社會組織行政管理與行政執(zhí)法的關(guān)系與作用(編輯修改稿)
2025-02-04 10:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力，對執(zhí)法人員抓好有關(guān)法律法規(guī)的學(xué) 習(xí)、執(zhí)法程序、執(zhí)法手段的培訓(xùn)，以及執(zhí)法人員廉政教育，增強(qiáng)執(zhí)法人員依法辦事的責(zé)任心 ，使命感和自覺性，做到“依法執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、教育執(zhí)法、和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法” 。 （近期，在全市執(zhí)法人員文明執(zhí)法嚴(yán)格執(zhí)法誓師動員 大會上，市紀(jì)委書記王璋就執(zhí)法工作給全市執(zhí)法人員上了一堂生動的課）可見，執(zhí)法工作的開展是建立在教育管理工作的基礎(chǔ)上的。 三 是 通過 堅持培育發(fā)展和監(jiān)督管理并重的方針， 寓管理于服務(wù)之中， 可以在 完善服務(wù)中提高管理效能， 在加強(qiáng)管理中提高服務(wù)水平 。把行政執(zhí)法當(dāng)作為社會組織提供服務(wù)，幫助社會組織有序健康發(fā)展的有效手段。在文明服務(wù)、高效管理中增強(qiáng)我們的依法行政能力 。 我們 在 完善督導(dǎo)員制度的 同時， 要 完善 5 聯(lián)席會議制度， 形成有效的協(xié)調(diào)管理機(jī)制。大力提倡“預(yù)防執(zhí)法、回訪執(zhí)法、跟蹤執(zhí)法”，把社會組織的違法違規(guī)行為的發(fā)生控制 到 最低。 四 是 創(chuàng)新社會組織管理，促進(jìn)社會組織健康發(fā)展。 一是 創(chuàng)新社會組織年檢 。 在今年的年檢工作中，啟動督導(dǎo)員制度，分戶到人，采用網(wǎng)上年檢、登門年檢、預(yù)約年檢、聯(lián)合年檢的方式進(jìn)行。二是大膽縮短年檢時間。一改往年 3 個月的年檢時間為 1 個月，并取得了很好地效果，得到社會組織的好評，提高了年檢率，從而減少了執(zhí)法工作量。 總之， 管理是基礎(chǔ)，執(zhí)法是手段 。 社會組織 行政 管理與 行政 執(zhí)法 二者相輔相成 ，缺一不可。 行政 管理工作中涵蓋有行政執(zhí)法工作，行政管理體系建設(shè) 健全程度， 決定了行政執(zhí)法 力度的大小， 行政執(zhí)法工作開展的是否順利，決定了行政管理工作的成效。 三、行政執(zhí)法和行政管理之間存在的矛盾 我們的日常執(zhí)法 存在著 較難開展 的問題，使 我們 感到 有些力不從心 ，這與我們管理工作政策機(jī)制不健全，管理人員業(yè)務(wù)水平不高有直接關(guān)系，而政策和人員的問題則是屬于行政管理的范疇 。 主要有以下幾點(diǎn)： 第一，執(zhí)法政策不完備、不健全。 一方面，目前還沒有形成一套完備的從中央到地方相配套的政策法規(guī)。各個部門之間的政策法規(guī)存在著不統(tǒng)一甚至撞車現(xiàn)象，有些處于空白 。另一 6 方面，現(xiàn)行的 條例 (社會團(tuán)體登記管理條例 )和 (民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例 )只是一個粗線條的程序性法規(guī)，規(guī)定 的條目比較寬泛， 可操作性不強(qiáng)?！叭【啞备拍铍y以具體實施，造成登記管理工作無法可依，違法難究，缺少權(quán)威性。 目前，我們 對
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