【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)密，所有員工自進(jìn)公司之日起，應(yīng)該自覺維護(hù)公司整體利益，自覺遵守公司保密制度： 1. 遵照國家《保密法》規(guī)定，接受保密教育，樹立保密觀念，遵守保密 紀(jì)律，不該說的不說，不該給別人看的資料不給看，下班離崗時，不該拿走的技 13 術(shù)、業(yè)務(wù)、營銷計劃等資料不拿，以確保公司技術(shù)、業(yè)務(wù)和營銷機(jī)密的安全可靠。 2. 員工在受聘期間獲得的一切技術(shù)及專利情報均屬于公司機(jī)密，必須嚴(yán)加保護(hù)，不得泄露、轉(zhuǎn)移。 3. 公司所開發(fā)的軟件、硬件、產(chǎn)品、開發(fā)環(huán)境、圖紙、技術(shù)手冊、照片以及其它技術(shù)數(shù)據(jù)，公司的工資情況、用戶合同、產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)攻關(guān)項目、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場開發(fā)策略等，均屬公司保密情報。 4. 嚴(yán)守商業(yè)秘密，不向同行和競爭對手泄露本公司的產(chǎn)品機(jī)密、新產(chǎn)品開發(fā)機(jī)密和營銷計劃及市場機(jī)密。 5. 在全心全 意為用戶服務(wù)時，有義務(wù)要求用戶給予技術(shù)保密和商業(yè)保密、維護(hù)本公司知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)本公司根本利益。 6. 開發(fā)人員一般應(yīng)避免攜帶源程序到用戶現(xiàn)場。當(dāng)需要攜帶源程序到現(xiàn)場時，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，要做好保密工作，以防泄露。 7. 員工違反保密制度、違反保密合同，視情節(jié)輕重、造成的后果情況，公司將給予警告、罰款、除名以致追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 8. 員工辭職離開本公司時，必須交清全部與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種記錄、圖紙和文件等資料，在離開公司三年內(nèi)不允許開發(fā)在本公司所從事的研究工作。不得泄露公司機(jī)密，否則，公司將保留追究法律 責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。 十 二、在職人員管理制度 “人盡其才，才盡其用”是在職人員管理的核心。為了更好發(fā)揮在職人員智慧和作用。為公司做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定以下制度： 1. 任何新招錄用人員，進(jìn)公司時原則上都執(zhí)行三個月試用期。試用期間只享受試用工資待遇，不享受公司其它福利、保險等待遇?？膳c部門經(jīng)理簽訂臨時試用協(xié)議，對特殊表現(xiàn)或有重大作用的人員可提前 12 個月轉(zhuǎn)正。 2. 試用期滿，由本人申請，使用部門鑒定并提出轉(zhuǎn)正意見，由人事主管審核后，交總經(jīng)理審批。然后由總經(jīng)理辦公室（設(shè)立人事部后，由人事部）出據(jù)轉(zhuǎn)正通知書一式四份 ，人事存一份、財務(wù)一份、部門經(jīng)理一份、本人一份。 14 3. 每位員工招進(jìn)公司后，都相應(yīng)簽訂勞動合同。嚴(yán)格履行勞動合同，合同一式兩份，公司保存一份、本人保存一份。 4. 試用期滿，按期轉(zhuǎn)正人員，按公司相關(guān)規(guī)定享受公司規(guī)定的福利、保險待遇，納入部門正?？己?、使用范圍。 5. 本公司所有人員都建立人事檔案，其中包括人畫登記表、合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷。職稱復(fù)印件（招錄沈陽市戶口以外的外地人員保存學(xué)歷、職稱證書原件），公司獎懲記載培訓(xùn)檔案材料，每年考核評價記載，身體健康檢查記載，享受休假、探親假、病事假等待遇記載等。 6. 