人力資源管理第十章員工流動管理(編輯修改稿)
2025-02-06 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織的最佳年齡區(qū) 組織成立年限 圖 1— 1 組織壽命曲線 ︹組 獲 織 得 內(nèi) 成 的 果 信 的 息 數(shù) 交 量 流 和 水 質(zhì) 平 量 ︺ 組織壽命曲線 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 y 圖１ — ２ 創(chuàng)造力發(fā)揮變化曲線 0 1年 時間 X 3年 4年 A B C D E 庫克曲線 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 個 人 方 向 0 F 組織方向 圖１ — ３ 目標(biāo)一致理論示意圖 目標(biāo)一致理論示意圖 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 二、員工流動率的確定 員工流動率的計算方法 1）員工流動率 ?TTR=S/N 100% 其中： TTR總流動率 S某一時期內(nèi)員工流動總數(shù) N某一時期在工資冊上的員工平均數(shù) ?VQR=Q/N 100% 其中： Q某一時期自愿辭職者數(shù)量 ?DR=D/ N 100% 其中： D被解雇數(shù)量 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 二、員工流動率的確定 2） 員工留存率及損耗率 ?CWR=Li/N 100% 其中： CWR同批員工損失率 Li在 i服務(wù)期內(nèi)，某批員工流動數(shù) N初始該批員工數(shù) ?SR=Si/N 100% 其中： Si在 i服務(wù)期內(nèi)，某批留下的員工數(shù) 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 二、員工流
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