20xx公司內(nèi)部合伙人制度(已修改)
2025-10-23 21:54 本頁面
【正文】 內(nèi) 部 合 伙 人 制 度 杭州 XX 有限責(zé)任公司 2020 年 3 月 版本 第 1章 總 則 內(nèi)部合伙人制度的目的 第一條 內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于： 1) 實現(xiàn)本士公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧， 凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊、運營模式 ； 2) 規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險平衡關(guān)系 ； 3) 確保公司的順利運作，形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營 。 內(nèi)部合伙人制度的實施原則 第二條 合伙人制度實施遵循以下原則： 1) 遁序漸進(jìn)原則； 2) 公開、公平、公正原則； 3) 收益與風(fēng)險共擔(dān)，收益延期支付原則； 4) 能力配比，增量激勵的原則 。 第三條 本制度實施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團(tuán)隊習(xí)慣，不改變公司性質(zhì) 。 內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比 第四條 為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式 意向 如下表： 2020 年 2020 年 2017 年 長期激勵方式 認(rèn)購權(quán) 分紅權(quán)、參與權(quán) 合伙經(jīng)營權(quán) 合伙人人數(shù) 2 6 10 股權(quán)結(jié)構(gòu) 80： 20 過渡 25： 15： 15： 15 ： 8： 5： 5： 5： 5： 2 能力結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略、 業(yè)務(wù) 和 管理 等 能力； 技術(shù)、學(xué)術(shù) 和研發(fā) 等 能力； 拓展業(yè)務(wù)能力； 技術(shù)、設(shè)計、戰(zhàn)略、組織、營銷、人力資源等專業(yè)能力 ； 行業(yè)和新產(chǎn)品開發(fā)能力 ； 業(yè)績和表現(xiàn)突出； 激勵對象 創(chuàng)業(yè)合伙人 技術(shù)主管 、 設(shè)計主管、 市場營銷 主管 、行政主管、營運客服主管 業(yè)務(wù)經(jīng)理 、項目經(jīng)理、資深顧問、投資人、精英職員等 持股方式 出資 購買 +配送 購買 +配送 創(chuàng)始合伙人 第五條 接受本合伙人制度，維補(bǔ)足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》， 2020 年 6 月前出資并成為注冊 的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔(dān)以下義務(wù) : 1) 按協(xié)議出資； 2) 參與運作，除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股； 3) 按本制度出讓預(yù)留股份； 4) 公司虧損或業(yè)務(wù)需要時優(yōu)先同比注資，補(bǔ)足運營所需資金 。 內(nèi)部合伙人 第六條 內(nèi)部合伙人指認(rèn)同 本公司 文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對公司負(fù)共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧之責(zé)任 等 。 第 2章 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵 內(nèi)部合伙人的資格條件 第七條 內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下： 1) 在公司工作半年以上 ， 符合崗位任職資格條件 ； 2) 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)， 專業(yè)能力 優(yōu)秀 ； 3) 有成為合伙人的意愿，同意按協(xié)議商定的 出資比例 。 第八條 合伙人品質(zhì)要求： 合伙人需要 與本公司有 共同的價值取向，具備長遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng) 合伙人協(xié)商一致同意的。 第九條 具有較
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