[經(jīng)濟學(xué)]2008年經(jīng)濟師初級人力專業(yè)考試真題(文件)
【正文】 員 C建立工作分析小組 D 選擇收集信息的方法和系統(tǒng) 95 一切準備完成后，張強領(lǐng)導(dǎo)部門員工對研發(fā)人員的工作信息進行收集、分析和綜合，收集分析的主要活動不包括 ( )。 A向管理層闡述工作的目的 B向管理層闡述工作的人員 C向管理層闡述丁作的進程 D 向管理層闡述工作的負責(zé)人 97 由于公胡的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大，所以在李成明決定從財務(wù)部門人手進行 工作分析，對丁財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是 ( ) 。同時又不至于對失業(yè)保險者在失業(yè)之后能夠獲得的工資率產(chǎn)生負面影響。 A社會進步 B增加工資 C縮短失業(yè)時間 D 延長失業(yè)時間 100 失業(yè)保險領(lǐng)取者屬于 ( )。試驗結(jié)果表明，有機 會獲得獎勵的那個小組的失業(yè)保險者在平均失業(yè)時問上比控制組縮短了一周左右，而他們在結(jié)束失業(yè)后的工資率卻與控制組中的失業(yè)保險領(lǐng)取者沒什么差別。 A妥善保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新 B向最高管理層反映工作中的困難 C緊跟編寫說明書的工作進度 D 協(xié)助有關(guān)的主管及其下層了解如何編寫工作說明書 (五 ) 從 1984 年中到 1985 年中，美國伊諾州進行了一次快速再就業(yè)者獎金試驗。 96 為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前。 A職業(yè)學(xué)校 B獵頭公司 C失業(yè)者 D 學(xué)院和大學(xué) (三 ) 張強原來在一家外企公司中擔(dān)任人事助理，這個公司是全球著名的跨國套司，有著非常完善的管理制度體系，工作了一段時問之后，他跳槽來到一家民營高科技公司擔(dān)任人事經(jīng)理，上任之后，他發(fā)現(xiàn)公司對工作或職 務(wù)缺乏全面的信息，必須對公司的工作信息進行收集 92 公司的總經(jīng)理是做技術(shù)出身的，不是非常了解工作分析的用處，如果你是張強請向總經(jīng)理說明工作分析對于組織管理的用處體現(xiàn)在 ( ) A人員招募與挑選過程中 B工作績效評價過程中 C工作評價與報酬決策過程中 D 員工培訓(xùn)的評估過程中 93 總經(jīng)理支持進行工作分析，并且決定首先對公司研發(fā)人員的工作進行分析，請選擇可供使用的工作分析的 ( )方法。 A家務(wù)勞動人口 B勞動年齡外人口 C勞動適齡就業(yè)人口 D 勞動年齡內(nèi)人口 86 小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近 .但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人 ( )不同。 A召組織 B無組織 C內(nèi)部 D 外部 82，當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的 ( )的特征。 A市場工資率 B個人財富總量 C個人偏好 D 工作周的長度和節(jié)假日的長度 三、案例分析 (共 題，每題 2 分。 A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分 析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓(xùn)開發(fā)活動在內(nèi)的其他人力資源管理活動提供指導(dǎo) B培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求 C培訓(xùn)的需求分析可以作為人員報酬設(shè)定的基本標準 D 已經(jīng)招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)的組織認同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本的技能 77 培訓(xùn)的最主要的目的是改變受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內(nèi)容 ( )。 A這項活動是貫穿于全部工作分析過程 B由于組織活動的不斷變化 .及時地對工作分析文進行調(diào)整和修訂就會成為必然 C工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認 D 這 項活動只有在整個工作分析程序的最后才能做出 72 由績教評價委員會來進行績效評價的優(yōu)勢是 ( )。 A擁有固定的場所 B組織中的每個人都有自己的特定任務(wù) C通過專業(yè)西作實現(xiàn)產(chǎn)品價值的增加和服務(wù)效用的擴大 D 產(chǎn)品和服務(wù)能夠提供給需要的用戶 69 似定一家大公司立即需要一位具有至少 5 年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。 A每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平 B政變工作中的情境測素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡 C員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平 D 管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度 .需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的 65 通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項目包括 ( )。 ) 61 鑒于人力資源的杼眭，人力資 源管理具有哪些特色 ?( )。 A．第一印象效應(yīng) B．暈輪效應(yīng) C．對比效應(yīng) D．刻板效應(yīng) ( )。 A．工作滿意度 B．價值取向 C．價值觀
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