hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-02-04 07:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍等，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 待崗時(shí)有靠、趴、躺等不文雅動(dòng)作，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2~3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%； ? 工作場(chǎng)所打鬧、嘻戲、高聲喧嘩影響他人，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2~3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí) 當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%； ? 上班時(shí)間內(nèi)行政管理人員或未出差人員未注明去向而不在崗者 ； 營(yíng)銷(xiāo)人員出差在外，公司打電話(huà) 15分鐘不回或電話(huà)關(guān)機(jī)者均視為脫崗，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò)2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%； 編號(hào)： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識(shí)印章，無(wú)受控標(biāo)識(shí)原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁(yè)碼：第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生效日期： 20220501 受控號(hào)： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 利用公話(huà)聊天，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 未給允許 個(gè)人乘坐貨運(yùn)電梯，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%； 考勤管理 ? 10分鐘（含）以?xún)?nèi)遲到或早退，按每次 5元處罰， 10分鐘以上 1小時(shí)（含）以?xún)?nèi)遲到或 10分鐘以上 30分鐘（含）以?xún)?nèi)早退，按每次 10元處罰， 1小時(shí)以上遲到或 30分鐘以上早退按曠工半天計(jì)，提前等打卡視作早退，每月遲到或早退累計(jì)達(dá) 5次者，加計(jì)警告一次，并累加累計(jì) ； ? 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退 5分鐘（含）以?xún)?nèi)，按每次 5元處罰， 5分鐘以上 10分鐘（含）以?xún)?nèi)按每次 10元處罰， 10分鐘以上按每次 20元處罰，未經(jīng)請(qǐng)假缺席 者按每次 30~50元處罰 ； ? 曠工按曠工時(shí)間 2倍 工資處罰，每月累計(jì)曠工達(dá) 3天（含）者，加記警告一次 ； 無(wú)故曠工連續(xù)達(dá) 3天（含），或全月累計(jì)曠工達(dá) 6天（含），或一年累計(jì)曠工達(dá) 12 天（含），予以辭退 ； ? 加班不寫(xiě)加班申請(qǐng)和 /或不打卡者 （除無(wú)加班待遇者，如責(zé)任制人員） ，加班費(fèi)不予計(jì)算，后補(bǔ)加班申請(qǐng)每人每月不得超過(guò) 3次，當(dāng)月同一班組 /科室后補(bǔ)加班申請(qǐng)超過(guò) 10人次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)后補(bǔ)加班申請(qǐng)超過(guò) 20人次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 寫(xiě)了加班申請(qǐng)而沒(méi)有加班且無(wú)請(qǐng)假者 （除無(wú)加班待 遇者，如責(zé)任制人員） ，一律按曠工處理 ? 請(qǐng)假未批準(zhǔn)或擅自延長(zhǎng)假期做曠工處理 ； ? 裝病、涂改或偽造醫(yī)療證明及其它證明，病事假按曠工處理，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 10%，通報(bào)批評(píng)一次 ； ? 上班時(shí)間私自外出，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%，通報(bào)批評(píng)一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2人次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3人次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3%； ? 開(kāi) 具 出差申請(qǐng)外出辦私事或因私事外出不請(qǐng)假而以出差申請(qǐng)代之，予以辭退 ； ? 正式員工一年內(nèi)病事假（除工傷）累計(jì)超過(guò) 45天（含），應(yīng)予勸退 ； ? 試用期員工病事假累計(jì)超過(guò) 15天（含），終止試用，并解除勞動(dòng)合同 ； ? 忘刷卡（包括忘帶卡而未刷卡）且未申請(qǐng)考勤異常者按曠工處理，申請(qǐng)考勤異常且當(dāng)月達(dá) 5次以上者記遲到或早退一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 10人次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效1~2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 30人次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%； ? 代他人打卡，扣減雙方當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 10%，通報(bào)批評(píng)一次 ； ? 考勤打卡不排隊(duì)、插隊(duì)，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2~3%； ? 有工作服人員不穿工作服，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng) 月個(gè)人績(jī)效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 編號(hào)： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識(shí)印章，無(wú)受控標(biāo)識(shí)原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁(yè)碼：第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生效日期： 20220501 受控號(hào)： ———— Copyright 169。 Corporation———— 2人次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3人次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1%； ? 上班時(shí)間衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等），扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1