【正文】 安公司在每月5日—25日之間辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員工作。初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，自辦理參統(tǒng)手續(xù)后兩個(gè)月由首安公司負(fù)責(zé)辦理、領(lǐng)取、發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)手冊及醫(yī)療保險(xiǎn)存折。首安公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工需提供的材料∶身份證復(fù)印件（正反面）4張、一寸免冠白底彩照4張。（四）勞務(wù)人員出現(xiàn)亡故的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清戶工作按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》，將勞動(dòng)合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。未按時(shí)答復(fù)的，視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。終止人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》到首安公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。附：勞動(dòng)合同到期人員名單。簡介首安公司管理規(guī)定；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)△《考勤制度》（病事假扣款標(biāo)準(zhǔn)）、△《工資支付規(guī)定》（航天為次月7日前、辦工資卡）；△ 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)比例；△ 所遵守的制度與規(guī)定按照勞動(dòng)合同約定的執(zhí)行；△ 終止、解除勞動(dòng)合同程序（被用工單位退回即解除勞動(dòng)關(guān)系）；員工基本情況背景調(diào)查；根據(jù)《派遣人員基本情況表》所列內(nèi)容逐一對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，并在領(lǐng)取勞動(dòng)合同一欄簽字。注：簽訂勞動(dòng)合同以用工單位的增人通知為準(zhǔn)。用工單位增人通知首先報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可安排簽訂勞動(dòng)合同。重點(diǎn)了解△ 戶籍性質(zhì)、年齡、是否從事有毒有害工種；△ 有工作經(jīng)歷的是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系（需提供終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明）；△ 檔案所在地（是否需辦理招工手續(xù)、需調(diào)檔的存檔費(fèi)自理20元/月）；△ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況（已參統(tǒng)的提供醫(yī)療手冊）；員工三級(jí)安全教育（發(fā)放安全試卷、保密試卷一周以后收回）；簡介勞動(dòng)合同文本（強(qiáng)調(diào)填寫規(guī)范）；簽訂勞動(dòng)合同、填寫社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金相應(yīng)表格；（審查填寫內(nèi)容、合同期限、本人簽名、簽訂日期、入職申明書）。（二）用工單位在7天內(nèi)確認(rèn)續(xù)訂勞動(dòng)合同人員名單，并書面通知首安公司是否同意續(xù)訂。辦理手續(xù)時(shí)，終止人員將勞動(dòng)合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司出具終止勞動(dòng)合同證明書、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。員工同意續(xù)訂，但因本人原因勞動(dòng)合同丟失或未按規(guī)定時(shí)間交回勞動(dòng)合同，員工需提供丟失合同說明，由首安公司提供勞動(dòng)合同續(xù)訂頁，由甲乙雙方簽字蓋章后續(xù)訂合同生效。（二）員工提出解除勞動(dòng)合同：員工需向用工單位和首安公司提出自愿解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)，由用工單位出具書面減人通知；首安公司收到書面減人通知和員工辭職申請(qǐng)后，及時(shí)與用工單位溝通；報(bào)首安公司總經(jīng)理審批同意；首安公司督促員工與用工單位辦理工作交接；解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》，將勞動(dòng)合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司辦理社保轉(zhuǎn)移、出具《解除勞動(dòng)合同證明書》、結(jié)算工資，解除人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。五、勞動(dòng)合同變更程序 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容（變更事項(xiàng)以用工單位書面通知為準(zhǔn)）。填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》；已經(jīng)參加過社會(huì)保險(xiǎn)的員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)手冊及條形碼。已經(jīng)參加過社會(huì)保險(xiǎn)的員工醫(yī)療保險(xiǎn)存折使用原有存折。外埠員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，員工提出書面申請(qǐng)，填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表》，由員工負(fù)責(zé)將《北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表》送接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章后返回首安公司，由首安公司報(bào)社保中心，社保中心將員工個(gè)人帳戶部分轉(zhuǎn)至外埠接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，首安公司將轉(zhuǎn)移單交員工。首安公司在每月5—25日之間辦理社會(huì)信息變更工作。五、補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)存折醫(yī)療保險(xiǎn)手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)存折丟失需要重新補(bǔ)辦的：補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，員工需要提出書面申請(qǐng)、提供一寸免冠彩照2張，由首安公司補(bǔ)辦。審查員工填寫的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》；交接已經(jīng)參加過社會(huì)保險(xiǎn)員工的身份證復(fù)印件1張、一寸免冠白底彩照1張、原單位發(fā)放的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊。七、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表填寫工作根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)人員增減統(tǒng)計(jì)表△填寫社會(huì)保險(xiǎn)人員增、減報(bào)表∶北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表、北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表。