[管理學(xué)]第七章組織的職業(yè)生涯管理(參考版)
2024-10-18 12:29本頁面
【正文】 一、舉辦職業(yè)生涯討論會 ?準(zhǔn)備活動：討論會的參與者、需要的各種評估工具、所需要的內(nèi)外部信息、場所、日程安排、相關(guān)服務(wù)； ?正式舉辦職業(yè)生涯討論會； ?完成職業(yè)生涯規(guī)劃書； ?審查和協(xié)調(diào)職業(yè)生涯規(guī)劃 二、填寫職業(yè)生涯計劃表 ?職業(yè)生涯計劃表的內(nèi)容： ?職業(yè) ?職業(yè)生涯目標(biāo) 人生、階段性目標(biāo) ?職業(yè)生涯通道 人生通道、長期、中期和短期通道 三、編制職業(yè)生涯手冊 ?職業(yè)生涯手冊內(nèi)容： ?職業(yè)管理理論介紹； ?組織結(jié)構(gòu)圖； ?工作描述與工作說明書； ?評估方法和評估工具； ?組織環(huán)境信息； ?外部環(huán)境信息； ?職業(yè)生涯規(guī)劃方法和工具； ?案例介紹與分析 四、開展職業(yè)生涯咨詢 ?咨詢者類型： ?法定咨詢者 ?義務(wù)咨詢者 ?職業(yè)生涯咨詢程序： ?接受咨詢； ?了解被咨詢者； ?組織與外部環(huán)境信息收集與分析； ?生涯診斷； ?提供咨詢建議； ?咨詢總結(jié)與反饋。 (二 )工作與家庭關(guān)系的平衡 ?工作與家庭存在沖突的可能性越來越大； ?二者的沖突會影響員工實(shí)際工作績效，特別是發(fā)性； ?組織可以提供一些比較靈活的工作安排（如：彈性工作時間、建立日托中心） 四、職業(yè)后期階段（ 50歲 — 退休） 做好細(xì)微的思想工作； 做好退休后的
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