【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 綜合工作表現(xiàn) 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 1． 表現(xiàn)最好的員工之一□ 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的 評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 2． 表現(xiàn)優(yōu)良□ 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九 谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 3． 表現(xiàn)滿意□ 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 4． 尚需 若干改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步□ 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 5． 需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步□ 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員 工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 附注： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán) 格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 評(píng)價(jià)人 日期 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 與被評(píng)價(jià)人討論日期 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工 作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 審核人 日期 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工 作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作 制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 請(qǐng) 記 ?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作而非以個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽對(duì)方的意見，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進(jìn)績(jī)效并決定如何具體進(jìn)行。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng) 價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通 移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 姓名： 部門： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 需要提高 可以接受 一般水平 比較優(yōu)秀 非常優(yōu)秀 1 分 2分 3 分 4分 5分 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 得 分 備 注 在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念 清晰表達(dá)他或她的需求 /期望 與其他員工共享信息或幫助他人 傾聽其他員工的建議 為滿足未來需求而制定計(jì)劃 按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù) … … 其他評(píng)價(jià) 建議和意見 *注：本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 單位名稱：填表時(shí)間：年月日 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成 績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 被評(píng)價(jià)者姓名： 部門： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)者姓名： 部門： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)區(qū)間： 年 月∽ 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 杰出（ 6 分） 優(yōu)秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 較差（ 2 分） 極差（ 1 分） 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)得分 上級(jí)評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià) 下級(jí)評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià) 權(quán) 重 備 注 個(gè)人素質(zhì) 品德修養(yǎng) % 個(gè)人儀表儀容 % 堅(jiān)持真理，實(shí)事求是 % 意志堅(jiān)定，不驕不躁 % 謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué) % 工作態(tài)度 熱情度 % 信用度 % 責(zé)任感 % 紀(jì)律性 % 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 % 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí) % 相關(guān)專業(yè)知識(shí) % 外語知識(shí) % 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí) % 獲取新知識(shí) % 工作能力 文字表達(dá)能力 % 邏輯思維能力 % 指導(dǎo)輔導(dǎo)能力 % 人際交往能力 % 組織、管理與協(xié)調(diào)能力 % 工作成果 工作目標(biāo)的達(dá)成 % 工作效率 % 工作質(zhì)量 % 工作創(chuàng)新效能 % 工作成本控制 % 分?jǐn)?shù)合計(jì) 100% 工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià) 優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)項(xiàng)目分析 優(yōu) 勢(shì) 分 析 劣 勢(shì) 分 析 項(xiàng)目的建議與訓(xùn)練 有待提升技能 參加培訓(xùn)項(xiàng)目 工 作 預(yù) 期 明 年 目 標(biāo) 預(yù) 期 表 現(xiàn) *注：本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng) 樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績(jī)效考核表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 姓 名 職 務(wù) 評(píng) 價(jià) 人 事 業(yè) 部 評(píng)價(jià)區(qū)間 年 月∽ 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8分） 一般（ 6分） 較差（ 4分） 極差（ 2分） 評(píng)分 本欄平均 權(quán)重系數(shù) 工作業(yè)績(jī) 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。 4 僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工