hlwio620-012-a0-員工日常行為考核細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%； ? 因部門(mén)原因未能盡職盡責(zé)，致使公司蒙受損失，損失在 1000元以?xún)?nèi)者，警告一次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； 損失在 1000元以上者，記過(guò)一次，并降職 (薪 ) （ 至少降薪一級(jí) ） ，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5%，通報(bào)批評(píng)一次 ； ? 因個(gè)人能力不足致使公司蒙受損失，予以辭退，并賠償部分或全部公司損失 ； ? 試用期考核不符合錄用條件者，予以辭退 ； ? 需自評(píng)并上報(bào)個(gè)人工作業(yè)績(jī)而未報(bào)，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效不計(jì)，延期上報(bào)扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2人次未報(bào)，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3%，當(dāng)月同一班組/科室超過(guò) 2人次延時(shí)上報(bào)，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3人次未報(bào)，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3人次延時(shí)上報(bào)，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 應(yīng)填寫(xiě)的記錄不寫(xiě)、填寫(xiě)不完整，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%； ? 隨意涂改、損壞文件、資料者，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； 生產(chǎn)管理 ? 違規(guī)員工不服管理，不予配合、謾罵、侮辱管理人員者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、辭退等處分 ； 編號(hào)： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識(shí)印章，無(wú)受控標(biāo)識(shí)原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁(yè)碼：第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生效日期： 20220501 受控號(hào)： ———— Copyright 169。 Corporation———— ? 私自拆除、不用或故意讓安全防護(hù)裝置或連鎖裝置失效 ，出現(xiàn)事故責(zé)任自負(fù) ，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 10~20%，通報(bào)批評(píng)一次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%； ? 未經(jīng)允許擅自拆卸設(shè)備（包括電腦設(shè)備）、電器、防護(hù)設(shè)施， 扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%； ? 翻爬圍墻進(jìn)入廠，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 20%，通報(bào)批評(píng)一次 ； ? 私借廠服、員工證給他人混入公司宿舍、廠區(qū)，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%，通報(bào)批評(píng)一次，因之發(fā)生其它不良事件，按具體不良情況處理 ； ? 不按規(guī)定佩戴防護(hù)用具（安全帽、口罩、手套等），出現(xiàn)事故責(zé)任自負(fù)（包括慢性?。?，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人 績(jī)效 2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 禁煙區(qū)吸煙，當(dāng)事人處以 30元處罰，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，通報(bào)批評(píng)一次，當(dāng)月同一班組 /科室超過(guò) 2次，扣減直接上級(jí)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%，當(dāng)月同一車(chē)間 /部門(mén)超過(guò) 3次，扣減車(chē)間主任 /部門(mén)主管當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 1~2%； ? 嚴(yán)重違反公司保密制度者（保密文件、電子信息等），扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~20%，通報(bào)批評(píng)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，必要時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理 ； ? 泄露公司秘密尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失，未按制度規(guī)定進(jìn)行相關(guān)保密事項(xiàng)操作或已泄露公司秘 密但采 取 補(bǔ)救措施有效者，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%； ? 私拆別人信件，扣減當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%，通報(bào)批評(píng)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退 ； ? 公司員工因工作需要駕車(chē)外出辦事發(fā)生事故，根據(jù)交警認(rèn)定的事故責(zé)任進(jìn)行處理，因員工責(zé)任造成事故發(fā)生工傷的，除按交通法規(guī)進(jìn)行處理外，還應(yīng)根據(jù)發(fā)生工傷事故的輕重程度按 本細(xì) 則相應(yīng)條款規(guī)定處理 ； ? 在非指定場(chǎng)所停放自行車(chē)、摩托車(chē)，扣減當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 無(wú)識(shí)別標(biāo)志的外來(lái)人員在廠內(nèi)走動(dòng)，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%； ? 員工于上班時(shí)間進(jìn)出廠門(mén)未登記或登記不全，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 非本公司人員 /車(chē)輛（政府機(jī)關(guān)除外）進(jìn)出廠門(mén)未登記或登記不全，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 3~5%； ? 本公司車(chē)輛進(jìn)出廠門(mén)手續(xù)不全放行，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%（公司高層管理人員用車(chē)除外） ； ? 工作時(shí)間非門(mén)衛(wèi)室人員于門(mén)衛(wèi)室聊天，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 2%； ? 門(mén)衛(wèi) 隱瞞 職責(zé)范圍內(nèi) 不良事件，扣減當(dāng)班門(mén)衛(wèi)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%，通報(bào)批評(píng)一次 ； 食堂與宿舍 ? 食品腐爛變質(zhì)，扣減（食堂）當(dāng)事人當(dāng)月個(gè)人績(jī)效 5~10%，通報(bào)批評(píng)一次 ； 編號(hào)： HLWIO620012 受控狀態(tài)： 文件 受控 發(fā)行 須于此加蓋受控標(biāo)識(shí)印章，無(wú)受控標(biāo)識(shí)原始印章者，為非受控版本！ 版 本 ： A 修 訂 ： 0 員工日常行為考核細(xì)則 頁(yè)碼：第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生效日期： 20220501 受控號(hào)： ———— Copyright 1
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