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正文內(nèi)容

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是組織目標(biāo)和戰(zhàn)略制定的延伸(編輯修改稿)

2025-02-04 15:18 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行為,產(chǎn)生大量模糊的邊界責(zé)任 從 XX組織結(jié)構(gòu)的生命周期來(lái)看,處于從集體化階段向規(guī)范化階段轉(zhuǎn)移的危機(jī)期,容易產(chǎn)生官僚作風(fēng) 創(chuàng)造性 指明方向 內(nèi)部資源增加 提高團(tuán)隊(duì)工作 危機(jī): 需要領(lǐng)導(dǎo) 危機(jī): 需要控制 危機(jī): 需要解決官僚作風(fēng) 危機(jī): 需要恢復(fù)活力 組織規(guī)模 創(chuàng)業(yè)階段 集體化階段 規(guī)范化階段 精細(xì)階段 問(wèn)題四:溝通不力 高層戰(zhàn)略意圖 中層過(guò)濾 基層只得到 少量信息 基層意見(jiàn)、觀點(diǎn) 中層阻礙 高層得不到 基層的信息 正常溝通渠道 正常溝通渠道 補(bǔ)充溝通渠道 補(bǔ)充溝通渠道 只對(duì)本部門(mén)的過(guò)程負(fù)責(zé),而都不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 目標(biāo)責(zé)任書(shū) 目標(biāo)責(zé)任書(shū) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū) 。 。 。
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