永輝超市合伙人制度細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2024-11-24 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C幾類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。 5 超市崗位分類表 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平 和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的 A、 B、 C三類崗位均分為 1－ 6六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別 超市職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表 工齡工資根據(jù)員工在超市工作時(shí)間確定。五年（含）以下工齡，按 4 元 /年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按 6 元 /年計(jì)算；十年以上工齡，按 8 元 /年計(jì)算。 學(xué)歷職稱工資根據(jù)學(xué)歷或職稱情況確定，就高不就低。 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表 保險(xiǎn)與福利 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 醫(yī)療保健津貼：每人每月 20元，另外，超市為 高層管理人員每年提供一次免費(fèi)體檢。 婦女津貼：每人每月 10元。 加班津貼：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 其他生活性補(bǔ)助： 防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50元 取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50元 意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金。 6 篇三：合伙人制度詳解 合伙人制度詳解 一、行走于中國(guó)商業(yè)原生態(tài)的觀察 從一個(gè)客戶說起： 一天接到某老客戶員工 A 君電話， A 君是該客戶品牌市場(chǎng)總監(jiān)，言稱馬上要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，預(yù)做保健品電商平臺(tái)，已有投資人且投資人為某保健品代理企業(yè)的老板，有資源、人脈和資金，尋求對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)和幫助。 不禁感慨，想到該客戶的現(xiàn)實(shí)困境：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、價(jià)格戰(zhàn)嚴(yán)重、虧損日現(xiàn)，通過管理提升亦收效甚微，老板有突破桎梏之心但又不知道路在何方，看著熱鬧的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)盛宴想下水又自感沒能力、缺人才，各種想法迸發(fā)又遲遲不付諸于行動(dòng)，這么耗著，讓人著急。 A君在該公司任職時(shí)，曾想與惺惺相惜的 B君一起 “承包 ”公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，提取總利潤(rùn)的一部分作為他們的激勵(lì)，但要完全 授權(quán)；客戶老板總在 “考慮細(xì)節(jié)中 ”的同時(shí)，向 A君
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