[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級人力專業(yè)考試真題(編輯修改稿)
2025-02-03 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)性失業(yè) ，我們把人的情緒可以分為 ( )。 A．心境 B．心緒 C．激情 D．應(yīng)激 ?( )。 A．取消最低工資法 B．增加工資 C．改善工作條件 D．增加就業(yè)水平并改善福利 ( )。 A．人格 B．能力 C．態(tài)度 D．價(jià)值觀 ，又是歷史學(xué)會會長，這不同的兩種角色往往會引起 ( )。 A．角色期望 B．角色沖突 C．角色模糊 D．角色中斷 ( )左右。 A． 4％ B． 5％ C． 6％ D． 7％ 、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或判斷、在組織行為中被稱作 ( )。 A．工作滿意度 B．價(jià)值取向 C．價(jià)值觀 D．觀點(diǎn) 菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是 ( )。 A．自我覺知理論 B．態(tài)度行為理論 C．認(rèn)知失調(diào)理論 D．結(jié)構(gòu)功能理論 ，一般適宜從事下面哪一種職業(yè) ?( ) A．律師 B．投資商 C．醫(yī)療師 D．科研人員 ，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出申請。 A． 10 B． 30 C． 60 D． 90 ，不茍言笑，這屬于知覺中 ( )。 A．第一印象效應(yīng) B．暈輪效應(yīng) C．對比效應(yīng) D．刻板效應(yīng) ( )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．基本工資 C．非勞動收入 D．福利 二、多項(xiàng)選擇題 (共 20 題，每題 2 分。每題的備選答睪中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分 。少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得 。 ) 61 鑒于人力資源的杼眭，人力資 源管理具有哪些特色 ?( )。 A人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的寶貴財(cái)富 B人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ” C人力資源管理在理 論上是跨多個(gè)學(xué)科的 D 人由資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外 62 優(yōu)等勞動力市場的特征有 ( )。 A勞動力市場的就業(yè)條件好 B工資福利水平較低 C工作環(huán)境良好 D 職業(yè)保障性強(qiáng) 63 1995 年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括 ( )。 A16 歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者 B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C被企業(yè)終止、解除勞動臺同或辭退后，尚未找到工作的人員 D 辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 64 工作滿意度的 均衡水平理論認(rèn)為 ( )。 A每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平 B政變工作中的情境測素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡 C員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平 D 管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度 .需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的 65 通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項(xiàng)目包括 ( )。 A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬 B社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C服務(wù)費(fèi)用 D 發(fā)放基本工資 E 發(fā)放津貼補(bǔ)助 66 在分析人力資源的內(nèi)部來源時(shí)，為達(dá)到對企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有 ( )。 A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境 B對雇員跳槽和人力損耗的分析 C對提升和讕換上作所帶來的影響的分析 D 對環(huán)境變化和曠工的評估和原兇分析 67 目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是 ( )。 A隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè) (尤其是跨國公司 )中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去 C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔 案和報(bào) 酬管理等事務(wù) D 企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系 68 社會中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是 ( )。 A擁有固定的場所 B組織中的每個(gè)人都有自己的特定任務(wù) C通過專業(yè)西作實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的增加和服務(wù)效用的擴(kuò)大 D 產(chǎn)品和服務(wù)能夠提供給需要的用戶 69 似定一家大公司立即需要一位具有至少 5 年工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)部經(jīng)理，并且這個(gè)公司內(nèi)部沒有一個(gè)人具備這種資格。對于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為 ( )。 A獵頭公司，競爭對手和其他公司 B職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司 C入校招聘，職業(yè)學(xué)校 D 入校招聘，學(xué)院和大學(xué) 70 工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在 ( )。 A人員招募與挑選過程中 B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中 C工作評價(jià)與報(bào)酬決策過程 D 培訓(xùn)要求的確定過程中 71 以下是塒工作分析程度的反饋調(diào)
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