科技型公司的合伙人制度大全(編輯修改稿)
2025-05-13 07:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營平臺構(gòu)建者，合伙人委員會年度或長遠(yuǎn)運(yùn)營所得以項(xiàng)目或事業(yè)組分享后僅留部分盈利所得歸董事會；各事業(yè)項(xiàng)目組：執(zhí)行合伙人委員會下達(dá)的階段性計(jì)劃，全力以赴完成項(xiàng)目組任務(wù)，對其運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；事業(yè)項(xiàng)目組核算：合伙人負(fù)責(zé)的各自事業(yè)及項(xiàng)目組賬務(wù)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧模式，根據(jù)項(xiàng)目組階段目標(biāo)達(dá)成百分比梯度，除去成本開支，獲得合伙人項(xiàng)目組與公司之間的分享比例，項(xiàng)目則根據(jù)所得比例自行分配所得紅利；某某合伙人職級：合伙人職級與在公司所從事崗位職務(wù)無關(guān)，暫定為3個(gè)職級：第一級：某某員工：薪資+績效+項(xiàng)目提成；第二級：某某合伙人：薪資+績效+項(xiàng)目分紅；第三級：某某股東：薪資+公司分紅；備注：合伙人與在公司擔(dān)任職務(wù)并無特別關(guān)聯(lián)，譬如：普通員工他在公司服務(wù)年限久貢獻(xiàn)大他可能成為合伙人；項(xiàng)目經(jīng)理他在公司服務(wù)年限短不滿足合伙人條件他或許只是某某員工。 某某合伙人組織架構(gòu)： 某某董事會某某合伙人委員會單數(shù)無限制某某3人制常委會 各獨(dú)立核算事業(yè)項(xiàng)目； 參見公司最新《組織架構(gòu)》 人事、薪酬以《薪酬體系》為準(zhǔn) 合伙人委員會組成：（1） 某某合伙人資格要求： 硬指標(biāo)：合伙人必須在某某科技從轉(zhuǎn)正日起算服務(wù)滿4年，負(fù)責(zé)板塊業(yè)務(wù)階段目標(biāo)均有完成、突出業(yè)績、無貪污或者接受供應(yīng)商賄賂、在公司沒有與異性員工戀愛婚配等，對公司發(fā)展有杰出貢獻(xiàn)； 軟指標(biāo)：合伙人必須高度認(rèn)同公司文化、視某某如家、珍惜愛護(hù)某某對外名譽(yù)、愿意為公司使命、愿景和價(jià)值竭盡全力； 新入合伙人滿足條件要求后向合伙人委員會申請，常委會審核條件合格后，提交由合伙人委員會投票； 合伙人委員會一人一票，超過90%以上投票贊成后方可加入； 合伙人的選舉和罷免無需經(jīng)過股東會同意； 如有較大爭議，合伙人委員會負(fù)責(zé)人擁有一票否決權(quán)利；（2） 某某合伙人與股東關(guān)系： 某某科技未來股東不一定是合伙人，合伙人不一定是股東，某某合伙人制度是一個(gè)開放的平臺，目的是弱化股東在某某科技影響力、行政人事權(quán)以及利益分配權(quán)利等； 某某科技未來創(chuàng)始人及股東不一定參與公司運(yùn)營，合伙人必定是公司運(yùn)營的主流力量； 某某科技是股東所有、合伙人運(yùn)營的方式，即保障某某科技公司屬性，又保障合伙人運(yùn)營的高度自治； 合伙人對某某科技正面形象負(fù)責(zé)、享有創(chuàng)造所得；股東對某某科技長遠(yuǎn)規(guī)劃負(fù)責(zé)、實(shí)際擁有公司屬性權(quán)利，享受創(chuàng)造所得后余留公司部分全部利益；（3） 某某合伙人收益分配： 年
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