hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細(xì)則-wenkub
2023-01-23 07:46:20 本頁面
【正文】 6 規(guī)定 總則 ? 規(guī)范員工日常行為， 提高員工紀(jì)律意識及素質(zhì) ； ? 處分建議人必須屬于班組長及以上的管理人員，并按要求填寫相應(yīng)的獎懲 申請單 ，否則無效 ； ? 員工發(fā)生違反本細(xì)則的行為，由處分建議人填寫?yīng)剳蜕暾垎?，逐?提報至 分管副總 或 以上人員（ 包括 其 授權(quán)人）批準(zhǔn)，報財務(wù) 部門 備案 ； ? 本細(xì)則處分種類分為以下幾種：扣減各種業(yè)績相關(guān)獎勵、通報批評、警告、記過、降級（薪）（適用于計時 工資 ） 及辭退，其中，累計通報批評 2次相當(dāng)于 警告一次 ，累計警告 2次相當(dāng)于記過一次 ； ? 一年內(nèi)警告 4次 及 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或 觸犯國家法律法規(guī)者， 應(yīng)予辭退，并按《離職管理規(guī)定》扣減相應(yīng)的違約金、賠償金及培訓(xùn)費等 ； ? 員工因違反《治安管理處罰條例》被追究法律責(zé)任的，將被解除勞動合同 ； ? 因個人原因給公司帶來損失的，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重程度賠償部分或全部損失 ； ? 本細(xì)則中未明 確規(guī)定的行為，由相關(guān)部門協(xié)商決定處分措施，以后如遇類似行為發(fā)行，參照該案例執(zhí)行 ； 品行態(tài)度 ? 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為，予以辭退 ； ? 玩忽職守、貽誤要務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重使公司蒙受重大損失，予以辭退 ； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 2 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 無端煽動或參與罷工怠工、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序，予以辭退 ； ? 仿效上級主管簽字 、 盜用印章或涂改公司 重要 文件，予以辭退 ； ? 因破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司設(shè)備、財產(chǎn)及 生長 文件等行為，致使公司蒙受損失，予以辭退 ； ? 品行不端、行為不檢，屢教不改達(dá)三次以上，予以辭退 ； ? 未經(jīng)公司允許從事第二職業(yè)，予以辭退 ； ? 有欺 騙公司行為，予以辭退 ； ? 偽造他人證件 、 冒領(lǐng)物品、款項，予以辭退 ； ? 對上級或管理人員打擊報復(fù)，造謠誹謗他人，處以 500元處罰予以辭退 ； ? 誣告他人，予以辭退 ； 組織紀(jì)律 ? 打架斗毆、聚眾鬧事等，挑釁方處以 500元處罰，記過一次，降職 (薪 )(至少降薪一級 )，并承擔(dān)對方醫(yī)藥費、誤工費及其它所有損失，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退并移交公安機(jī)關(guān)處理，參與方處以 300元處罰，警告一次，并降職 (薪 )(至少降薪一級 )； ? 拉幫結(jié)派產(chǎn)生不良后果（如影響公司正常工作秩序），主要責(zé)任人處以 500元處罰予以辭退，參與人處以 300元處罰， 警告一次，并降職 (薪 )(至少降薪一級 )； ? 廠內(nèi)聚眾賭博，挑起人處以 300元處罰，警告一次，參與人處以 200元處罰，警告一次 ； ? 損壞公物或他人財物（包括綠化），當(dāng)事人承擔(dān)修復(fù)費用或照價賠償，扣減當(dāng)月個人績效5~10%； ? 偷竊公物或他人財物，價值 50元（含）以下者，當(dāng)事人處以 200元處罰，警告一次，價值50元以上者，當(dāng)事人處以 10倍于財物價值的罰款，記過一次，情節(jié)嚴(yán)重者，扣減當(dāng)月個人績效 、補(bǔ)貼等 予以辭退，并移交公安機(jī)關(guān)處理 ； ? 班前、班內(nèi)酗酒并影響工作，扣減當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 2%； ? 用完水電后不關(guān)龍頭、電閘，扣減當(dāng)月個人績效 3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 下班不關(guān)門窗，不關(guān)電器設(shè)備電源（電燈、電扇、生產(chǎn)設(shè)備、電腦、 UPS、 打印機(jī)、空調(diào)等，除因生產(chǎn)需要必須連續(xù)運轉(zhuǎn)的設(shè)備），扣減當(dāng)月個人績效 3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3次， 扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； 職務(wù)職能 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 3 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； ? 上班時間衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等），扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng)月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過 2人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效 1%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 3人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1%； 廠外住宿人員衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)（如拖 鞋、背心等）超過 2人次，扣減當(dāng)班門衛(wèi)當(dāng)月個人績效 1%； ? 不戴員工證
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