【文章內(nèi)容簡介】 在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費發(fā)放員工本人。（三）懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥品費、職工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，在員工終止妊娠后10日內(nèi)將原始收費憑證、醫(yī)療費用明細(xì)單、處方一次性交首安公司，由首安公司負(fù)責(zé)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)。首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費發(fā)放員工本人。生育保險報銷聯(lián)系人：張婧聯(lián)系電話：633444563341658工傷申報及處理工作程序一、員工發(fā)生工傷后應(yīng)立即向用工單位申報，并準(zhǔn)備如下材料:工傷職工本人或用工單位寫出事故經(jīng)過。工傷認(rèn)定申請。身份證復(fù)印件三份。一寸彩色照片4張。事故現(xiàn)場目擊者書面說明或交通隊責(zé)任認(rèn)定書。受傷職工送至醫(yī)院后的初診證明、病例、x光片等。二、由用工單位在七日內(nèi)審核確實符合申報工傷條件后向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)。 員工被認(rèn)定為工傷后將進入停工留薪期，停工留薪期的相關(guān)待遇由用工單位支付。三、待員工停工留薪期滿后，由首安公司為員工向勞動和社會保障部門申請工傷傷殘等級鑒定。依據(jù)工傷傷殘鑒定等級以書面形式向用工單位通報工傷職工應(yīng)享受的相關(guān)待遇。規(guī)定由公司承擔(dān)的費用，由用工單位支付。規(guī)定由社保中心承擔(dān)的費用，在收到社保中心款項后，首安公司應(yīng)在十日內(nèi)向員工發(fā)放。四、員工因治療工傷部位而發(fā)生的醫(yī)療費用由用工單位先行墊付，員工應(yīng)將相關(guān)診斷書，處方，診斷證明，收據(jù)，發(fā)票等相關(guān)材料及時送至用工單位，由用工單位審核后轉(zhuǎn)交首安公司，由首安公司向社保中心報送，并在收到社保中心報銷款項十日內(nèi)向員工發(fā)放。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定:因道路交通事故引起的工傷，由肇事方負(fù)責(zé)。如肇事方逃逸，需交通隊出具相關(guān)證明，由工傷保險基金負(fù)責(zé)。負(fù) 責(zé) 人：李寶志 聯(lián)系電話：633416563344456住房公積金管理工作程序一、 繳納住房公積金的員工簽訂勞動合同時填寫《辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表》，并提交身份證復(fù)印件1份；二、曾繳納過住房公積金的員工待首安公司為其參統(tǒng)后生成個人編號，員工將北京首安勞務(wù)咨詢有限公司名稱、單位住房公積金編碼（049105）、員工個人編號告知原繳納單位，由原繳納單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工離職后，與新接收單位未辦理好賬戶合并轉(zhuǎn)移手續(xù)的，首安公司提供單位住房公積金編碼及個人編號信息，由新接收單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、員工如需辦理提取公積金手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照住房公積金管理中心要求提供相關(guān)材料，首安公司按照規(guī)定填寫相關(guān)表單，由職工本人與首安公司經(jīng)辦人一同前往住房公積金管理中心辦理。負(fù) 責(zé) 人：張婧聯(lián)系電話：633416563344456財務(wù)結(jié)算工作程序一、首安公司以月結(jié)的方式與用工單位結(jié)算。二、結(jié)算時間為每月的25日—30日。三、用工單位于每月的25日前做人員增減、考勤考核，并將派遣人員的增減、考核等情況以書面形式告知首安公司。四、每月25日前首安公司與用工單位核對派遣人員人數(shù)，并核對當(dāng)月人員工資、社保費、公積金、管理費等各項費用及支付金額。五、費用核對后用工單位于每月28號前以轉(zhuǎn)帳支票方式或匯款方式將本月派遣人員工資、社保費、公積金、管理費等費用支付給首安公司，首安公司開具服務(wù)業(yè)發(fā)票 。六、由首安公司財務(wù)部門打印派遣人員費用支付清單一式二份，雙方分別在支付清單的付款單位、收款單位處蓋章并簽字雙方各持一份。七、首安公司與用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)結(jié)算程序執(zhí)行，保證派遣人員的工資、社保費、公積金等按時到帳，以保證社保中心、住房公積金管理中心及時劃帳及派遣人員工資的發(fā)放。八、用工單位如遇特殊情況不能按時付款，應(yīng)及時與首安公司溝通，并以書面形式告知首安公司，經(jīng)首安公司總經(jīng)理審批后，用工單位應(yīng)在一周內(nèi)將費用支付給首安公司。財務(wù)負(fù)責(zé)人：宮淑燕 劉曉敏 聯(lián)系電話：63341212人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序一、人事檔案存檔：凡與首安公司簽訂勞動合同具有本市城鎮(zhèn)戶口需要調(diào)檔的員工，自簽訂勞動合同之日起20日內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)至首安公司，再由首安公司委托西城職介存檔。大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生：與首安公司簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議為用人單位、學(xué)校、學(xué)生各留存一份，學(xué)生將三方協(xié)議交回學(xué)校領(lǐng)取《報到證》，待拿到畢業(yè)證時，將封存好的檔案交至首安公司，再由首安公司委托全國人才流動中心存檔。