【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無(wú)誤后，進(jìn)入 5 天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門(mén)交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天 15 元的生活補(bǔ)貼 ,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門(mén)規(guī)定而定； 入職培訓(xùn) 新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)； 人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說(shuō)明公司的歷程、業(yè)務(wù)、 22 前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； 用人部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門(mén)基本情況，介紹部門(mén)同事，安排上崗及崗位技術(shù)技 能培訓(xùn)事宜； 入職試用資料保存 入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括： 《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》； 《員工入職擔(dān)保書(shū)》、體檢表； 員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件； 《試用勞動(dòng)合同》； 將新員工的個(gè)人資料歸檔，交專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和錄入； 入職其他手續(xù) 委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)，（具體銀行公司另行通知）； 新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作： OA 上建立員工檔案，并及時(shí)與信息部聯(lián)系，開(kāi)通新員工的權(quán)限；部門(mén)主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請(qǐng)，并將密碼及時(shí)告知新員工進(jìn)行修改。 新員工入職后，總部人力部修改通訊錄，及時(shí)下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動(dòng)等明細(xì)信息。 1附表單 人力資源月報(bào) 職位計(jì)劃 求職履歷表 面試評(píng)估審批表 入職通知書(shū) 員工入職擔(dān)保書(shū) 試用勞動(dòng)合同詳見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度 23 人力資源規(guī)劃報(bào)告 崗位 工作計(jì)劃 需求人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 差數(shù) 處理辦法 及時(shí)間要求 說(shuō)明： 此表由分公司、總部部門(mén)每年一月份提出 經(jīng)總部各部門(mén)討論確認(rèn)，再由人力部匯總 過(guò)?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整， 24 人力資源部月報(bào) 公司名稱(chēng) 月份 報(bào)告人 基本情況 總數(shù) 總經(jīng)辦 人力部 財(cái)務(wù)部 物流部 信息部 市場(chǎng)部 人員數(shù)量 上月人數(shù) 本月進(jìn) 本月出 本月人數(shù) 性別 男性 女性 文化程度 本科以上 本科 大專(zhuān) 中專(zhuān) 高中及以下 年齡構(gòu)成 4044 歲 3540 歲 3034 歲 2530 歲 25 以下 工資總額 保險(xiǎn)個(gè)人部 分 保險(xiǎn)公司部分 通訊費(fèi)金額 招聘費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 25 培訓(xùn)與績(jī)效 姓名 培訓(xùn)時(shí)數(shù) 培訓(xùn)績(jī)效分 姓名 培訓(xùn)時(shí)數(shù) 培訓(xùn)績(jī)效分 本月物流信息 （上月 26 日至本月 25 日） 項(xiàng)目 發(fā)貨費(fèi)用 增長(zhǎng)率 發(fā)貨數(shù)量 增長(zhǎng)率 發(fā)貨單數(shù) 增長(zhǎng)率 項(xiàng)目一 項(xiàng)目二 項(xiàng)目三 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 人員調(diào)整計(jì)劃 下月工作提醒 過(guò)生日員工姓名及日期 轉(zhuǎn)正員工姓名及日期 簽署合同姓名及日期 辦理保險(xiǎn)姓名及日期 分公司自定 分公司自定 分公司自定 分公司自定 26 職位計(jì)劃 崗位 人數(shù) 部門(mén) 編制隸屬 工作地點(diǎn) 上崗時(shí)間 擬定工資 招聘的方式 招聘費(fèi)用 需求原因 崗位職責(zé) 職位要求 用人部門(mén) 意 見(jiàn) 分公司 意 見(jiàn) 總部人力 部意見(jiàn) 總部副總經(jīng)理意見(jiàn) 總部 總經(jīng)理意見(jiàn) 27 求職履歷表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日 姓 名 中文名 性別 出生日期 照 片 英文名 婚否 政治面貌 曾用名 民族 入黨團(tuán)時(shí)間 身高 體重 健康狀況 血型 職稱(chēng) 評(píng)審單位 學(xué)歷 學(xué)位 學(xué)制 檔案所在地 戶(hù)口所在地 人身保險(xiǎn)受益人 籍貫 干部 /工人 社會(huì)保險(xiǎn)電腦號(hào) 身份證號(hào)碼 Email 地址 入公司前單位 /地址 手機(jī)及家庭電話 永久通訊地址 郵編 工作 簡(jiǎn)歷 時(shí)間段 公司名稱(chēng) 是否是 職務(wù) 聯(lián)系電話 離職時(shí) 月收入 外企 IT 行業(yè) 教育 培訓(xùn) 簡(jiǎn)歷 時(shí)間段 學(xué)校 /培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專(zhuān)業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容 取得證書(shū) 外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水平 愛(ài)好特長(zhǎng) 待遇要求 福利要求 住房要求 希望公司提供 自己租房 自己有住房 28 對(duì)應(yīng)聘職位的理解 問(wèn)題調(diào)查 除應(yīng) 聘職位外，您還可以適合其他何種工作： 請(qǐng)簡(jiǎn)述您的性格特點(diǎn)： 您具備哪些方面的技能： 您覺(jué)得您有什么缺點(diǎn)： 家庭 成員 姓名 關(guān)系 年 齡 單 位 職位 電話 遇緊急或意外事情本公司應(yīng)通知人士 姓名 關(guān)系 電話 聯(lián)系地址 本人承諾： 1：保證所填寫(xiě)資料真實(shí)，否則后果自負(fù)。 