 ? 解脫責(zé)任和壓力 .“人人都是發(fā)動(dòng)機(jī) ” 有人預(yù)言 :績(jī)效管理將是中國(guó)企業(yè)培育世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力最為重要的管理制度體系 . 1 現(xiàn)實(shí)中的績(jī)效考核是什么樣子呢 ? ? 老好人主義 /輪流作莊 ? 考核導(dǎo)致人心背離 ,團(tuán)隊(duì)合作氛圍有所喪失 ? 干的多錯(cuò)的多扣的多 ,不但沒(méi)有提高積極性 ,反而使員工推諉扯皮 ,不想多干工作 ? 找不到真正的被考核人 ,導(dǎo)致員工怨聲載道 ? 只考核個(gè)人不考核部門(mén)或者只考核部門(mén)不考核個(gè)人,只考核員工不考核經(jīng)理或者將經(jīng)理的考核當(dāng)作部
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