并同時填寫集體存檔表。北京市城鎮(zhèn)戶口人員由員工提供原存檔單位名稱，首安公司開具“人事商調(diào)函”，員工到存檔單位提出檔案交到首安公司，并同時填寫集體存檔表。（人事檔案已經(jīng)在職介或人才自行存檔的，原則上不做調(diào)檔手續(xù)）技工學(xué)校、職高應(yīng)屆畢業(yè)生檔案在學(xué)校的，可不提供《求職證》，員工攜首安公司蓋章后的《招聘職工花名冊》（一式三份）直接到學(xué)校提檔，同時要求學(xué)校在《招聘職工花名冊》（一式三份）上蓋章，將檔案、《招聘職工花名冊》（一式三份）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件同時交首安公司。檔案在街道的人員需要辦理招工手續(xù)。員工須填寫《招聘職工花名冊》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》，將本人有效期內(nèi)的《求職證》《再就業(yè)優(yōu)惠證》及其他材料交至首安公司。首安公司將有關(guān)材料交區(qū)勞動局審核備案后，員工攜備案后的《招聘職工花名冊》（一式三份）（區(qū)勞動局在首頁上蓋章，其余兩頁未蓋章），到本人戶口所在地街道辦事處勞動科提檔；員工將本人檔案、街道蓋章后的《招聘職工花名冊》（一式二份，辦事處勞動科會將區(qū)勞動局蓋章的第一頁《招聘職工花名冊》留下）交首安公司。二、人事檔案調(diào)出：員工自首安公司離職之日起10日內(nèi)到首安公司辦理檔案調(diào)出手續(xù)。離職人員要求將檔案轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心的，需向首安公司提供存檔單位的名稱，由首安公司開具介紹信。離職人員持首安公司開具的介紹信、存檔卡原件、勞動合同、本人身份證原件及存檔單位開具的“人事商調(diào)函”到西城區(qū)勞動保障部門辦理調(diào)檔（存檔費自理，每月20元）。無單位接收的失業(yè)人員，自離職之日起3日內(nèi)與首安公司聯(lián)系辦理檔案轉(zhuǎn)移戶口所在街道辦事處手續(xù)。首安公司應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，20日內(nèi)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案和社會保險關(guān)系。 三、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系：員工調(diào)檔時需要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至首安公司的，應(yīng)將原單位黨委開具的《黨組織關(guān)系介紹信》（抬頭為：西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心黨工委），隨本人檔案一起交給首安公司。由首安公司將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至西城職介黨工委。人事檔案負(fù)責(zé)人：宮淑燕 聯(lián)系電話：63341212內(nèi)部材料上報、交接工作程序一、首安公司內(nèi)部材料上報：自收到派遣單位發(fā)來的增減通知1日內(nèi)，由辦公室文員將增減通知報辦公室主任，由辦公室主任確認(rèn)簽字，首安公司總經(jīng)理審批。首安公司總經(jīng)理審批通過的，方可通知客戶主管辦理簽訂勞動合同手續(xù)。每月520日，由辦公室文員將本月增（表一）減（表二）表上報辦公室主任，由辦公室主任審核簽字后下發(fā)。每月22日前社保主管將社保報表報辦公室主任審核蓋章。每月26日至次月10日以前社保主管將養(yǎng)老等四險月報表、醫(yī)療保險月報表、社會保險明細(xì)表、各單位明細(xì)表、首安公司明細(xì)表及內(nèi)部表表（八）報辦公室主任及財務(wù)部主任。每月5日前辦公室文員需將上月派遣人數(shù)匯總表報辦公室主任審核簽字，最后報公司總經(jīng)理。二、首安公司內(nèi)部材料交接：用工單位新增人員，由負(fù)責(zé)簽訂勞動合同人員在次日下班前將勞動合同文本（一式兩份）、參加社會保險表、身份證復(fù)印件（一式四份）、一寸彩色照片4張、解除/終止勞動合同證明、交通銀行卡卡號、醫(yī)保手冊等交辦公室文員并附首安公司《派遣員工情況登記表》。新增人員需辦理交通銀行工資卡，自辦公室文員收到新簽訂勞動合同材料當(dāng)日內(nèi)，報財務(wù)部主任。離職人員辦理完離職手續(xù)當(dāng)日，負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的人員需將離職手續(xù)報辦公室文員存檔。首安公司給用工單位發(fā)放相關(guān)材料使用的收條或報表，應(yīng)于發(fā)放材料后的次日將收條或報表全部交辦公室文員統(tǒng)一存檔。首安公司各客戶主管收到派遣人員有關(guān)工傷保險申報報銷、醫(yī)療保險報銷、生育保險津貼申領(lǐng)及報銷的，需在收到各項材料后的次日將所有材料交相關(guān)險種負(fù)責(zé)人辦理。負(fù)責(zé)人：李丹聯(lián)系電話：63344456勞務(wù)派遣洽談工作程序一、 根據(jù)勞務(wù)派遣合作意向信息，了解甲方單位名稱、地址、所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、公司人數(shù)、聯(lián)系電話、負(fù)責(zé)人等基本情況。二、 確定專項負(fù)責(zé)人，及時落實洽談時間、地點、參加人員。三、 準(zhǔn)備材料： 首安公司簡介； 首安公司勞務(wù)派遣工作程序； 洽談需要的相關(guān)材料、名片等。四、 主動與甲方主管負(fù)責(zé)人聯(lián)系，約定洽談時間、地點等。五、 首安公司參加洽談人員根據(jù)約定的時間準(zhǔn)時赴約，做到談吐文雅、謙虛低調(diào)，服裝整潔、舉止大方。對甲方提問要簡潔、準(zhǔn)確，對把握不準(zhǔn)的政策性問題，要明確告知查詢后回復(fù)，洽談時做好記錄。會談重點：甲乙雙方的合作形式、內(nèi)容以及應(yīng)履