薪酬管理教學(xué)課件ppt(編輯修改稿)
2024-11-15 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的制度； ? 計(jì)算方式：計(jì)件工資 =完成產(chǎn)品的數(shù)量 X單件工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 適用范圍：適用于員工能夠獨(dú)立完成一件相對(duì)完整的產(chǎn)品，例如，制衣行業(yè)中，一些企業(yè)將設(shè)計(jì)好的樣式交給員工，員工按照要求進(jìn)行加工。企業(yè)根據(jù)每位員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)算工資。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制 ? 計(jì)時(shí)工資制度是一種按照單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算和支付的工資制度； ? 計(jì)算方式：計(jì)時(shí)工資 =特定崗位在單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) X實(shí)際有效的勞動(dòng)時(shí)間； ? 適用范圍：適用于有明確的工作等級(jí)并能夠制定出恰當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)或崗位，如餐館中的一些服務(wù)人員、汽車公司的司機(jī)等； ? 四、寬帶薪酬制度 ? 寬帶薪酬（ broadbanding）是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)及其薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。 ? 一般而言，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到 100%或 100%以上。較典型的寬帶薪酬可能只有 4個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例則可能達(dá)到 200%~300%。 ? 寬帶薪酬可以用于職位工資體系，更適用于技能工資體系。 寬帶薪酬示意圖 12500 10000 7500 5000 0 元 /月 2500 普通員工 主管 部門經(jīng)理 高管 ? 寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)： P273 （ 1）寬帶薪酬支持扁平型組織結(jié)構(gòu) （ 2）寬帶薪酬引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高 （ 3）寬帶薪酬有利于職位輪換和調(diào)整 （ 4）寬帶薪酬能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。它使 員工從注重內(nèi)部公平轉(zhuǎn)向更注重個(gè)人發(fā)展及自身在外部勞動(dòng) 力市場(chǎng)上的價(jià)值。 （ 5）寬帶薪酬有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色 轉(zhuǎn)變。 ? 第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)及調(diào)整 ? 一、薪酬設(shè)計(jì)的流程 P274 ? 薪酬策略的制定 ? 職位分析 ? 職位評(píng)價(jià) ? 薪酬調(diào)查 ? 薪酬定位 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 薪酬評(píng)估與控制 ? 二、
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