個(gè)性心理特征與公共組織管理(編輯修改稿)
2025-02-06 04:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B型人格：性情溫和，舉止穩(wěn)當(dāng)，對(duì)工作和生活的滿(mǎn)足感強(qiáng)，喜歡慢節(jié)奏的生活，可以勝任需 要耐心和謹(jǐn)慎思考的工作。 ? [小資料 ]Freud的人格理論 ? 人格的核心是人內(nèi)在的心理事件，這些心理事件發(fā)動(dòng)了行為，或構(gòu)成了行為的意圖。 ? 人的行為的動(dòng)機(jī)來(lái)源在于心理能量，這些能量來(lái)自先天的驅(qū)力和本能。 ? 行為的動(dòng)機(jī)通常是無(wú)意識(shí)的。 ? 人格結(jié)構(gòu)包括以下三個(gè)成分： 本我（ id） 本能需要的滿(mǎn)足，遵循快樂(lè)原則； 自我（ ego） 遵循現(xiàn)實(shí)原則； 超我（ super ego） 遵循理想原則。 ? 本我是無(wú)意識(shí)部分，自我和超我是意識(shí)部分，屬于人格控制系統(tǒng)。 ? 羅特的控制點(diǎn)理論及自我監(jiān)控。 P76 ? 小結(jié)： 人性就是人的性質(zhì)，性格是人性發(fā)展的格調(diào)（級(jí)別或程度），人格是人性發(fā)展的定格。 行為決定關(guān)系，形體造就特征，情感影響態(tài)度，精神成就氣質(zhì)，認(rèn)知左右能力，目的決定計(jì)劃，歷史帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)設(shè)定理想 性格的形成與發(fā)展 1）性格的形成與發(fā)展貫穿于人的整個(gè)一生 2) 影響性格形 成的因素主要有生理因素和社會(huì)因素 性格與管理 1）培養(yǎng)良好的職業(yè)性格 2）人員選拔應(yīng)注意性格適應(yīng)的合理性 3）做思想工作時(shí)，應(yīng)注意其不同的性格特征 4）人際交往時(shí)也要注意對(duì)方的性格差異 5）性格研究對(duì)人的行為預(yù)測(cè)具有重要意義 6）掌握兩個(gè)原則，即性格順和互補(bǔ)原則 。 ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 外向 Extrovert 內(nèi)向 INtrovert 實(shí)感 sensation 直覺(jué) Intuition 思考 Thinking 情感 Feeling 判斷 Judgment 認(rèn)知 Perception 價(jià)值觀 vs行為 【 引例 】 用價(jià)值觀協(xié)調(diào)行動(dòng) 英特爾公司是一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的公司，不停地更新技術(shù)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)前進(jìn) .在這樣的企業(yè)中，企業(yè)價(jià)值觀仍然重要嗎？它的作用有多大？ 英特爾科技（中國(guó) ）有限公司李敏達(dá)總經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中，要盡早確定自己的價(jià)值觀 ，用企業(yè)的價(jià)值觀來(lái)同化每一位員工，從而協(xié)調(diào)、統(tǒng)一企業(yè)所有行動(dòng) 。 英特爾的每個(gè)員工都掛著寫(xiě)有公司價(jià)值觀的胸卡。英特爾公司的 6條價(jià)值觀是： 客戶(hù)至上 、紀(jì)律嚴(yán)格、質(zhì)量為本、冒險(xiǎn)精神、良好的工作環(huán)境和注重結(jié)果。 價(jià)值觀中 最核心的就是注重結(jié)果和良好的工作環(huán)境 。 做事情一定要有程序和方法 ，但如果把程序作為主要目標(biāo) ，一天到晚談怎么做 ，最后卻不行
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