hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細(xì)則(存儲版)
【正文】 安全責(zé)任由其承擔(dān)，發(fā)生丟失，由其個人承擔(dān)所有賠償責(zé)任 ； ? 未經(jīng)允許私自更換宿舍門鎖，記過一次 ； ? 宿舍設(shè)施人為損壞而隱瞞不報者，由該宿舍全體人員共同承擔(dān)維修費用，若查實責(zé)任人，則處以維修費用 3倍以上的處罰，通報批評一次 ； ? 就寢時間后高聲喧嘩（包括音響設(shè)備）、嘻戲、打鬧等影響他人休息，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 無特殊事件（特殊事件需經(jīng)部門主管同意）超時回廠， 24:00前回廠，扣減當(dāng)事 人當(dāng)月個人績效 3~5%，通報批評一次， 24:00以后回廠，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次 ； ? 未經(jīng)允許帶非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)或宿舍，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%，門衛(wèi)未登記或登記不全，扣減當(dāng)班門衛(wèi)當(dāng)月個人績效 3%（客戶和 /或政府人員由公司相應(yīng)人員接待，免除門衛(wèi)室登記） ； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 9 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 上班時間衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等），扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng)月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； 廠外住宿人員衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)（如拖 鞋、背心等）超過 2人次，扣減當(dāng)班門衛(wèi)當(dāng)月個人績效 1%； ? 不戴員工證（未按規(guī)定佩戴者即視為不戴），扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng)月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 工作檢查時拒不出示證件，不配合者，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5%，通報批評一次 ； ? 探詢或評論他人工資者，扣減當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過2次 ，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2%； 注：發(fā)生遲到、早退、請假、曠工等全額扣減全勤獎金 ； 安全管理 ? 發(fā)生輕微工傷事故和一般工程事故 （因違章作業(yè)） ，扣減當(dāng)事人和直接上級當(dāng)月個人績效5~10%； 發(fā)生輕傷工傷事故和比較重大的工傷事故，扣減當(dāng)事人和直接上級當(dāng)月個人績效10~15%，通報批評一次 ； 發(fā)生重傷或重大工傷事故，扣減當(dāng)事人、直接上級和部門主管當(dāng)月個人績效 15~20%，并降職 (薪 )（ 至少降薪一級 ） ； 特殊情況發(fā)生意外工傷事故，可酌情處理 ； ? 隱 患整改當(dāng)事人未按時整改，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5%，未整改造成事故的，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 10%，通報批評一次，造成嚴(yán)重后果的追究其法律責(zé)任，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2~5%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2~5%； ? 火災(zāi)事故，損失 5000元（含）以下，扣減當(dāng)事人、直接上級、車間主任、部門主管當(dāng)月個人績效 10~20%； 損失 5000元以上，扣減當(dāng)事人、直接上級、車間主任、部門主管當(dāng)月個人績效 30%，并降職 (薪 )（ 至少降薪一級 ） ； ? 擅自將消防設(shè)備、器 材移作他用或損壞，除照價賠償外，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 私用消防水者，扣減當(dāng)月個人績效 5~10，通報批評一次 ； ? 因制作、安裝的安全防護(hù)裝置不牢或無效造成事故，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次， 扣減直接上級當(dāng)月個人績效 3~5%； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 7 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— 1 目的 為規(guī)范員工日常行為 ， 提高員工紀(jì)律意識 及 素質(zhì) ，特制定本細(xì)則 ； 2 適用范圍 適用于 本公司 員工 日常行為的考核與管理 ； 3 參考文件 HLWIO620011 《員工 職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則 》 4 定義 無 5 職責(zé) 辦公 室 負(fù)責(zé) 員工 日常行為考核細(xì)則 的擬定、宣導(dǎo)及檢查 的管理 ； 6 規(guī)定 總則 ? 規(guī)范員工日常行為， 提高員工紀(jì)律意識及素質(zhì) ； ? 處分建議人必須屬于班組長及以上的管理人員，并按要求填
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1