【正文】 /部門主管當(dāng)月個人績效 3%； ? 開 具 出差申請外出辦私事或因私事外出不請假而以出差申請代之，予以辭退 ； ? 正式員工一年內(nèi)病事假（除工傷）累計(jì)超過 45天（含），應(yīng)予勸退 ； ? 試用期員工病事假累計(jì)超過 15天（含），終止試用，并解除勞動合同 ； ? 忘刷卡（包括忘帶卡而未刷卡）且未申請考勤異常者按曠工處理，申請考勤異常且當(dāng)月達(dá) 5次以上者記遲到或早退一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過 10人次，扣減直接上級當(dāng)月個人績效1~2%，當(dāng)月同一車間 /部門超過 30人次，扣減車間主任 /部門主管當(dāng)月個人績效 1~2%； ? 代他人打卡，扣減雙方當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 10%，通報批評一次 ； ? 考勤打卡不排隊(duì)、插隊(duì)，扣減當(dāng)月個人績效 2~3%； ? 有工作服人員不穿工作服，扣減當(dāng)月個人績效 2%，屢教不改者，當(dāng)月后續(xù)每違反一次，扣減當(dāng) 月個人績效 2% 違反次數(shù)，拒絕檢查者按以上雙倍責(zé)任處理，當(dāng)月同一班組 /科室超過 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 6 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— 1 目的 為規(guī)范員工日常行為 ， 提高員工紀(jì)律意識 及 素質(zhì) ，特制定本細(xì)則 ； 2 適用范圍 適用于 本公司 員工 日常行為的考核與管理 ； 3 參考文件 HLWIO620011 《員工 職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則 》 4 定義 無 5 職責(zé) 辦公 室 負(fù)責(zé) 員工 日常行為考核細(xì)則 的擬定、宣導(dǎo)及檢查 的管理 ； 6 規(guī)定 總則 ? 規(guī)范員工日常行為， 提高員工紀(jì)律意識及素質(zhì) ； ? 處分建議人必須屬于班組長及以上的管理人員，并按要求填寫相應(yīng)的獎懲 申請單 ，否則無效 ； ? 員工發(fā)生違反本細(xì)則的行為，由處分建議人填寫?yīng)剳蜕暾垎?，逐?提報至 分管副總 或 以上人員（ 包括 其 授權(quán)人）批準(zhǔn)，報財(cái)務(wù) 部門 備案 ； ? 本細(xì)則處分種類分為以下幾種：扣減各種業(yè)績相關(guān)獎勵、通報批評、警告、記過、降級（薪）（適用于計(jì)時 工資 ） 及辭退，其中，累計(jì)通報批評 2次相當(dāng)于 警告一次 ，累計(jì)警告 2次相當(dāng)于記過一次 ； ? 一年內(nèi)警告 4次 及 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或 觸犯國家法律法規(guī)者， 應(yīng)予辭退，并按《離職管理規(guī)定》扣減相應(yīng)的違約金、賠償金及培訓(xùn)費(fèi)等 ； ? 員工因違反《治安管理處罰條例》被追究法律責(zé)任的，將被解除勞動合同 ； ? 因個人原因給公司帶來損失的，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重程度賠償部分或全部損失 ； ? 本細(xì)則中未明 確規(guī)定的行為，由相關(guān)部門協(xié)商決定處分措施，以后如遇類似行為發(fā)行，參照該案例執(zhí)行 ； 品行態(tài)度 ? 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為，予以辭退 ； ? 玩忽職守、貽誤要務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重使公司蒙受重大損失，予以辭退 ； 編號： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識印章，無受控標(biāo)識原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁碼：第 2 頁 共 9 頁 生效日期： 20220501 受控號： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 食品雜放（生熟、雜物、藥物等），扣減（食堂）當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 餐具不潔凈 ，如食物中發(fā)現(xiàn)有頭發(fā)、鐵釘、石頭等異物，扣減（食堂）當(dāng)事人當(dāng)月個人績效3~5%，通報批評一次 ； ? 食堂明顯臟污、積水，扣減（食堂）當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 食品采購報銷時謊報價格，經(jīng)查實(shí)的處以貨款 5~10倍的罰款，扣減（食堂）當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，直至辭退 ； ? 因處理不當(dāng)造成食物中毒，扣減（食堂）其未發(fā)工資、獎金，并移送司法機(jī)關(guān)處理 ； ? 吃飯不排隊(duì)、插隊(duì)，扣減當(dāng)月個人績效 2%； ? 亂到剩菜剩飯，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 不注意公共衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟垃圾、亂堆雜物、亂掛衣物、亂到水 等，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； （此款適用于公司全范圍內(nèi)公共衛(wèi)生管理） ? 在集體宿舍內(nèi) 未經(jīng)允許 使用電爐、電飯煲等大功率電器，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%，通報批評一次 ； ? 未經(jīng)允許在宿舍內(nèi)亂拉電線、亂接插座，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 3~5%； ? 未經(jīng)允許私自配制宿舍鑰匙，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次 ； ? 宿舍鑰匙丟失和 /或損壞隱瞞不報，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個人績效 10%，通報批評一次，取消其于廠內(nèi)住宿資格，且在門鎖未更換之前，該宿舍所有財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任由其承擔(dān)，發(fā)生丟失，由其個人承擔(dān)所有賠償責(zé)任 ； ? 借用 其它人員鑰匙補(bǔ)配，并模仿本公司編號刻字時， 扣減 借出人當(dāng)月個人績效 5~10%，通報批評一次，且在門鎖未更換之前，該宿舍所有財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任由其承擔(dān)，發(fā)生丟失，由其個人承擔(dān)所有賠償責(zé)任 ； ? 未經(jīng)允許私自更換宿舍門鎖，