[管理學(xué)]職業(yè)生涯中期(編輯修改稿)
2024-11-12 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 萊文森指出：人們在職業(yè)生涯中期著手改換工作之前，必須搞清楚自己的動機(jī)是什么，自己的理想形象是什么，以及如果決定轉(zhuǎn)換職業(yè)方向?qū)⒉坏貌怀惺艿淖儞Q性質(zhì)。 其他一些問題 ? 在職業(yè)生涯的中期，員工還會遇到這樣或那樣的問題，從而影響自我職業(yè)生涯的發(fā)展： ? 1 缺乏明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同 ? 2 現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致 ? 3 職業(yè)環(huán)境的不適應(yīng) ? 4 應(yīng)對變換的能力不足 ? 5 人際關(guān)系欠佳 ? 6 工作壓力太大 員工職業(yè)生涯中期階段的問題分析 ? 1 個(gè)人生命周期多重交錯(cuò)，任務(wù)最繁重 ? 1）個(gè)人的生命空間是由四個(gè)周期組成：生命周期、職業(yè)生涯周期、家庭生命周期、社會生命周期。職業(yè)生涯中期處于四個(gè)周期的多重交錯(cuò)時(shí)期，時(shí)間很長，并且四個(gè)周期的任務(wù)均是一生之中最繁重的時(shí)期。 ? 2）不同周期之間相互影響最為明顯。在此階段，人的四個(gè)周期相互作用和影響最為突出。 ? 2 個(gè)人的心理特征 ? 1）處于職業(yè)生涯中期的員工，開始面臨個(gè)人夢想和實(shí)際成就之間的距離，勾起自己對過去職業(yè)選擇的重新思考或不滿 ? 2) 人到中年，特別是孩子長大成人或獨(dú)立成家以后，家庭角色結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 ? 3）意識到時(shí)間有限和生命有限 ? 3 個(gè)人能力特征 ? 在職業(yè)生涯中期，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和能力狀況不盡相同，但存在一些共同的特征： ? 1）形成了較為穩(wěn)定的長期服務(wù)域，積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn) ? 2）在此階段，員工一般都是作為組織的骨干在發(fā)揮作用 ? 3）在職業(yè)中期的初始階段，整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程呈現(xiàn)為一條倒 U形曲線 第二節(jié) 職業(yè)生涯中期個(gè)人的行為 ? 如何進(jìn)行自我
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