hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-02-04 07:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及與工作無關(guān)的書籍等，扣減當(dāng)月個人績效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2%； ? 待崗時有靠、趴、躺等不文雅動作，扣減當(dāng)月個人績效 2~3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 工作場所打鬧、嘻戲、高聲喧嘩影響他人，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 2~3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級 當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 上班時間內(nèi)行政管理人員或未出差人員未注明去向而不在崗者 ； 營銷人員出差在外，公司打電話 15分鐘不回或電話關(guān)機者均視為脫崗，扣減當(dāng)月個人績效 5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1~2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1~2%； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 5 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 利用公話聊天，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2%； ? 未給允許 個人乘坐貨運電梯，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； 考勤管理 ? 10分鐘（含）以內(nèi)遲到或早退，按每次 5元處罰， 10分鐘以上 1小時（含）以內(nèi)遲到或 10分鐘以上 30分鐘（含）以內(nèi)早退，按每次 10元處罰， 1小時以上遲到或 30分鐘以上早退按曠工半天計，提前等打卡視作早退，每月遲到或早退累計達(dá) 5次者，加計警告一次，并累加累計 ； ? 開會、培訓(xùn)未經(jīng)請假遲到、早退 5分鐘（含）以內(nèi)，按每次 5元處罰， 5分鐘以上 10分鐘（含）以內(nèi)按每次 10元處罰， 10分鐘以上按每次 20元處罰，未經(jīng)請假缺席 者按每次 30~50元處罰 ； ? 曠工按曠工時間 2倍 工資處罰，每月累計曠工達(dá) 3天（含）者，加記警告一次 ； 無故曠工連續(xù)達(dá) 3天（含），或全月累計曠工達(dá) 6天（含），或一年累計曠工達(dá) 12 天（含），予以辭退 ； ? 加班不寫加班申請和 /或不打卡者 （除無加班待遇者，如責(zé)任制人員） ，加班費不予計算，后補加班申請每人每月不得超過 3次，當(dāng)月同一班組 /科室后補加班申請超過 10人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2%，當(dāng)月同一車間 /部門后補加班申請超過 20人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2%； ? 寫了加班申請而沒有加班且無請假者 （除無加班待 遇者，如責(zé)任制人員） ，一律按曠工處理 ? 請假未批準(zhǔn)或擅自延長假期做曠工處理 ； ? 裝病、涂改或偽造醫(yī)療證明及其它證明，病事假按曠工處理，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 10%，通報批評一次 ； ? 上班時間私自外出，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 3%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 3%； ? 開 具 出差申請外出辦私事或因私事外出不請假而以出差申請代之，予以辭退 ； ? 正式員工一年內(nèi)病事假（除工傷）累計超過 45天（含），應(yīng)予勸退 ； ? 試用期員工病事假累計超過 15天（含），終止試用，并解除勞動合同 ； ? 忘刷卡（包括忘帶卡而未刷卡）且未申請考勤異常者按曠工處理，申請考勤異常且當(dāng)月達(dá) 5次以上者記遲到或早退一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過 10人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效1~2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 30人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1~2%； ? 代他人打卡，扣減雙方當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 10%，通報批評一次 ； ? 考勤打卡不排隊、插隊，扣減當(dāng)月個人績效 2~3%； ? 有工作服人員不穿工作服，扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng) 月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 6 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 上班時間衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等），扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng)月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /
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