人力資源系統(tǒng)建設(shè)匯報(bào)交流(編輯修改稿)
2024-12-22 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)間管理 能力素質(zhì)模型 職員屬性變動分析 人員流動分析 離職原因分析 預(yù)警規(guī)則 合同信息 P13 人員管理 員工信息 P14 干部管理 離 退 休 干 部 管 理領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 管 理后 備 干 部 管 理后 備 干 部 推 薦 表后 備 干 部 管 理 庫[ 審 批 確 認(rèn) ] 干 部 任 免 表[ 通 過 后 備 干 部 的 篩 選 對 后 備 干 部 進(jìn) 行 選 拔 ] 崗 位 空 缺 表干 部 信 息 表干 部 審 記 表離 退 休 干 部 信 息 庫離 退 休 干 部 預(yù) 警離 退 休 處 理離 退 休 正 式 預(yù) 警離 退 休 報(bào) 表重 大 事 項(xiàng) 報(bào) 告懲 罰 信 息專 業(yè) 工 作 指 標(biāo)述 職 報(bào) 告P15 薪酬管理 業(yè)務(wù)流程 統(tǒng)計(jì)分析 關(guān)聯(lián)模塊 基礎(chǔ)資料 薪酬項(xiàng)目 薪酬預(yù)算 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬核算 個(gè)人薪酬核算 組織薪酬核算 薪酬審核 薪酬發(fā)放 期末結(jié)賬 薪酬總額分析 薪酬結(jié)構(gòu)分析 時(shí)間管理 薪酬發(fā)放期間 薪酬公式 個(gè)人所得稅 績效管理 職員管理 組織規(guī)劃 薪酬幣別 銀行管理 薪酬類別 薪酬期間維度 薪酬項(xiàng)目維度 職員屬性維度 薪 酬 分 析 P16 統(tǒng)一管理工資項(xiàng)目 薪酬項(xiàng)目 統(tǒng)管下發(fā) P17 報(bào)表平臺 實(shí) 施 人 員 信 息 中 心 P18 報(bào)表平臺 應(yīng)用報(bào)表開發(fā) P19 系統(tǒng)預(yù)警 各種即時(shí)提醒 生日預(yù)警 合同到期預(yù)警 試用到期預(yù)警 離退休預(yù)警 證件到期預(yù)警 自定義預(yù)警 ……………… P20 國家局接口 國家局?jǐn)?shù)據(jù)中心 (DB2) 國家局 HR系統(tǒng) 國家局內(nèi)網(wǎng) 行業(yè)公共網(wǎng)絡(luò) 其他系統(tǒng) (DB2) DB2 Wrapper 信息整合平臺 復(fù)制 邏輯控制 其他系統(tǒng) (SQL Server) 復(fù)制 重慶煙草局（公司） HR系統(tǒng) （ DB2） DB2 Wrapper P21 工作流處理 圖形化的流程設(shè)計(jì) P22 一期實(shí)施效果與價(jià)值 實(shí)現(xiàn)國家局對重慶煙草人力資源管理信息化系統(tǒng)的要求 。通過與國家局一個(gè)中心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫為依托，在二級部署的環(huán)境下、實(shí)現(xiàn)三級用戶中省、市級用戶層面的業(yè)務(wù)管理，為后續(xù)在四個(gè)統(tǒng)一的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)對人力資源管理的十大管控奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 通過人力資源業(yè)務(wù)的信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)重慶煙草人力資源信息的 集中管理和有效監(jiān)控 ，
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