[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專業(yè)考試真題-在線瀏覽
2025-02-24 19:47本頁面
【正文】 ．單調(diào)操作之間的變 換不會(huì)降低單調(diào)感 B．在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好 C．在非常單調(diào)的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會(huì)使工作更有成效 D．變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著 30.“工作分析對(duì)各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對(duì)工作有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突。 A．有利于人員考核 B．有利于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理 C．有利于組織建立健全人事制度 D．有利于人員選拔 估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指 ( )。 A．培訓(xùn)效果 B．培訓(xùn)過程的各個(gè)階段 C．培訓(xùn)的計(jì)劃 D．參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)． ，確認(rèn)工作分析的目的在于 ( )。 A． 16～ 60 周歲的女性和 16～ 65 周歲的男性 B． 16～ 55 周歲的女性和 16～ 60 周歲的男性 C． 1 8～ 55 周歲的女性和 1 8～ 60 周歲的男性 D． 1 8～ 60 周歲的女性和 1 8。 ( )。 A．這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn) B．并不是一種好的措施，因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽?罰 C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致 D．以上全部正確 ( )。 A．競(jìng)爭(zhēng)性． B．激勵(lì)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．合法性 立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于 ( )。 A．反饋的知覺 224。意向性反應(yīng) 224。意向性反應(yīng) 224。接受反饋 C．反饋的知覺 224。接受反饋 224。接受反饋 224。意向性反應(yīng) ， 這違背合理薪酬方案中原則 ( )。 A．報(bào)酬激勵(lì) B．人力資源規(guī)劃 C．績(jī)效考核 D．人員招聘 ，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì) ( )。 A．視聽法 B．管理游戲法 C．角色扮演法 D．操作示范法 人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 ( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。 A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “資本密集化 ” B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 ” C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “資本密集化 ” D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下 ( )。 A．使用權(quán) C．轉(zhuǎn)讓權(quán) B．所有權(quán) D．租賃權(quán) ，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫 ( )。 A．心境 B．心緒 C．激情 D．應(yīng)激 ?( )。 A．人格 B．能力 C．態(tài)度 D．價(jià)值觀 ，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，這不同的兩種角色往往會(huì)引起 ( )。 A． 4％ B． 5％ C． 6％ D． 7％ 、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或判斷、在組織行為中被稱作 ( )。菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是 ( )。 A． 10 B． 30 C． 60 D． 90 ，不茍言笑，這屬于知覺中 ( )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．基本工資 C．非勞動(dòng)收入 D．福利 二、多項(xiàng)選擇題 (共 20 題，每題 2 分。少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得 。 A人力資源管理始終貫徹的主題就是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富 B人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ” C人力資源管理在理 論上是跨多個(gè)學(xué)科的 D 人由資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外 62 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有 ( )。 A16 歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者 B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)臺(tái)同或辭退后，尚未找到工作的人員 D 辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 64 工作滿意度的 均衡水平理論認(rèn)為 ( )。 A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬 B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C服務(wù)費(fèi)用 D 發(fā)放基本工資 E 發(fā)放津貼補(bǔ)助 66 在分析人力資源的內(nèi)部來源時(shí)，為達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有 ( )。 A隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè) (尤其是跨國公司 )中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去 C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔 案和報(bào) 酬管理等事務(wù) D 企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系 68 社會(huì)中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是 ( )。對(duì)于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為 ( )。 A人員招募與挑選過程中 B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中 C工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過程
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