【正文】 考勤異常且當月達 5次以上者記遲到或早退一次，當月同一班組 /科室超過 10人次，扣減直接上級當月個人績效1~2%，當月同一車間 /部門超過 30人次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 1~2%； ? 代他人打卡，扣減雙方當事人當月個人績效 10%，通報批評一次 ； ? 考勤打卡不排隊、插隊，扣減當月個人績效 2~3%； ? 有工作服人員不穿工作服，扣減當月個人績效 2%，屢教不改者，當月后續(xù)每違反一次，扣減當 月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責任處理，當月同一班組 /科室超過 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標識印章，無受控標識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細則 頁碼：第 6 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 無端煽動或參與罷工怠工、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序，予以辭退 ； ? 仿效上級主管簽字 、 盜用印章或涂改公司 重要 文件，予以辭退 ； ? 因破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司設(shè)備、財產(chǎn)及 生長 文件等行為，致使公司蒙受損失，予以辭退 ； ? 品行不端、行為不檢，屢教不改達三次以上，予以辭退 ； ? 未經(jīng)公司允許從事第二職業(yè)，予以辭退 ； ? 有欺 騙公司行為，予以辭退 ； ? 偽造他人證件 、 冒領(lǐng)物品、款項，予以辭退 ； ? 對上級或管理人員打擊報復(fù)，造謠誹謗他人，處以 500元處罰予以辭退 ； ? 誣告他人，予以辭退 ； 組織紀律 ? 打架斗毆、聚眾鬧事等，挑釁方處以 500元處罰，記過一次，降職 (薪 )(至少降薪一級 )，并承擔對方醫(yī)藥費、誤工費及其它所有損失，情節(jié)嚴重者，予以辭退并移交公安機關(guān)處理，參與方處以 300元處罰，警告一次，并降職 (薪 )(至少降薪一級 )； ? 拉幫結(jié)派產(chǎn)生不良后果（如影響公司正常工作秩序），主要責任人處以 500元處罰予以辭退，參與人處以 300元處罰， 警告一次，并降職 (薪 )(至少降薪一級 )； ? 廠內(nèi)聚眾賭博，挑起人處以 300元處罰，警告一次，參與人處以 200元處罰，警告一次 ； ? 損壞公物或他人財物（包括綠化），當事人承擔修復(fù)費用或照價賠償，扣減當月個人績效5~10%； ? 偷竊公物或他人財物，價值 50元（含）以下者，當事人處以 200元處罰，警告一次，價值50元以上者，當事人處以 10倍于財物價值的罰款，記過一次，情節(jié)嚴重者，扣減當月個人績效 、補貼等 予以辭退，并移交公安機關(guān)處理 ； ? 班前、班內(nèi)酗酒并影響工作，扣減當月個人績效 5~10%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； ? 用完水電后不關(guān)龍頭、電閘，扣減當月個人績效 3%，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 1%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 1%； ? 下班不關(guān)門窗，不關(guān)電器設(shè)備電源（電燈、電扇、生產(chǎn)設(shè)備、電腦、 UPS、 打印機、空調(diào)等，除因生產(chǎn)需要必須連續(xù)運轉(zhuǎn)的設(shè)備），扣減當月個人績效 3%，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 1%，當月同一車間 /部門超過 3次， 扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 1%； 職務(wù)職能 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標識印章，無受控標識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細則 頁碼：第 3 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 7 附件 無 8 相關(guān)表單 無 。 Corporation———— ? 虛報產(chǎn)量，除所報產(chǎn)量不計工資外，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 3%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3%； ? 損壞原材料、產(chǎn)品、藏匿不良品，亂丟、亂扔產(chǎn)品、工具，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，并承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者予以辭退 ； 當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績 效 3~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3~5%； ? 人為設(shè)備、量具故障，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，并承擔設(shè)備、模具修復(fù)費用，情節(jié)嚴重者扣減當事人當月個人績效 和補貼 ，并承擔設(shè)備、模具修復(fù)費用，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 3~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3~5%； ? 發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等問題隱瞞不報或拖延上報，扣減當事人當月個人績效 3~5%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上 級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次