2：保證遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司所有規(guī)章制度。 3：服從公司的工作安排。 （簽字）： 日期： 29 面試評(píng)估審批表 姓名 性別 應(yīng)聘崗位 用人部門(mén) 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 應(yīng)聘者問(wèn)題回答描述 禮儀及形象 性格適用度 表達(dá)能力 邏輯思維能力 工作應(yīng)變能力 自我認(rèn)識(shí)度 身體健康 人際關(guān)系 組織能力及經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)理論知識(shí) 1職位工作經(jīng)驗(yàn) 1工作器具操作能力 1求職動(dòng)機(jī) 1個(gè)人發(fā)展與職位的契合性 1學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣 其他 其他 其他 應(yīng)聘人要求 薪 金及職位要求： 其他福利要求： 筆試結(jié)果及總體評(píng)價(jià)： 面試人： 使用建議： □ 立即錄用 □ 試用 □ 儲(chǔ)備人才 使用 □ 不予考慮 用人部門(mén)意見(jiàn) 工資： 級(jí) 檔，金額： 通訊費(fèi)： 試用期： 總部人力部 工資： 級(jí) 檔，金額： 通訊費(fèi)： 試用期： 副總 總經(jīng)理 注：?jiǎn)栴}項(xiàng)目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整 30 入職通知書(shū) ___________小姐 /先生： 您 好 ！ 我 很 榮 幸 的 通 知 您 ： 您 申 請(qǐng) 的 ________________ （部門(mén)）的_______________(職位 )已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。 一、您的試用期是 ______月 ______日至 _______月 _______日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)）。請(qǐng)您于 ______年 ______月 _____日前來(lái)公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)： 身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）。 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院 3 個(gè)月以?xún)?nèi) 的體檢表（ 含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等） 。 一寸彩色近照 4 張。 您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項(xiàng)劃掉則無(wú)需擔(dān)保）。 二、您試用期間的待遇為 級(jí) 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿(mǎn)，經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇（一般加 1300 元）。 三、請(qǐng)您在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報(bào)的各種表格。 四、如果您不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或 您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書(shū)》將自動(dòng)失效。 四、 報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿(mǎn)意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 您誠(chéng)摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源 部負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日 31 員工入職擔(dān)保書(shū) 入 職 人簡(jiǎn) 況 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 入職時(shí)間 入職部門(mén) 崗位 擔(dān)保人簡(jiǎn) 況 姓名 性別 年齡 電話 工作單位 職務(wù) 通訊地址 郵編 身份證號(hào)碼 與被擔(dān)保人關(guān)系 擔(dān) 保 人 簽 署 擔(dān) 保 書(shū) 本 人擔(dān)保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃? 擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。 擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。 該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。 該同志在智聯(lián)公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。 被擔(dān)保人如因以上 事項(xiàng)給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 擔(dān)保人簽名： 二零零 年 月 日 注： 擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶(hù)口，提供單位工資證明 交身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。 保人必須親臨公司簽訂擔(dān)保書(shū)。 重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。 32 新員工職前介紹表 新進(jìn)人員姓名； 職務(wù)： 報(bào)到日期： 內(nèi) 容 介紹人 時(shí)間 準(zhǔn)備接待 1. 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練 2. 他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 3. 將他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 歡迎 1. 使他放松心情 2. 將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明 3. 他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備 表示關(guān)切 1. 與他討論他的 背景與興趣 2. 詢(xún)問(wèn)居住有無(wú)問(wèn)題 3. 上下班交通有無(wú)問(wèn)題 在發(fā)薪水之前他的財(cái)務(wù)上有無(wú)困難 單位任務(wù) 1