人力資源系統(tǒng)建設匯報交流(編輯修改稿)
2024-12-22 20:36 本頁面
【文章內容簡介】 時間管理 能力素質模型 職員屬性變動分析 人員流動分析 離職原因分析 預警規(guī)則 合同信息 P13 人員管理 員工信息 P14 干部管理 離 退 休 干 部 管 理領 導 干 部 管 理后 備 干 部 管 理后 備 干 部 推 薦 表后 備 干 部 管 理 庫[ 審 批 確 認 ] 干 部 任 免 表[ 通 過 后 備 干 部 的 篩 選 對 后 備 干 部 進 行 選 拔 ] 崗 位 空 缺 表干 部 信 息 表干 部 審 記 表離 退 休 干 部 信 息 庫離 退 休 干 部 預 警離 退 休 處 理離 退 休 正 式 預 警離 退 休 報 表重 大 事 項 報 告懲 罰 信 息專 業(yè) 工 作 指 標述 職 報 告P15 薪酬管理 業(yè)務流程 統(tǒng)計分析 關聯(lián)模塊 基礎資料 薪酬項目 薪酬預算 薪酬設計 薪酬核算 個人薪酬核算 組織薪酬核算 薪酬審核 薪酬發(fā)放 期末結賬 薪酬總額分析 薪酬結構分析 時間管理 薪酬發(fā)放期間 薪酬公式 個人所得稅 績效管理 職員管理 組織規(guī)劃 薪酬幣別 銀行管理 薪酬類別 薪酬期間維度 薪酬項目維度 職員屬性維度 薪 酬 分 析 P16 統(tǒng)一管理工資項目 薪酬項目 統(tǒng)管下發(fā) P17 報表平臺 實 施 人 員 信 息 中 心 P18 報表平臺 應用報表開發(fā) P19 系統(tǒng)預警 各種即時提醒 生日預警 合同到期預警 試用到期預警 離退休預警 證件到期預警 自定義預警 ……………… P20 國家局接口 國家局數(shù)據(jù)中心 (DB2) 國家局 HR系統(tǒng) 國家局內網 行業(yè)公共網絡 其他系統(tǒng) (DB2) DB2 Wrapper 信息整合平臺 復制 邏輯控制 其他系統(tǒng) (SQL Server) 復制 重慶煙草局（公司） HR系統(tǒng) （ DB2） DB2 Wrapper P21 工作流處理 圖形化的流程設計 P22 一期實施效果與價值 實現(xiàn)國家局對重慶煙草人力資源管理信息化系統(tǒng)的要求 。通過與國家局一個中心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫為依托，在二級部署的環(huán)境下、實現(xiàn)三級用戶中省、市級用戶層面的業(yè)務管理，為后續(xù)在四個統(tǒng)一的環(huán)境下實現(xiàn)系統(tǒng)對人力資源管理的十大管控奠定了堅實的基礎。 通過人力資源業(yè)務的信息化建設，實現(xiàn)重慶煙草人力資源信息的 集中管理和有效監(jiān)控 ，
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