hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細則-文庫吧
2024-12-24 07:46 本頁面
【正文】 訂 ： 0 員工日常行為考核細則 頁碼：第 3 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 無正當理由不服從工作安排，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，情節(jié)嚴重者，由其所在 部門 主管決定是否辭退 ； ? 消極怠工、故意低產(chǎn)，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； ? 屬個人職責范圍的工作，不積極辦理而遲遲拖延，情節(jié)輕微者，扣減當事人當月個人績效5~10%，通報批評一次，情節(jié)特別嚴重者，予以辭退，并賠償公 司部分或全部經(jīng)濟損失，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2~5%； ? 因個人故意 ， 主觀犯錯誤，違反公司制度或致使公司蒙受損失 ，扣減當事人當月個人績效10%，通報批評一次，情節(jié)嚴重者予以辭退，并賠償公司部分或全部經(jīng)濟損失，當月同一班組 /科室超過 2次， 扣減直接上級當月個人績效 5~10%，通報批評一次， 當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 5~10%； ? 因部門原因未能盡職盡責，致使公司蒙受損失，損失在 1000元以內(nèi)者，警告一次，扣減直接上級當月個人績效 2%； 損失在 1000元以上者，記過一次，并降職 (薪 ) （ 至少降薪一級 ） ，扣減直接上級當月個人績效 5%，通報批評一次 ； ? 因個人能力不足致使公司蒙受損失，予以辭退，并賠償部分或全部公司損失 ； ? 試用期考核不符合錄用條件者，予以辭退 ； ? 需自評并上報個人工作業(yè)績而未報，當月個人績效不計，延期上報扣減當事人當月個人績效3~5%，當月同一班組 /科室超過 2人次未報，扣減直接上級當月個人績效 3%，當月同一班組/科室超過 2人次延時上報，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3人次未報，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3%，當月同一車間 /部門超過 3人次延時上報，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； ? 應填寫的記錄不寫、填寫不完整，扣減當事人當月個人績效 3%，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 1~2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 1~2%； ? 隨意涂改、損壞文件、資料者，扣減當月個人績效 3~5%，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； 生產(chǎn)管理 ? 違規(guī)員工不服管理，不予配合、謾罵、侮辱管理人員者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、辭退等處分 ； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標識印章，無受控標識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細則 頁碼：第 4 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 虛報產(chǎn)量，除所報產(chǎn)量不計工資外，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 3%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3%； ? 損壞原材料、產(chǎn)品、藏匿不良品，亂丟、亂扔產(chǎn)品、工具，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，并承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者予以辭退 ； 當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績 效 3~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3~5%； ? 人為設備、量具故障，扣減當事人當月個人績效 5~10%，通報批評一次，并承擔設備、模具修復費用，情節(jié)嚴重者扣減當事人當月個人績效 和補貼 ，并承擔設備、模具修復費用，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 3~5%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 3~5%； ? 發(fā)現(xiàn)安全、質量、生產(chǎn)等問題隱瞞不報或拖延上報，扣減當事人當月個人績效 3~5%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上 級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； ? 不遵守操作規(guī)程（如設備操作規(guī)程），扣減當事人當月個人績效 3~5%，通報批評一次，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效 2%； ? 擅自換班、調(diào)崗，扣減當事人當月個人績效 3~5%，當月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當月個人績效 2%，當月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當月個人績效2%； ? 上班時間干私活，擅自離崗、串崗、怠工、 打磕睡 /睡覺、上班時間聊天、看雜志 /小說
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