cha9職業(yè)生涯管理(編輯修改稿)
2025-02-05 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何根據(jù)自己的性格特征進行決策創(chuàng)造了條件。 職業(yè)動機 ? 職業(yè)動機是職業(yè)觀中的動力成分。其本質(zhì)是實現(xiàn)一定的職業(yè)目標的內(nèi)部動力。 ? 某一種分 類方法把動機驅(qū)力分成以下四類： ? （ 1）成就：實現(xiàn)目標、向前發(fā)展的驅(qū)力 ? （ 2）歸屬：有效與人交往的驅(qū)力 ? （ 3）權力：影響人和環(huán)境的驅(qū)力 ? （ 4）能力：完成高質(zhì)量工作和發(fā)展個人技能驅(qū)力 企業(yè)家精神 ? “企業(yè)家精神 ” 是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。 ? 如冒險精神、決策和組織能力、創(chuàng)業(yè)精神、挑戰(zhàn)精神、務實精神、堅韌不拔、遠見卓識、富有活力、適應能力強、善于抓住機會、超越重塑自我、承擔社會責任等。 員工職業(yè)發(fā)展管理 ? 職業(yè)發(fā)展管理中的角色定位 ? 組織的職業(yè)管理任務 職業(yè)發(fā)展管理中的角色定位 ? 1）員工個人 ? 2）直接上級 ? 3）組織領導者 組織的職業(yè)管理任務 ? 1）確定不同職業(yè)發(fā)展期的職業(yè)管理任務 ? 2）有效地進行職業(yè)指導 ? 3）職業(yè)發(fā)展管理中應注意的問題 1）確定不同職業(yè)發(fā)展期的職業(yè)管理任務 ? （ 1）準備階段 ? 這一階段組織的主要任務是做好招聘、選拔和分配工作，組織崗前培訓工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。 ? （ 2）職業(yè)早期階段 ? 這是一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)的時期。 ? （ 3
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