20xx公司內部合伙人制度(編輯修改稿)
2024-11-17 21:54 本頁面
【文章內容簡介】 伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。 第十六條 股價根據當期公司資產價值及股份數決定，每 年未公布一次，為內部合伙人購股標準。 核定股價 = 公司資產價值 247。 股份數 股權認購系數確定 第十七條 合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數，股權認購系數越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表： 股權認購系數 = A B K1 十 C K2 十 D K3 代號 評分項目 評分說明 權重 K 備 注 A 職務級別得分 主管 為 3 分， 項目經理 為 2 分， 普通職員 為1 分 。 50% B 任職匹配度得分 滿分 100%，由合伙申請人上級領導提出建議，經 主管 評審決定。 C 能力 考核結果分 評估結果 A 為 3 分， B 為 2 分， C 為 1 分 。 40% D 工齡 員工在本企業(yè)工齡每 1 年加 1 分，最高為 3分 。 10% 第十八條 股權認購系數的評分項目、權重和分值可根據公司發(fā)展階段及需求調整，每年由合伙人會議確定。 第十九條 公司股權由合伙申請人有償購買，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下： 實際購買股價 = 核定股價 247。 股權認購系數 實際認購出資額 = 合伙人購股權額度 實際購買股價 認購權行使及個人獎勵股份轉換 第二十條 購股權的實施時間為 一 年度業(yè)績考核評定后一個月內，根據認購系數確定實際認購 出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權。 第二十一條 股價每 一 年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。 第二十二條 公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，內部股價下降時有權按新股價購買股權。 第二十三條 合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀 獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅 ；如合伙申請人已達到購股權最高限額，激勵股權超出部分將轉為現金激勵 。 超限額回購和內部轉讓 第二十四條 公司 可 每年提取利潤 5%為內部股權回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以激勵新合伙人，回購價為當期核定股價。 第二十五條 股權回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權回購。 第二十六條 股權可在合伙人間協議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙人會議同意。 利潤分紅 第二十七條 為保證公司事業(yè)計劃達成，合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的 30%，每年實際利潤分紅比率依據年初合伙人共同確定，按股權比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調整。 第二十八條 對未加入公司合伙人計劃的專家、優(yōu)秀員工，經合伙人會議同意的可采用 分紅權進行長期激勵，該員工離職則分紅權自動失效。 第 3章 內部合伙人的權利和義務 經營權利與義務 第二十九條 內部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經營管理活動，行使合伙人權利 ： 1) 公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調整等重大決定的 股權表決 ； 2) 公司發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃、分紅與配股計劃等的 股權表決 ；
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