【總結(jié)】第一篇:讓培訓(xùn)更有效的簡(jiǎn)單方法 讓培訓(xùn)更有效的簡(jiǎn)單方法 2010-05-2110:59:59來(lái)源:中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)作者:韓增海跟貼2條 培訓(xùn)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,那有沒(méi)有一些簡(jiǎn)單的方法可以讓培訓(xùn)起到很...
2024-10-25 03:01
【總結(jié)】中小企業(yè)如何運(yùn)用知識(shí)管理前言?資料?資訊?知識(shí)?三者之間有何差別?知識(shí)管理?知識(shí)管理是新技術(shù)??誰(shuí)做知識(shí)管理??只有大公司才有能力進(jìn)行知識(shí)管理嗎??只有高科技公司才需要進(jìn)行知識(shí)管理嗎??知識(shí)管理需要什麼??進(jìn)行知識(shí)管理需要花很多錢(qián)嗎??進(jìn)行知識(shí)
2025-02-28 02:11
【總結(jié)】國(guó)旗下的講話:如何學(xué)習(xí)更有效參考講話 中學(xué)104班龍明慧 親愛(ài)的教師,親愛(ài)的同學(xué)們: 大家上午好!我是來(lái)自104班,非常歡樂(lè)能有這個(gè)時(shí)機(jī)在這里講話。我今天講話的標(biāo)題是《如何學(xué)習(xí)更有效》。 從小...
2025-01-17 04:59
【總結(jié)】12課堂守則3如何做一名優(yōu)秀的中層組織好自己角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織好部屬目標(biāo)管理績(jī)效管理人員管理團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃管理在職輔導(dǎo)解決問(wèn)題授權(quán)年終績(jī)效評(píng)估
2025-01-17 09:09
【總結(jié)】激情團(tuán)隊(duì)融入你我ADD企業(yè)顧問(wèn)公司《基礎(chǔ)知識(shí)》培訓(xùn)部焦小亮2022年12月2日——成功資訊未來(lái)1激情團(tuán)隊(duì)融入你我*2目錄一、溝通概述二、溝通的障礙三、有效“傾聽(tīng)”激情團(tuán)隊(duì)融入你我
2025-04-30 22:07
【總結(jié)】更有效的APQP2023年11月23日請(qǐng)將手機(jī)設(shè)為震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)目錄?一QS9000的簡(jiǎn)介1QS9000的三大部份2QS9000中的APQP?二CRN現(xiàn)有的APQP?三CRN現(xiàn)有的困惑
2025-01-16 16:52
【總結(jié)】探討讓高速工作的培訓(xùn)更有效的方法---------------------------------------------------------探討讓高速工作的培訓(xùn)更有效的方法談到“培訓(xùn)”,每個(gè)人都不陌生,所謂培訓(xùn)就是采取不同的形式,圍繞如何向培訓(xùn)對(duì)象傳授某些知識(shí)、技能的活動(dòng),它是教育的另一種形式,也是一種管理手段,是職工獲取知識(shí)、提升工作效率、提
2024-10-02 21:15
【總結(jié)】公司會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀與分析公司會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀與分析過(guò)去,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)作為國(guó)家的附屬物,缺乏效益約束機(jī)制,會(huì)計(jì)工作重核算,輕分析,會(huì)計(jì)信息主要服務(wù)于國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理需要,只向政府財(cái)政、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)部門(mén)報(bào)告。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、全球化,特別是資本市場(chǎng)的飛速發(fā)展,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和投資出現(xiàn)多樣化、多元化,關(guān)注企業(yè)利益和與企業(yè)存在直
2025-07-29 19:45
【總結(jié)】1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)趙曙明博士中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授2內(nèi)容安排?什么是培訓(xùn)?為什么是現(xiàn)在??如何確定培訓(xùn)的需要??計(jì)劃與規(guī)劃培訓(xùn)的方法?實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)?如何管理好團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)?
2024-10-15 15:15
【總結(jié)】開(kāi)發(fā)醫(yī)院-拜訪醫(yī)生 拜訪醫(yī)生的最佳時(shí)間 案例: 銷(xiāo)售人員甲,早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)來(lái)到X醫(yī)生的診室門(mén)口:“X醫(yī)生,我是某公司的銷(xiāo)售代表??” 醫(yī)生:“我現(xiàn)在太忙了,你以后再來(lái)吧?!? 但甲很執(zhí)著,并...
2024-11-19 04:52
【總結(jié)】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開(kāi)始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒(méi)有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因?yàn)檎l(shuí)都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒(méi)的吃。就這樣過(guò)了一段時(shí)間,問(wèn)題出現(xiàn)了,
2025-03-15 20:59
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 探討讓高速工作的培訓(xùn)更有效的方法 談到“培訓(xùn)”,每個(gè)人都不陌生,所謂培訓(xùn)就是采取不同的 形式,圍繞如何向培訓(xùn)對(duì)象傳授某些知識(shí)、技能的活動(dòng),它是教 育的另一種形式,也是一種管理...
2025-09-11 10:23
【總結(jié)】1如何讓薪酬方案更有激勵(lì)性主講:曹子祥2主要內(nèi)容第一部分:薪酬管理六大常見(jiàn)錯(cuò)誤第二部分:薪酬結(jié)構(gòu)及其解析第三部分:薪酬管理:方法、技術(shù)以及應(yīng)用分析第四部分:激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)補(bǔ)充:薪酬管理的熱點(diǎn)問(wèn)題互動(dòng)3第一部分:薪酬管理六大常見(jiàn)錯(cuò)誤41、薪酬的本質(zhì)是什么?
2025-08-01 15:53
【總結(jié)】第一篇:效果評(píng)估:讓廣告更有效. 效果評(píng)估:﹃根網(wǎng)線''盡賺了多少人的青春い有時(shí)候感動(dòng)的就是身邊微不足道的小事。﹎破碎不是最殘酷的最殘酷的是踩著這些碎片卻假裝不疼痛固執(zhí)的尋找﹎將來(lái)就算我遇見(jiàn)再怎么完...
2024-10-25 00:36
【總結(jié)】如何使提案成功一、什么是提案?在我們這個(gè)行當(dāng)中,提案是一個(gè)表達(dá)專(zhuān)業(yè)價(jià)值的重要手段。?提案是一次表演,是體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值的一個(gè)重要方式。?我們的目的是在最為集中的時(shí)間段中將我們的主張全面清晰的傳達(dá)給客戶,目的只有一個(gè)-促成客戶買(mǎi)單。?重要的事情需要提案方式。提案的結(jié)構(gòu)提案的過(guò)程是圍繞設(shè)定目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程,一個(gè)好的提案最有價(jià)值的部分不
2024-10-04 17:16