[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級人力專業(yè)考試真題(參考版)
2025-01-10 19:47本頁面
【正文】 A社會進(jìn)步 B增加工資 C縮短失業(yè)時間 D 延長失業(yè)時間 100 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者屬于 ( )。試驗(yàn)結(jié)果表明，有機(jī) 會獲得獎勵的那個小組的失業(yè)保險(xiǎn)者在平均失業(yè)時問上比控制組縮短了一周左右，而他們在結(jié)束失業(yè)后的工資率卻與控制組中的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者沒什么差別。同時又不至于對失業(yè)保險(xiǎn)者在失業(yè)之后能夠獲得的工資率產(chǎn)生負(fù)面影響。 A妥善保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新 B向最高管理層反映工作中的困難 C緊跟編寫說明書的工作進(jìn)度 D 協(xié)助有關(guān)的主管及其下層了解如何編寫工作說明書 (五 ) 從 1984 年中到 1985 年中，美國伊諾州進(jìn)行了一次快速再就業(yè)者獎金試驗(yàn)。 A向管理層闡述工作的目的 B向管理層闡述工作的人員 C向管理層闡述丁作的進(jìn)程 D 向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人 97 由于公胡的財(cái)務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大，所以在李成明決定從財(cái)務(wù)部門人手進(jìn)行 工作分析，對丁財(cái)務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是 ( ) 。 96 為了確保工作的順利進(jìn)行，在實(shí)施工作分析之前。 A選擇信息來源 B選擇工作分析人員 C建立工作分析小組 D 選擇收集信息的方法和系統(tǒng) 95 一切準(zhǔn)備完成后，張強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)部門員工對研發(fā)人員的工作信息進(jìn)行收集、分析和綜合，收集分析的主要活動不包括 ( )。 A職業(yè)學(xué)校 B獵頭公司 C失業(yè)者 D 學(xué)院和大學(xué) (三 ) 張強(qiáng)原來在一家外企公司中擔(dān)任人事助理，這個公司是全球著名的跨國套司，有著非常完善的管理制度體系，工作了一段時問之后，他跳槽來到一家民營高科技公司擔(dān)任人事經(jīng)理，上任之后，他發(fā)現(xiàn)公司對工作或職 務(wù)缺乏全面的信息，必須對公司的工作信息進(jìn)行收集 92 公司的總經(jīng)理是做技術(shù)出身的，不是非常了解工作分析的用處，如果你是張強(qiáng)請向總經(jīng)理說明工作分析對于組織管理的用處體現(xiàn)在 ( ) A人員招募與挑選過程中 B工作績效評價過程中 C工作評價與報(bào)酬決策過程中 D 員工培訓(xùn)的評估過程中 93 總經(jīng)理支持進(jìn)行工作分析，并且決定首先對公司研發(fā)人員的工作進(jìn)行分析，請選擇可供使用的工作分析的 ( )方法。 A報(bào)紙廣告 B員工引薦 C電視廣告 D 人校招聘 89 招聘裝配丁人的適合來源為 ( )。 A家務(wù)勞動人口 B勞動年齡外人口 C勞動適齡就業(yè)人口 D 勞動年齡內(nèi)人口 86 小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近 .但卻常?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人 ( )不同。 A 工資率上升的收入效應(yīng) B工資率上升的替代效應(yīng) C勞動生產(chǎn)率下降 D 市場規(guī)模效應(yīng) 84 工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班 .這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效是 ( )。 A召組織 B無組織 C內(nèi)部 D 外部 82，當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因?yàn)樗麑υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的 ( )的特征。少選，所選的每個選項(xiàng)得 分。 A市場工資率 B個人財(cái)富總量 C個人偏好 D 工作周的長度和節(jié)假日的長度 三、案例分析 (共 題，每題 2 分。 A通過社會財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會公開 B通過社會保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平 C通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率 D 通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現(xiàn)社會保險(xiǎn)的按勞分配因素 79 下面哪些因素對勞動力需求存在影響 ( )。 A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分 析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓(xùn)開發(fā)活動在內(nèi)的其他人力資源管理活動提供指導(dǎo) B培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求 C培訓(xùn)的需求分析可以作為人員報(bào)酬設(shè)定的基本標(biāo)準(zhǔn) D 已經(jīng)招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)的組織認(rèn)同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本的技能 77 培訓(xùn)的最主要的目的是改變受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內(nèi)容 ( )。 A考評的時機(jī)與頻次 B對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力 C考評中可能采用到的統(tǒng)計(jì)方法 D 多個評級人的評定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 74 報(bào)酬的公平性是指 ( )。 A這項(xiàng)活動是貫穿于全部工作分析過程 B由于組織活動的不斷變化 .及時地對工作分析文進(jìn)行調(diào)整和修訂就會成為必然 C工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認(rèn) D 這 項(xiàng)活動只有在整個工作分析程序
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