hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細則(文件)
【正文】 （未按規(guī)定佩戴者即視為不戴），扣減當月個人績效 2%，屢教不改者，當月后續(xù)每違反一次，扣減當月個人績效 2% 違反次數，拒絕檢查者按以上雙倍責任處理，當月同一班組 /科室超過 2人次，扣減直接上級當月個人績效 1%，當月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 1%； ? 工作檢查時拒不出示證件，不配合者，扣減當事人當月個人績效 5%，通報批評一次 ； ? 探詢或評論他人工資者，扣減當月個人績效 5~10%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過2次 ，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； 注：發(fā)生遲到、早退、請假、曠工等全額扣減全勤獎金 ； 安全管理 ? 發(fā)生輕微工傷事故和一般工程事故 （因違章作業(yè)） ，扣減當事人和直接上級當月個人績效5~10%； 發(fā)生輕傷工傷事故和比較重大的工傷事故，扣減當事人和直接上級當月個人績效10~15%，通報批評一次 ； 發(fā)生重傷或重大工傷事故，扣減當事人、直接上級和部門主管當月個人績效 15~20%，并降職 (薪 )（ 至少降薪一級 ） ； 特殊情況發(fā)生意外工傷事故，可酌情處理 ； ? 隱 患整改當事人未按時整改，扣減當事人當月個人績效 5%，未整改造成事故的，扣減當事人當月個人績效 10%，通報批評一次，造成嚴重后果的追究其法律責任，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2~5%； ? 火災事故，損失 5000元（含）以下，扣減當事人、直接上級、車間主任、部門主管當月個人績效 10~20%； 損失 5000元以上，扣減當事人、直接上級、車間主任、部門主管當月個人績效 30%，并降職 (薪 )（ 至少降薪一級 ） ； ? 擅自將消防設備、器 材移作他用或損壞，除照價賠償外，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，扣減直接上級當月個人績效 3~5%； ? 私用消防水者，扣減當月個人績效 5~10，通報批評一次 ； ? 因制作、安裝的安全防護裝置不牢或無效造成事故，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次， 扣減直接上級當月個人績效 3~5%； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標識印章，無受控標識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細則 頁碼：第 7 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 7 附件 無 8 相關表單 無 。 Corporation———— ? 食品雜放（生熟、雜物、藥物等），扣減（食堂）當事人當月個人績效 3~5%； ? 餐具不潔凈 ，如食物中發(fā)現有頭發(fā)、鐵釘、石頭等異物，扣減（食堂）當事人當月個人績效3~5%，通報批評一次 ； ? 食堂明顯臟污、積水，扣減（食堂）當事人當月個人績效 3~5%； ? 食品采購報銷時謊報價格，經查實的處以貨款 5~10倍的罰款，扣減（食堂）當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，直至辭退 ； ? 因處理不當造成食物中毒，扣減（食堂）其未發(fā)工資、獎金，并移送司法機關處理 ； ? 吃飯不排隊、插隊，扣減當月個人績效 2%； ? 亂到剩菜剩飯，扣減當事人當月個人績效 3~5%； ? 不注意公共衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟垃圾、亂堆雜物、亂掛衣物、亂到水 等，扣減當事人當月個人績效 3~5%； （此款適用于公司全范圍內公共衛(wèi)生管理） ? 在集體宿舍內 未經允許 使用電爐、電飯煲等大功率電器，扣減當事人當月個人績效 3~5%，通報批評一次 ； ? 未經允許在宿舍內亂拉電線、亂接插座，扣減當事人當月個人績效 3~5%； ? 未經允許私自配制宿舍鑰匙，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次 ； ? 宿舍鑰匙丟失和 /或損壞隱瞞不報，扣減當事人當月個人績效 10%，通報批評一次，取消其于廠內住宿資格，且在門鎖未更換之前，該宿舍所有財產安全責任由其承擔，發(fā)生丟失，由其個人承擔所有賠償責任 ； ? 借用 其它人員鑰匙補配，并模仿本公司編號刻字時， 扣減 借出人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，且在門鎖未更換之前，該宿舍所有財產安全責任由其承擔，發(fā)生丟失，由其個人承擔所有賠償責任 ； ? 未經允許私自更換宿舍門鎖，記過一次 ； ? 宿舍設施人為損壞而隱瞞不報者，由該宿舍全體人員共同承擔維修費用，若查實責任人，則處以維修費用 3倍以上的處罰，通報批評一次 ； ? 就寢時間后高聲喧嘩（包括音響設備）、嘻戲、打鬧等影響他人休息，扣減當事人當月個人績效 3~5%； ? 無特殊事件（特殊事件需經部門主管同意）超時回廠， 24:00前回廠，扣減當事 人當月個人績效 3~5%，通報批評一次， 24:00以后回廠，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次 ； ? 未經允許帶非本公司人員進入廠區(qū)或宿舍，扣減當事人當月個人績效 3~5%，門衛(wèi)未登記或登記不全，扣減當班門衛(wèi)當月個人績效 3%（客戶和 /或政府人員由公司相應人員接待，免除門衛(wèi)室登記） ；
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