管理思想與理論ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 約爾的理論更加系統(tǒng)化、條理化，使管理過程學派成為管理各學派中最具有影響力的學派。另一方面，孔茨根據(jù)管理人員的職能來分析管理理論，為管理理論的研究提供了一個較易理解的框架。 哈羅德 孔茨 （ 1908－ 1984） 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 ? 管理過程學派的主要貢獻： – 相對于其他學派而言，它是最為系統(tǒng)的學派。該學派對后世影響很大，許多管理學院里教科書都是按慣例的職能編寫的。 – 管理過程學派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎。 ? 管理過程學派存在的缺陷： – 管理過程學派所歸納的管理職能不能適用所有的組織 – 所歸納的職能并不包括所有的管理行為。 – 在管理者日常管理中，一定是先有了目標和組織，然后實行管理，而不是先有一套典型的職能，能夠到處運用到不同的組織中去。 管理過程學派 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 社會系統(tǒng)學派 ? 社會系統(tǒng)學派的代表人物是美國著名的管理學家巴納德。1938年發(fā)表的 《 經(jīng)理的職能 》 ，此書雖然發(fā)表時間較早，但是其中闡述的思想是“現(xiàn)代的”。 ? 巴納德使用社會的、系統(tǒng)的觀點來分析管理問題，在管理理論叢林中獨樹一幟，后人稱他為“現(xiàn)代管理理論之父” ? 社會系統(tǒng)學派的基本觀點：組織是一個復雜的社會系統(tǒng)，應用社會學的觀點來分析和研究管理的問題。 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人 巴納德 ? 出生于美國一個貧窮的家庭。 1906～1909年期間在哈佛大學攻讀經(jīng)濟學。由于拿不到一項實驗學科的學分， 1909年未拿到學位的巴納德離開哈佛大學，進入美國電話電報公司開始了他的職業(yè)生涯。 ? 巴納德不僅是一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者，還是一位出色的鋼琴演奏家和社會活動家。巴納德在漫長的工作實踐中，不僅積累了豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，而且還廣泛地學習了社會科學各個分支。 ? 1938年，巴納德出版了著名的 《 經(jīng)理人員的職能 》 一書，此書被譽為美國現(xiàn)代管理科學的經(jīng)典之作。 1948年，巴納德又出版了另一重要的管理學著作 《 組織與管理 》 。巴納德的這些著作為建立和發(fā)展現(xiàn)代管理學做出了重要貢獻，也使巴納德成為社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人。 切斯特 巴納德 （ 1886～ 1961） 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 ? 社會系統(tǒng)學派的主要內容可歸納為三個方面： – 組織是一個由個人組成的寫作系統(tǒng)，個人只有在一定的相互作用的社會關系下，同他人協(xié)作才能發(fā)揮作用。 – 巴納德認為：組織作為一個寫作系統(tǒng)包含三個基本要素： ? 成員協(xié)作的意愿 ? 組織的共同目標 ? 組織內的信息交流 – 提出了權威接受理論 – 對經(jīng)理的職能進行了新的概括，三項職能： ? 提供一個信息交流系統(tǒng)， ? 獲得必要的個人努力 ? 提出和制定目標 社會系統(tǒng)學派 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 權變管理理論 ? 權變管理思想認為： 世界上不存在普遍適用的最佳的管理理論與方法 ， 每一種管理理論與方法都有其一定的適用范圍 。 ? 權變管理思想主要包括系統(tǒng)理論 、 權變理論 、 過程理論等 。 ? 其中最具代表性的是 巴納德的 《 經(jīng)理的職能 》 、 弗雷德 菲德勒的 《 讓工作適應管理者 》 、 孔茨和奧 唐奈合著的 《 管理學 》 。 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 權變管理理論創(chuàng)始人 菲德勒 ? 出生于 1912年，在芝加哥大學獲得博士學位，畢業(yè)后留校任教。 1951年移居伊利諾伊州，擔任伊利諾伊大學心理學教授和群體效能研究實驗室主任，直到1969年前往華盛頓大學擔任心理學與管理學教授。 ? 他從 1951年起由管理心理學和實證環(huán)境分析兩方面研究領導學， 70年代提出了“權變領導理論”。對以后的管理思想發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。 ? 主要著作和論文包括 《 一種領導效能理論 》 （ 1967）， 《 讓工作適應管理者 》（ 1965）， 《 權變模型 —— 領導效用的新方向 》 （ 1974）。 弗雷德 菲德勒 (Fred E. Fiedler,1922— ) 美國當代著名心理學和管理專家 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 權變理論學派 ? 權變通常是指偶然事件或偶然性。權變理論的主要含義是：權益應變。 ? 該理論又被稱為“情景管理論”、“形式管理論”和“情況決定論” 管理學原理 上海海洋大學 經(jīng)濟管理學院 2022 60年代后期開始流行的權變理論強調，管理者在采取管理行動時，需要根據(jù)具體環(huán)境條件的不同而采取相應不同的管理方式。這種思想認為，組織的管理應根據(jù)其所處的內外部環(huán)境條件的變化而變化，世界上沒有一成不變的、普遍適用的“最佳的”管理理論與方法。 所謂“權變”，就是相機而變、隨機制宜、隨機應變的意思。它意味著，任何管理模式和方法都不可能是普遍最佳的，而只可能是最合適、最適用的。適合的，才會是有效的
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