企業(yè)安全文化功能與建立簡(jiǎn)介(編輯修改稿)
2025-02-05 00:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 * – 行為激勵(lì) * – 傳播溝通 – 學(xué)習(xí)改進(jìn) * – 安全事務(wù) * – 審核評(píng)估 ? 安全文化的核心 堅(jiān)持以人為本 保護(hù)人的健康 珍惜人的生命 實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值 安全第一 預(yù)防為主 綜合治理 二、什么是企業(yè)安全文化 ? 安全文化的功能 – 導(dǎo)向 /影響功能 * 企業(yè)安全文化提倡、崇尚什么將通過(guò)潛移默化作用，接受共同的價(jià)值觀念，職工的注意力必然轉(zhuǎn)向所提倡、崇尚的內(nèi)容，將職工個(gè)人目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上來(lái) – 凝聚功能 當(dāng) 一種企業(yè)安全文化的價(jià) 值觀 被該企業(yè)成員認(rèn)同之后，它就會(huì)成為一種粘合劑，從各方面把其成員團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成巨大的向心力和凝聚 力 – 激勵(lì)功能 使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng)。通過(guò)發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性、智慧能力，使人產(chǎn)生激勵(lì)作用 – 約束功 能 * 文化力對(duì)企業(yè)每個(gè)成員的思想和行為具有約束和規(guī)范作用。文化力的約束功能，與傳統(tǒng)的管理理論單純強(qiáng)調(diào)制度的硬約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強(qiáng)調(diào)的是不成文的軟約束 安全第一 預(yù)防為主 綜合治理 三、怎樣建企業(yè)安全文化 ? 企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式 安全第一 預(yù)防為主 綜合治理
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