特殊情況∶△本市城鎮(zhèn)戶口員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)至街道∶自勞動(dòng)合同終止、解除之日７日內(nèi)，由員工提供街道名稱，首安公司填寫北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表，為其打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》。審批后連同表格及補(bǔ)繳費(fèi)用向申報(bào)社保中心財(cái)務(wù)部申報(bào)。申報(bào)人根據(jù)所填寫社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表與拷貝信息進(jìn)行核對(duì)，及時(shí)做出首安公司社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表。每月末將首安公司本部人員《社保繳費(fèi)明細(xì)表》報(bào)財(cái)務(wù)；次月15日前將《各單位社保繳費(fèi)明細(xì)》報(bào)財(cái)務(wù)。各單位確定完基數(shù)后，根據(jù)各單位確定后的意見按照社保中心規(guī)定制作相關(guān)表格并上報(bào)社保中心。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系負(fù)責(zé)人：李爽聯(lián)系電話：63341658醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)報(bào)銷工作程序一、就醫(yī)程序城鎮(zhèn)戶口的員工患病就醫(yī)時(shí)（門診治療或住院治療），須持本人醫(yī)保手冊至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；本市醫(yī)保定點(diǎn)?？漆t(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同的定點(diǎn)醫(yī)院，可隨時(shí)就醫(yī)；本市評(píng)定的醫(yī)療保險(xiǎn)A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參保人員可以隨時(shí)就醫(yī)。四、員工個(gè)人支付下列醫(yī)療費(fèi)用門診、急診的醫(yī)療費(fèi)用；到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，員工無需報(bào)銷。二、申報(bào)時(shí)間： 每月525日。（2）生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。（二）由用工單位人力資源部門在七日內(nèi)審核確實(shí)符合申報(bào)生育保險(xiǎn)的向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報(bào)銷單上簽字后將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放員工本人。一寸彩色照片4張。 員工被認(rèn)定為工傷后將進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期的相關(guān)待遇由用工單位支付。規(guī)定由社保中心承擔(dān)的費(fèi)用，在收到社保中心款項(xiàng)后，首安公司應(yīng)在十日內(nèi)向員工發(fā)放。負(fù) 責(zé) 人：李寶志 聯(lián)系電話：633416563344456住房公積金管理工作程序一、 繳納住房公積金的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)填寫《辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表》，并提交身份證復(fù)印件1份；二、曾繳納過住房公積金的員工待首安公司為其參統(tǒng)后生成個(gè)人編號(hào)，員工將北京首安勞務(wù)咨詢有限公司名稱、單位住房公積金編碼（049105）、員工個(gè)人編號(hào)告知原繳納單位，由原繳納單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、結(jié)算時(shí)間為每月的25日—30日。六、由首安公司財(cái)務(wù)部門打印派遣人員費(fèi)用支付清單一式二份，雙方分別在支付清單的付款單位、收款單位處蓋章并簽字雙方各持一份。大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生：與首安公司簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議為用人單位、學(xué)校、學(xué)生各留存一份，學(xué)生將三方協(xié)議交回學(xué)校領(lǐng)取《報(bào)到證》，待拿到畢業(yè)證時(shí)，將封存好的檔案交至首安公司，再由首安公司委托全國人才流動(dòng)中心存檔。檔案在街道的人員需要辦理招工手續(xù)。離職人員要求將檔案轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心的，需向首安公司提供存檔單位的名稱，由首安公司開具介紹信。 三、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系：員工調(diào)檔時(shí)需要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至首安公司的，應(yīng)將原單位黨委開具的《黨組織關(guān)系介紹信》（抬頭為：西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心黨工委），隨本人檔案一起交給首安公司。每月520日，由辦公室文員將本月增（表一）減（表二）表上報(bào)辦公室主任，由辦公室主任審核簽字后下發(fā)。二、首安公司內(nèi)部材料交接：用工單位新增人員，由負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同人員在次日下班前將勞動(dòng)合同文本（一式兩份）、參加社會(huì)保險(xiǎn)表、身份證復(fù)印件（一式四份）、一寸彩色照片4張、解除/終止勞動(dòng)合同證明、交通銀行卡卡號(hào)、醫(yī)保手冊等交辦公室文員并附首安公司《派遣員工情況登記表》。首安公司各客戶主管收到派遣人員有關(guān)工傷保險(xiǎn)申報(bào)報(bào)銷、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)及報(bào)銷的，需在收到各項(xiàng)材料后的次日將所有材料交相關(guān)險(xiǎn)種負(fù)責(zé)人辦理。四、 主動(dòng)與甲方主管負(fù)責(zé)人聯(lián)系，約定洽談時(shí)間、地點(diǎn)等。六、 洽談結(jié)束后及時(shí)口頭向總經(jīng)理匯報(bào)，次日下班前將整理的《會(huì)談紀(jì)要》報(bào)總經(jīng)理。二、 根據(jù)總經(jīng)理批示，首安公司提前45天給甲方送達(dá)《勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽意向通知書》，要求用工單位提前35天書面回復(fù)。 請(qǐng)用工單位協(xié)助將員工的勞動(dòng)合同書或勞務(wù)協(xié)議收齊轉(zhuǎn)交首安公司。存檔費(fèi)自理，每月20元。二、確定委托代理關(guān)系后，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)爭議代理協(xié)議》；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為總標(biāo)的額的10%（不足5000元的按5000元計(jì)算）。六、代理事項(xiàng)終結(jié)后，委托方應(yīng)簽署《委托代理事項(xiàng)終結(jié)確認(rèn)書》。未提前30天書面通知員工本人，應(yīng)由用工單位額外支付員工一個(gè)月的工資。員工因勞保用品、福利問題提出異議時(shí)，應(yīng)告知員工此問題應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)解釋。三、電話催辦無效的，簽訂合同次月10日前首安公司給用工單位和員工下發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)催辦告知書》，要求員工20日前將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入首安公司，如不能及時(shí)轉(zhuǎn)入，視為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，所簽勞動(dòng)合同