本公司堅持“競爭上 崗、按勞取酬、論功行償”的原則，所有人員根據(jù)工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小和智力才能發(fā)揮水平，都有升、降職和升、降工資的機(jī)遇，其程序為公司各部門考核并做結(jié)論，報總經(jīng)理辦公室（或人事部）審核，公司辦公會議或總經(jīng)理審批后，形成決議執(zhí)行。 7. 所有人員都要熱愛本職、刻盡職守、努力工作，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。定期總結(jié)工作，接受上級考評，并積極提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展。 8. 本公司實行考核責(zé)任制，考核是：總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工、總經(jīng)理助理；副總等考核部門經(jīng)理；部門經(jīng)理考核主管人員；主管人員考核基層人員；負(fù)責(zé)是：基層人 員對主管人員負(fù)責(zé)；主管人員對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理對主管副總負(fù)責(zé)；副總對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。為顯示公正、公平、公開原則，各類人員都可越級向總經(jīng)理反映問題、投訴和提出建議。 9. 根據(jù)工作需要，本公司員工，尤其是主要崗位業(yè)務(wù)人員都要接受上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有必要和有機(jī)會時，還可以出外脫產(chǎn)培訓(xùn)。不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因公培訓(xùn)由公司付出費用。所花費用累計計算記入個人培訓(xùn)檔案。 10. 鼓勵員工長期穩(wěn)定在公司工作并做出貢獻(xiàn)，公司將根據(jù)個人工齡長短、貢獻(xiàn)大小適當(dāng)增加報酬和補助等福利待遇。 11. 公司實行嚴(yán)格的獎懲制度。對給本公司做出重 大貢獻(xiàn)或取得重大科技成果人員，公司將給予重獎和記功。公開獎勵和表彰。對違紀(jì)違法人員，將實行公司懲罰制度。對重大違紀(jì)違法和損害公司利益人員將實行經(jīng)濟(jì)賠償、罰款、警告、除名或追究法律責(zé)任等。 15 12. 主管人事人員要公正、公平待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格科學(xué)管理，不得尋私舞弊。不稱職者由公司辦公會議或總經(jīng)理決定，辭退或撤換。 十三、休假制度 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司是高科技企業(yè)，公務(wù)繁忙，待遇較好等具體情況，制訂本公司休假制度，請大家認(rèn)真執(zhí)行： 1. 探親假：按國家規(guī)定辦理。戶口和家在外地，工作兩年以上可享受探親假。每兩 年一次，每次 10 個工作日，報銷往返硬座火車票或長途汽車票。 2. 婚假：按計劃生育政策，可享受晚婚假，男女年齡超過 25 歲，可享受一次性婚假 10 個工作日，包括施行結(jié)婚路途假。 3. 喪假：戶口、直系親屬在沈陽，父或母去世，可享受喪假 3 個工作日，戶口、直系親屬不在沈陽，父或母去世，可享受喪假 5 個工作日。包括路途假在內(nèi)。 4. 產(chǎn)假符合計劃生育規(guī)定，生一胎并作絕育手術(shù)者，可一次性享受 3 個月產(chǎn)假。哺乳期，每天少工作一個小時，直到孩子一周歲為止。 5. 公休假：原則上不分散使用，工作滿一年以上，每年 5 個工作日，每隔一年10 個工作日 ，可累計休，但最多積兩年（即 15 個工作日）?？赊D(zhuǎn)讓給他人。 6. 所有假期（除喪假以外）休假前一個星期提出申請，部門經(jīng)理審批，并安排好工作，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 7. 所有休假只發(fā)基本工資或只發(fā)底薪。 8. 除注明為工作日外，所有休假都包括雙休日在內(nèi)不包括法定假日。 十四、公司員工辦理社會保險有關(guān)規(guī)定 根據(jù)沈陽市相關(guān)政策，結(jié)合我公司具體情況，現(xiàn)將員工辦理社會保險的有關(guān)事項規(guī)定如下： 1. 