[管理學(xué)]職業(yè)生涯中期(參考版)
2024-10-19 22:00本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)預(yù)防 ? 危機(jī)的預(yù)防對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展非常重要 ? 1 保持積極樂(lè)觀的心態(tài)和向上的精神 ? 2 確立信念 ? 3 設(shè)定目標(biāo) 員工職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)控制 ? 這個(gè)階段的危機(jī)管理，可以從下列幾方面入手： ? 1 面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇 ? 2 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn) ? 3 接受新信息 ? 4 管理好時(shí)間 ? 5 有效的溝通 ? 6 調(diào)適工作壓力 員工職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)轉(zhuǎn)化 ? 做好員工職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)轉(zhuǎn)化工作，主要抓住下面幾點(diǎn)： ? 1 在這個(gè)階段，速度是一個(gè)關(guān)鍵的因素，危機(jī)不等人 ? 2 成長(zhǎng)為專業(yè)化成熟的員工 ? 3 維護(hù)職業(yè)工作、家庭和自我發(fā)展三者之間的均衡 第三節(jié) 職業(yè)生涯中期組織采取的措施 ? 組織管理的基本原則和基本方法 ? 主要措施 組織管理的基本原則和基本方法 ? 組織管理的基本原則 ? 1 以人為本的原則 ? 2 提倡成功標(biāo)準(zhǔn)多樣化原則 ? 3 重點(diǎn)管理原則 ? 組織管理的基本方法主要有： ? 1 工作重新設(shè)計(jì)：工作輪換、工作豐富化和工作擴(kuò)大化 ? 2 提供員工幫助計(jì)劃 ? 3 完善培訓(xùn)體系 ? 4 制定公認(rèn)的晉升機(jī)制 主要措施 ? 1 幫助員工理解職業(yè)生涯中期經(jīng)歷 ? 2 提供更廣泛、更靈活的流動(dòng)機(jī)會(huì) ? 3 挖掘當(dāng)前工作的潛力 ? 4 鼓勵(lì)和訓(xùn)練為師之道 ? 5 培訓(xùn)和持續(xù)的教育 ? 6 拓寬獎(jiǎng)酬面 ? 7 幫助員工應(yīng)付職業(yè)高原現(xiàn)象 ? 1）組織可以用滿足員工心理成就感的方式代替晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果 ?
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