【文章內(nèi)容簡介】 章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。 HR《工作手 冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 6 其他工作 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉正考核工作流 再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A 制訂公司員工手冊； HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C 協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系； HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新 員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 D 聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京 蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護； HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 第三章 招聘工作 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限 公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 一 . 招聘目標 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌 創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 2 招聘流程規(guī)定人員需求的申 請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 二 . 招聘原則 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第 二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工 作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 2 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱 惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 三 . 招聘政策和工作流程 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 各分支機構人力資源部門參照制定相應政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 招聘政策 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉正考 核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸 勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 2 招聘程序 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 I 招聘需求申請和批準步驟 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資 源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A. 各部門和各分支機構根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司 工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B. 人 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血 翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C. 各部門和分支機構根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。填寫 招聘申請表 (附錄 )，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異 兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 D. 招聘申請審批權限 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 在人員編制預算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人， 支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 E. 計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 F. 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公 司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 II 招聘費用 HR《工作手冊》 4人力資源管理手冊上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊的目的 4第二章人力資源部的工作職責 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司