公司現(xiàn)有的員工就其來源和性質(zhì)分為三類：第一類，是戶口在沈陽，人事檔案已轉(zhuǎn)到公司，與公司簽訂正式勞動合同兩年以上，屬正式員工。第二類， 16 是戶口不 在沈陽或戶口在沈陽，與原單位未脫離關(guān)系，人事檔案還在原單位，辦理停薪留職，與公司簽訂勞務(wù)合同兩年以上人員，屬勞務(wù)合同工。第三類，是招聘的退休人員或非城鎮(zhèn)戶口人員，與公司簽訂一年以上的勞務(wù)合同，屬特聘勞務(wù)合同工。三類人員組成公司的主體，政治上、內(nèi)部待遇上平等，但按政策辦理社會保險存在區(qū)別。 2. 第一類人員按沈陽市規(guī)定，正常辦理社會三大保險，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。按保險規(guī)定由公司和個人交繳費用，公司交 20%，個人交 6%。原欠部分按沈陽市規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)個人具體情況確定方案后補交?，F(xiàn)辦繳納基數(shù)按崗位工種由公司確 定后交繳。 3. 第二類人員，公司無法辦理保險，由本人委托原單位辦理，可持原單位繳費收據(jù)，按公司同等崗位人員享受標(biāo)準(zhǔn)報銷，個人交繳部分不予報銷。 4. 第三類人員，比照同等崗位人員，享受一定比例補助費，比費用暫不發(fā)給個人，公司為其辦理存款，每月存入，正常離開公司時一起結(jié)算退發(fā)本人。如第二類人員個人愿意也可參照本款辦理。 5. 個別特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，特殊處理。 6. 新招勞務(wù)員工，簽短期合同或出國人員、兼職人員，在校學(xué)生勞務(wù)做工、研究生勞務(wù)做工，原則上不辦理三大保險。 7. 根據(jù)公司效益按照有關(guān)政策，保險基數(shù)可上下調(diào)整。 8. 所有人員保 險手冊或卡片，存折統(tǒng)一由公司保管，員工屬正常離開時，可按數(shù)退還本人。如屬不正常離開，不履行合同，按公司有關(guān)規(guī)定或合同條款處理。 9. 具體辦理按規(guī)定細(xì)則。 十五、招聘新員工的管理辦法 根據(jù)公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的形勢，需要招聘各類有用人才，為了加強新招員工的管理，制定以下規(guī)定： 1. 新招人員，具有沈陽市戶口，已與原單位解除合同、完全脫離關(guān)系、人事檔案已轉(zhuǎn)達(dá)到公司，并辦理沈陽市就業(yè)證，與公司正式簽訂長期（二年以上） 17 合同，辦理三大保險的人員，屬我公司正式職員。按正式員工建立人事檔案，按照公司人事制度管理。 2. 新招人員中，具有 外地戶口或沈陽戶口，未與原單位解除合同和脫離關(guān)系，人事檔案無法轉(zhuǎn)到本公司，不能辦理沈陽市就業(yè)證，不能辦理三大保險，與公司簽訂勞務(wù)合同的人員，屬我公司勞務(wù)員工。按勞務(wù)員工管理辦法建立臨時檔案，由公司保存學(xué)歷、學(xué)位或職稱原件，并收取一定的勞務(wù)保證金（關(guān)鍵崗位收 3000 元，一般崗位收 2020 元）本人正常離開公司，辦清離職手續(xù)后，公司憑財務(wù)開據(jù)的原始憑證原數(shù)退還保證金和公司保存的學(xué)歷、學(xué)位或職稱原件。 十六、辭退、辭職人員管理 本公司教育、鼓勵員工熱愛公司、熱愛崗位、敬業(yè)愛崗。也不勉強挽留不安心本公司工作的員工 ，辭退不適應(yīng)本公司工作或嚴(yán)重違法亂紀(jì)人員，做到辭退辭職有法可依，有章可循，現(xiàn)制定本制度： 1. 辭退人員嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，并按合同條款及有關(guān)規(guī)定辦事。 2. 自動辭職人中必須提前一個月提出辭職申請，寫明理由、要求和去向，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)交接手續(xù)并到人事主管處領(lǐng)取辭職表，按表要求辦理離職手續(xù)，最后到財務(wù)部結(jié)算完后，即可離開本公司。 3. 對不辭而別人員，尤其對盜取公司機(jī)密為他人效力的人員，將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁和法律起訴，追究其法