【文章內(nèi)容簡介】 。 E、 中高層經(jīng)理及后備管理人員參加每年公司內(nèi)部培訓(xùn)不少于 4 次，參加外部培訓(xùn)（崗?fù)馀嘤?xùn)）不少于 1 次。 F、 參與外部管理類培訓(xùn)的中高層經(jīng)理原則上應(yīng)對公司儲備管理干部進(jìn)行不少于 1 次的培訓(xùn) （視公司后備管理干部培訓(xùn)需求而定） 。 姓 名 部門 培養(yǎng)人員姓名 指導(dǎo)項目 努力目標(biāo) 指導(dǎo)方法 時間 效果評價 D、項目經(jīng)理梯隊建設(shè)計劃 （一）項目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向 （二）項目經(jīng)理及后備人才的考評與選拔體系 項目經(jīng)理的聘任與解聘原則： 公司每年將對項目經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)與選拔， 凡是達(dá)到項目經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得項目經(jīng)理資格證書者，才可聘為公司相關(guān)項目的項目經(jīng)理。每年對項目經(jīng)理資格進(jìn)行一次年鑒，凡不符合項目經(jīng)理資格標(biāo)準(zhǔn)者，將取消項目經(jīng)理資格證書和項目經(jīng)理的選聘資格。 已經(jīng)受聘的項目經(jīng)理如所管理項目完成、項目經(jīng)理任職期限界滿、考核時達(dá)不到項目經(jīng)理資格要求，將終止項目經(jīng)理的聘任。 項目經(jīng)理后備人才的考核與選拔 公司每年將定期依據(jù)項目經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)，從工作績效、行為表現(xiàn)、知識經(jīng)驗、品德素質(zhì)、潛能等方面全面考核公司的技術(shù)人員，并進(jìn)行培訓(xùn)，凡達(dá)到項目經(jīng)理相對應(yīng)等級任職資格標(biāo) 準(zhǔn)者，公司將授予相應(yīng)的項目經(jīng)理資格證書，作為項目經(jīng)理后備人才重點進(jìn)行培養(yǎng)。鑒于目前公司尚無正式的項目經(jīng)理資格認(rèn)證體系，公司將選拔具有潛能的技術(shù)人才，作為項目經(jīng)理后備人才進(jìn)行培養(yǎng)（在項目經(jīng)理任職資格體系建立后，仍須參加項目經(jīng)理任職資格評定）。 項目經(jīng)理及后備人才考核與選拔的組織 項目經(jīng)理的任職資格評定及后備人才的考核選拔由人力資源部和項目管理中心共同組織，各中心主任配合實施。 考核與選拔期間：原則上每年一次，于每年初進(jìn)行。 （三）項目經(jīng)理繼任規(guī)劃 項目經(jīng)理繼任規(guī)劃的目標(biāo)是保證獲得用于填補由于提拔、離職或調(diào)離等 原因而而造成的職位空缺的合適的項目管理人才，其目標(biāo)是保證侯選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的新任命。 （原則上每個項目經(jīng)理職位必須有二人以上的后備人選，整車、發(fā)動機、工程工藝三大項目領(lǐng)域各有一項目主管 1 級項目經(jīng)理 3 級項目經(jīng)理 項目中心主任 高層經(jīng)理 2 級項目經(jīng)理 名以上 1 級項目經(jīng)理， 2 名以上 2 級項目經(jīng)理） 項目經(jīng)理職位繼任進(jìn)程表 現(xiàn)任項目經(jīng)理 儲備人才（可能的繼任者） 姓名 項目代碼 項目經(jīng)理職級 年齡 任職期間 評價 姓名 職位 學(xué)歷 何時準(zhǔn)備就緒 楊 ** A20 三級 36 2020． A1 A2 （四）項目經(jīng)理及后備人才隊伍的培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)的知識與技能要點： 依據(jù)各類各級項目經(jīng)理職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)提煉該職位年要求的知識與技能要點。 （ 2）培訓(xùn)方式 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)方式 在職培訓(xùn) 崗位輪換、 OJT（在職輔導(dǎo) /實習(xí)）、公司內(nèi)部課程培訓(xùn)等 崗?fù)馀嘤?xùn) 管理競賽、案例研究法、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)、參加集團(tuán)培訓(xùn)或赴外參加管理或技術(shù)類培訓(xùn)或研討、研修班或大學(xué)教育計劃、赴外考察與交流等 （ 3）培訓(xùn)課程菜單 受訓(xùn)對象 培訓(xùn)課程名稱 項目經(jīng)理通用課程 項目風(fēng)險管理、項目采 購管理、工作計劃與控制、團(tuán)隊建設(shè)、績效改進(jìn)與管理、沖突管理、時間管理、成本與預(yù)算管理、項目人力資源管理、 PDB、談判技巧、市場營銷、項目信息管理、項目質(zhì)量管理、項目策劃 …… . 整車類項目經(jīng)理 工裝工藝類課程、發(fā)動機類課程、摩托車總體設(shè)計 … .. 發(fā)動機類項目經(jīng)理 工裝工藝類課程、發(fā)動機總成設(shè)計 … 工裝工藝類項目經(jīng)理 發(fā)動機、整車類課程 … . （ 4）培訓(xùn)師資 a． 外部師資庫 (樣表 ) 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)機構(gòu)簡介 聯(lián)系方式 大學(xué) 學(xué)歷型 工程碩士、項目管理碩士 郎文外語學(xué)校 外語培訓(xùn) 清華大學(xué) 研修班 途錦項目管理高級研修班 道特項目管理培訓(xùn)中心 項目管理 (有關(guān)項目管理的 16 種課程 ) 國際認(rèn)證： IPMA 授權(quán)考點 13302108117 b． 