【正文】 期一天，每月 4天，按考勤安排表進行輪休。 （ 3）宣傳政策 （ 4）產品知識 （ 5）業(yè)務技巧、人員溝通及禮儀培訓 專題培訓 定期或不定期對 員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。（ 5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（ 6）經辦公室經理核定合格后轉為正式員工。 招聘 （ 1）經理安排在當?shù)剡M行招聘，進行招聘工作時應優(yōu)先考慮從事過此類工作的人員。 (2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。 2.、員工儀容儀表 員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。 、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。 、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋 。 、關心集體，講求職業(yè)道德。員工工作時 間為早上 9： 00至下午18： 00，午餐時間為中午 12： 0014： 00，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。第一篇：員工的日常行為規(guī)范 員工的日常行為規(guī)范 進入公司必須著裝整潔。職員在每天的工作時間前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊。 .遵守電話的使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務。耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向經理提出建議。 （包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 社交、談吐 (1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。 (3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。 （ 2）人員招聘條件： 誠實、責任心強 ； 有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。 所有應聘人員除總經理特批可 免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。 三 離職 （ 1）辭職 員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。每天早上 9： 00到 12:00，下午 14： 00到 18： 00，中午 12:00到 14： 00為午休時間，若工作時間有所變化，辦 公室另行通知。本公司員工平日上下班應按規(guī)定簽到。 （ 2）事假 —— 因私事待理者，可請事假，請假一天以上的（含一天）由部門負責人批準，請假三天以上（含三天）由總經理批準。如沒有得到經理確認私自外出的，視為曠工。 六、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由經理簽署意見后批準，上總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。有報警器裝置的要接通電源，并落實專人負責此項工作。 2)公司衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負責、個人辦公區(qū)域由員工負責相結合的原則。 五、非本辦公室的移動存儲設備一律不得和涉密計算機連接。 2）定時：每月進行物品采購。 2）填寫《應急請購單》到行政部，經行政部審核，總經理批準后，行政部采購員根 據(jù)審批的《應急請購單》預算金額，總經理簽字后到財務領取采購金額，并予以采購。 四、物資領用管理 公司根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式： 辦公用品：直接向辦公室人員簽字領用 五、公司物資借用 ，需填寫物資借用單，并由經理簽字認可 ，辦公室有責任督促歸還 ，視具體情況照價或折價賠償 六、附則 ，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。 第五條 工資模式。 ： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補貼等； 第六條 關于崗位工資。 第八條 關于工齡工資。 第二條 日?？记? 一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。女性員工不得涂抹深色的指甲油。 （五）未按規(guī)定著裝的員工，一經發(fā)現(xiàn)，第一次處 50 元罰款，第二次處 300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。 ，禁止挪為私用。 ，員工在公司網站（內網、外網）群、論壇上發(fā)表言論時 ，應該實事求是，不發(fā)表過激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。 ，不得在電話中聊天。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領導。 三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人 50 元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣 30元。所有不按規(guī)定私自泄露者，一律按待崗處理。 （二）禁止公司員工在工作時間內炒股，禁止利用公司互聯(lián)網、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談論股票信息。 。 ；公司分管領導對分管員工有監(jiān) 督檢查的職責。 二、由于公司發(fā)展需要需對本規(guī)范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經公司領導批準后生效。 上班時間嚴禁手機玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴禁從事與本職工作無關的事。 1嚴禁違反安全操作要求操作設備。 2及時清理生產垃圾，保持生產場所內整潔干凈。 3嚴禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節(jié)嚴重者將送公安機關處理。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。 嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。 1員工必須嚴格遵守下列規(guī)定： 未經批準不得擅離職守。 對本公司機密無論是否經管，均不得泄露。 1員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務。 遵紀守法，自覺維護公共秩序。 堅持 “ 安全第一、預防為主 ” 的方針，防微杜漸，杜絕一切事故隱患；貫徹執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī) 程。 要樹立勤儉節(jié)約的觀念；發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，刻苦鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮自已的創(chuàng)造性，熟練掌握勞動技能，提高 工作效率。 公司員工駕、乘摩托車應佩帶頭盔，進入生產現(xiàn)場應佩帶安全帽。 嚴禁未經公司書面許可擅取公司任何財務記錄或偽造或涂改公司的任何文件、報告或記錄。 對來訪客人應禮貌、熱情，同時注意個人言行舉止，不得影響公司形象。 在開會等場合應關閉手機或開至振動，接電話應離開會場。確有事未到，及時請假并說明原因。 工作中要嚴守職業(yè)道德，不向客人傳遞公司任何保密資料。 月末統(tǒng)計考勤時，各部門的任何空日考勤不予補簽。公司內部信息和領導姓名、聯(lián)系方式 也要做到保密，不泄露。 九、公共文明： 尊重他人勞動，保持環(huán)境衛(wèi)生。 維護綠化植被，保持宜人環(huán)境。 八、生產現(xiàn)場： 生產現(xiàn)場室內應整潔、美觀，隨時保持場所的文明、衛(wèi)生。 凡外出辦事達 1天以上者，須填報經批準的 “ 出差申報單 ” 。 接待來訪和業(yè)務洽談的客人請在接待室或會議室進行。 乘坐班車時不得攜帶易燃易爆等危險品，不得亂扔廢棄物品，不得與司機交談，不得打牌、嗑瓜子、嬉戲打鬧 、大聲喧嘩，不得給他人占座。 工作中應服從管理，遵章守紀，制度面前人人平等，認真執(zhí)行公司的制度。 工作中注意團隊精神，同事間友好互助、團結協(xié)作，不得互相傾軋、推卸責任。 遞交物件時，如是文件，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 第三章 舉止規(guī)范 舉止規(guī)范的原則是：端莊、大方、得體、優(yōu)雅。男員工嚴禁留長發(fā)、蓄胡須；女員工嚴禁燙染夸張、怪異發(fā)型。 遵照 “ 質量第一，客戶滿意 ” 的質量方針；以優(yōu)質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。 倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦。本公司員工應嚴格遵守上述規(guī)范，如有違反按情節(jié)輕重分別予以懲處。 不得私自經營與本公司類似或與本人職務有關的業(yè)務。 自覺維護公共衛(wèi)生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環(huán)境優(yōu)美。 員工個人應注重道德修養(yǎng)，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關懷，充 分發(fā)揚團隊精神。 員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。 維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。 2對于不在工作的機臺，及時設備和照明電源，節(jié)約用電。 1嚴格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質量事故，致使公司經濟損失。 講文明、懂禮貌、同事之間應互相尊重，嚴禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。 上、下班按規(guī)定時間刷卡，不得替他人刷卡或請 人代打卡。 一、公司管理員工應起模范帶頭作用，管理員工有義務教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務，應承擔管理責任。在工作中應克服困難，精益求精、精誠合作。第