【總結(jié)】,《成功職業(yè)經(jīng)理人》,?上學(xué)要把社會(huì)和工商界結(jié)合在一起,不要做一個(gè)純學(xué)術(shù)研究的人,讀書應(yīng)向分期付款一樣把它展開。?聯(lián)想的總裁柳傳志說過:中國在還沒完全壯大跟成長以前,我們的壓力接踵而至,中國大陸在鄧小平改革開放以來,它所承受的成長機(jī)會(huì)是最好的,因?yàn)槭澜缫涣鞯挠布谥袊箨懚加小?中國投資最大的問題是:用人!是如何把人的思想給
2025-01-15 12:16
【總結(jié)】經(jīng)理人常犯的錯(cuò)誤余世維節(jié)約您的成本吧,力力士為中小企業(yè)提供管理咨詢、廣告策劃、平面設(shè)計(jì),1、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任?有效的管理者,會(huì)為事情的結(jié)果,負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動(dòng)“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”?觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手節(jié)約您的成本吧,力力士為中小企業(yè)提供管理咨詢、廣告策劃、平面設(shè)計(jì),
2025-05-03 04:08
【總結(jié)】經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)守則大處著眼實(shí)處落地智慧互升開放心態(tài)課程綱要前言——組織核心競爭力的保障第一關(guān)——定位關(guān)第三關(guān)——人際關(guān)12第二關(guān)——績效關(guān)34第五關(guān)——團(tuán)隊(duì)關(guān)6第四關(guān)——激勵(lì)關(guān)5
2025-01-19 23:51
【總結(jié)】戰(zhàn)略形成的經(jīng)典方法戰(zhàn)略管理鄭栩建(AndyZheng).Consulting戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理管理戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?AndyZheng.Consulting戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略AndyZheng.Consulting戰(zhàn)爭之方略為實(shí)現(xiàn)某一特
2025-05-12 12:43
【總結(jié)】生命人壽1經(jīng)理人的自我修煉生命人壽2小故事大道理一頭老驢,不小心掉到了一個(gè)廢棄的陷阱里,很深,根本爬不上來,主人看他是老驢,懶得去救他了,讓他在那里自生自滅。于是,那頭驢有些泄氣了,漸漸地也就放棄了求生地欲望。生命人壽3日子一天天過去,每天也不斷地有人往陷阱里面倒
2025-05-09 22:13
【總結(jié)】經(jīng)理人的壓力管理GuangzhouSeagullGuangzhouSeagull目錄1.注重個(gè)人儀表2.讓上司了解工作進(jìn)度GuangzhouSeagull壓力的定義——面對(duì)一件事情或一個(gè)問題在心理上的緊迫感。GuangzhouSeagull說明1、壓
2025-01-10 02:38
【總結(jié)】中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課件制作者:初宜紅《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的地位會(huì)計(jì)學(xué)科課程體系會(huì)計(jì)學(xué)原理中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)非盈利組織會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)建設(shè)單位會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)告分析……教學(xué)目的和要求教學(xué)目的《中
2024-10-16 23:42
【總結(jié)】經(jīng)理人基本素質(zhì)培訓(xùn)楊文星水的哲學(xué)水,很普通,很普通,我們天天見它,天天用它。但偉大出自平凡。水不僅是萬物的起源,活力的象征,它也是人類的老師,它的許多特點(diǎn)值得每個(gè)人思考、學(xué)習(xí)和效法。水,永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的原則和方向,不管遇到什么樣的困難和挫折,它會(huì)始終朝一個(gè)方向發(fā)展,
2025-01-15 14:35
【總結(jié)】如何成為職業(yè)經(jīng)理人重頭再來?古老的西班牙人認(rèn)為貴族身上流淌著藍(lán)色的血液,后來西方人用“藍(lán)血”泛指那些高貴、智慧的精英才俊。?藍(lán)血十杰出身名校哈佛,是天才中的天才。?他們是二戰(zhàn)期間美國空軍的后勤英雄,卓有成效地將數(shù)字化管理模式用于戰(zhàn)爭,為盟軍節(jié)余了十億美元的耗費(fèi)。?戰(zhàn)后他們加盟福特汽車公司,把數(shù)字化管理引入現(xiàn)代企業(yè),拯救
2024-08-24 23:56
【總結(jié)】經(jīng)理人基本素質(zhì)培訓(xùn)水的哲學(xué)水,很普通,很普通,我們天天見它,天天用它。但偉大出自平凡。水不僅是萬物的起源,活力的象征,它也是人類的老師,它的許多特點(diǎn)值得每個(gè)人思考、學(xué)習(xí)和效法。水,永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的原則和方向,不管遇到什么樣的困難和挫折,它會(huì)始終朝一個(gè)方向發(fā)展,向前,向前,
2024-08-10 15:38
2025-01-14 18:28
【總結(jié)】1卓越領(lǐng)導(dǎo)力一分鐘經(jīng)理人培訓(xùn)2培訓(xùn)內(nèi)容第一單元管理者角色與定位第二單元要求人:委派任務(wù)界定結(jié)果第三單元激勵(lì)人:及時(shí)贊賞真誠具體第四單元輔導(dǎo)人:下屬的好教練第五單元你的行動(dòng)計(jì)劃3學(xué)習(xí)總目標(biāo)當(dāng)本課程學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí),學(xué)員能夠掌握作為一名中層管理者所
2025-01-15 05:09
【總結(jié)】經(jīng)理人壓力與情緒管理培訓(xùn)綜合痛苦指數(shù)CEO。部門經(jīng)理的痛苦主要集中在:?工作量的巨大與時(shí)間的矛盾、?經(jīng)濟(jì)收入壓力、?個(gè)人晉升與特長的發(fā)揮?下屬員工的管理作為企業(yè)最低一層的管理人員——部門經(jīng)理,無論是職位還是薪酬都無法與其他四個(gè)經(jīng)理層的相比綜合痛苦指數(shù)NO1——部門經(jīng)理得分這一級(jí)別包括副總裁、子公司及
2024-12-08 11:42
【總結(jié)】經(jīng)理人壓力與情緒管理培訓(xùn)綜吅痛苦指數(shù)CEO。部門經(jīng)理的痛苦主要集中在:?工作量的巨大不時(shí)間的矛盾、?經(jīng)濟(jì)收入壓力、?個(gè)人晉升不特長的収揮?下屬員工的管理作為企業(yè)最低一層的管理人員——部門經(jīng)理,無論是職位還是薪酬都無法不其他四個(gè)經(jīng)理層的相比綜合痛苦指數(shù)NO1——部門經(jīng)理得分這一級(jí)別包括副總裁、
2025-01-13 05:58
【總結(jié)】1職業(yè)經(jīng)理人12項(xiàng)修煉212項(xiàng)修煉◎思維技能◎組織技能◎績效管理◎個(gè)人風(fēng)采312SKILLSFORPROFESSIONALMANAGERS擬訂計(jì)劃制定決策解決問題思維技能4職業(yè)經(jīng)理人12項(xiàng)修煉“這里躺著一位善用比自己能力
2024-10-17 00:02