內(nèi)部師資庫（樣表） 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)課程 xx 項目進(jìn)度管理 xx 時間管理、績效改進(jìn)與管理、溝通管理、項目人力資源管理 PDB、項目質(zhì)量管理 成本與預(yù)算管理、項目成本管理 項目采購管理 PROJECT （ 5）項目經(jīng)理及后備人才培訓(xùn)計劃的確定 根據(jù)對項目經(jīng)經(jīng)理及后備人才的評估，對照 相關(guān)項目經(jīng)理職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)要求找出改進(jìn)點，提出培訓(xùn)建議，并形成其 職業(yè)能力開發(fā)計劃表 ，而各中心主任、現(xiàn)應(yīng)項目經(jīng)理也應(yīng)相應(yīng)編制項目經(jīng)理后備人才培養(yǎng)計劃表 。 （ 6）項目經(jīng)理及后備人才梯隊建設(shè)考核指標(biāo) A、對項目經(jīng)理及后備人選的培養(yǎng)，納入各中心主任、項目主管、項目經(jīng)理年度目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核； B、每位項目經(jīng)理必須培訓(xùn) 1 名以上合格的本職位的后備人才； C、項目中心主任、項目主管必須為全公司后備項目經(jīng)理每年進(jìn)行不少 2 次以上的授課。 D、每位項目經(jīng)理必須與所培養(yǎng)的后備項目經(jīng)理一起為其進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，并進(jìn)行在職輔導(dǎo)，每季進(jìn)行 正式溝通不少于一次。 E、項目經(jīng)理及后備人員參加每年公司內(nèi)部培訓(xùn)不少于 4 次，參加外部培訓(xùn)（崗?fù)馀嘤?xùn)）不少于 1 次。 F、參與外部管理類培訓(xùn)的人員原則上應(yīng)對公司后備項目經(jīng)理進(jìn)行不少于 1 次的培訓(xùn)（視公司后備項目經(jīng)理培訓(xùn)需求而定）。 E、專業(yè)技術(shù)類人才梯隊建設(shè)計劃 （一） 專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)目標(biāo) 構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)體系，并通過專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)，使 XX 公司各個專業(yè)領(lǐng)域皆有一批專業(yè)技術(shù)人才，以支撐公司研發(fā)實力的提升和新品研發(fā)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。并將 XX 公司打造成為 集團(tuán) 集團(tuán)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)基地，成為 集團(tuán) 集團(tuán)的技術(shù)研究院和 集團(tuán) 集團(tuán)的技術(shù)人才儲備中心。 （二） 專業(yè)技術(shù)人才職位體系 為提升公司研發(fā)實力和實現(xiàn)新品研發(fā)戰(zhàn)略，公司在進(jìn)行矩陣式組織的同時，將強化對各個專業(yè)版塊人力資源的建設(shè)?，F(xiàn)根據(jù)公司專業(yè)資源建設(shè)方向構(gòu)建以下專業(yè)技術(shù)人才職位體系： （三） 專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展方向 專業(yè)技術(shù)資源建設(shè)體系 整車設(shè)計中心 工程中心 檢測中心 總體設(shè)計 造型設(shè) 計 車架設(shè)計 附件設(shè)計 懸掛設(shè)計 電器設(shè)計 …………… 模具設(shè)計 熱處理工藝設(shè)計 專業(yè)環(huán)境設(shè)計 工具夾具設(shè)計 輔具設(shè)計 焊接工藝 ……… . 發(fā)動機試驗 整車試驗 噪聲振動 傳動實驗 氣道燃燒實驗 ……… 發(fā)動機設(shè)計中心 發(fā)動機總體設(shè)計 發(fā)動機傳動設(shè)計 發(fā)動機熱機設(shè)計 發(fā)動機應(yīng)用服務(wù)設(shè)計 發(fā)動機電器設(shè)計 …………… 高級工程師 中級工程師 技術(shù)員 專家 初級工程師 （六）專業(yè)技術(shù)人才遞補規(guī)劃 專業(yè)技術(shù)人才的遞補規(guī)劃的目標(biāo)一方面是保證獲得用于填補由于提拔、離職或調(diào)離等原因 而而造成的職位空缺的合適的專業(yè)技術(shù)人才，另一方面是提升現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的水平，保證其向更高職業(yè)方向進(jìn)取，以提升公司整體技術(shù)水平。其 2020 年以前具體目標(biāo)是： （ 1） 學(xué)科帶頭人培養(yǎng)目標(biāo)： 每個專業(yè)版塊皆有一名學(xué)科帶頭人，學(xué)科帶頭人專業(yè)水平 100%在中級以上水平， 70%以上學(xué)科帶頭人專業(yè)技術(shù)水平達(dá)到高級工程師以上水平，至少有三個專業(yè)版塊分別有一名以上專家型技術(shù)人才。 （ 2） 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)： 公司高級技術(shù)人才在 20 名以上，中級人才在 80 名以上， 90%以上的專業(yè)技術(shù)人才皆達(dá)初級工程師以上水平。 （ 3） 公司各個專業(yè)版塊專業(yè)技術(shù)人才具 體培養(yǎng)目標(biāo)見下表： A 學(xué)科帶頭人遞補規(guī)劃表 現(xiàn)學(xué)科帶頭人 儲備人才（可能的繼任者） 姓名 專業(yè)版塊 專業(yè)技術(shù)等級 年齡 學(xué)歷 評價 姓名 專業(yè)技術(shù)等級 學(xué)歷 何時準(zhǔn)備就緒 楊 ** fdj A1 A2 B 各個