【總結(jié)】第一篇:研究技術(shù)運用技術(shù)促進學(xué)校發(fā)展 研究技術(shù)運用技術(shù)促進學(xué)校發(fā)展 隨著信息技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)裝備也越來越齊全,信息技術(shù)越來越廣泛的運用于教育教學(xué)中。然而要想讓信息技術(shù)更好的服務(wù)于教育教學(xué),需要很多...
2024-11-19 02:18
【總結(jié)】約束理論(TheoryofConstraint,TOC)以時間作為競爭的武器中山大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院衛(wèi)生管理教研室匡莉什么樣的產(chǎn)品或服務(wù)具有競爭性?低成本、高質(zhì)量、快速提供中山大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院衛(wèi)生管理教研室匡莉當(dāng)需求大于供給傳遞速度減慢瓶頸(bottleneck)就產(chǎn)生了
2025-08-07 05:24
【總結(jié)】《會計學(xué)》國家級金牌課程第一章緒論,,第一節(jié)會計的產(chǎn)生與發(fā)展,一會計的含義古代會計:指簡單計算與記錄現(xiàn)代會計:,?,,1會計的職能基本職能:核算、監(jiān)督2會計核算的對象能以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟事項3會計核算的...
2024-10-25 05:12
【總結(jié)】激勵理論應(yīng)用與典型案例分析LOGO目錄激勵的目的:激發(fā)人們的正確動機,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),從而保證其所在組織單位能有效的存在和發(fā)展。LOGO一、薪酬與激勵(以“華為”為例)1.“華為”薪酬管理的主要理念(1)倡導(dǎo)雷鋒精神、決丌讓雷鋒吃虧,奉獻者定當(dāng)?shù)玫絽豪砘貓螅?)機會、職權(quán)、工資、獎金、津貼、股權(quán)、紅利、
2025-05-10 02:37
【總結(jié)】語言運用練習(xí)1/下面的例子可以說明什么觀點?用不超過15個字來概括說明。中藥里的金汁,實際是小男孩的小便;白丁香,實際是麻雀的糞便。服用這些藥物的人,未必知道自己是在吃屎喝尿。答:雅名有利于顧客接受產(chǎn)品;赤裸裸的事物往往需要掩飾;盛名之下其實難副2/以下列事物中的某一個為謎底,擬一條謎面。筷子:天平:
2025-05-09 13:54
【總結(jié)】我國公路橋梁檢測評價加固技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展張勁泉交通部公路科學(xué)研究院RESEARCHINSTITUTEOFHIGHWAYCOMMUNICATIONS舊橋檢測與加固技術(shù)交通行業(yè)重點實驗室(北京)交通部公路科學(xué)研究院?橋梁養(yǎng)護管理技術(shù)的重要性?我國公路橋梁的技術(shù)現(xiàn)狀?近年來的主要進展?下階段重點突破的方向與
2025-05-15 11:18
【總結(jié)】第二章 管理思想、理論的發(fā)展?教學(xué)重點管理實踐與管理思想科學(xué)管理理論行為管理理論現(xiàn)代管理理論一、人類早期的管理實踐 埃及--金字塔#3.?幻燈片?3 中國--長城#4.?幻燈片?4 羅馬天主教會#5.?幻燈片?5 圣經(jīng)記載#6.?幻燈片
2025-01-18 09:22
【總結(jié)】皮亞杰認知發(fā)展理論皮亞杰的事實是發(fā)展心理學(xué)最可靠的事實。認識、思維、智慧、認知皮亞杰將發(fā)生認識論的傳統(tǒng)問題移植到兒童心理學(xué)中來,著手通過實驗加以解決。用符號邏輯(數(shù)理邏輯)來描述兒童的智慧活動康德:先天圖式皮亞杰:圖式但皮亞杰不是先天論者,而是持構(gòu)成論(constructivism)觀點
2025-01-12 13:47
【總結(jié)】?一、投資者平均成本-?1、投資公眾的平均成本:就是在某一段時間內(nèi),投資者持籌股價的平均值。?例如5天以來的投資公眾的持籌成本就是把第1天到第5天的股價加起來除以5,以此作為5天的平均成本。?根據(jù)平均成本的原理,將股價變動的趨勢數(shù)字化,由這些數(shù)字相應(yīng)的坐標點連成曲線就是移動平均線。?2、移動平均線亦稱均線系統(tǒng)或均
2024-08-24 20:40
【總結(jié)】城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃?文獻綜述或案例分析?城市綠地現(xiàn)狀調(diào)查?城市綠化現(xiàn)狀綜合分析文獻綜述或案例分析?對國內(nèi)外城市綠地系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃思想和發(fā)展情況進行綜述,旨在為當(dāng)下規(guī)劃提供理論支持和借鑒?查閱資料,論述某個你所熟悉的典型城市的綠地系統(tǒng)的特點(Tips:可以從生態(tài)、景觀、游憩等任一方面或幾方面進行比較)
2025-01-21 19:14
【總結(jié)】職業(yè)生涯發(fā)展及選擇理論主講人:李會太一、職業(yè)生涯的發(fā)展理論年齡階段論二、職業(yè)生涯的發(fā)展理論-職業(yè)錨理論三、職業(yè)生涯的選擇理論四、我國代表性觀點一、職業(yè)生涯的發(fā)展理論年齡階段論1。金斯伯格的職業(yè)意識發(fā)展過程理論美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格,對職業(yè)生涯的發(fā)展進行過長期研究,對于實踐產(chǎn)生過廣泛影響
2025-01-04 01:36
【總結(jié)】1資質(zhì)模型與測評技術(shù)?孫健敏教授?中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2孫健敏博士簡介中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長,教授,博士生導(dǎo)師,美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授,曾留學(xué)美國、加拿大、澳大利亞,出訪英國、韓國等。擅長領(lǐng)域:戰(zhàn)略與組織設(shè)計、人力資源管理制度、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技能評價與開發(fā)等。兼任深圳華為技術(shù)有限公司、福建實達集團、
2025-05-14 01:57
【總結(jié)】雅句生成的技術(shù)與運用2可使食無肉,不可使居無竹。無肉令人瘦,無竹令人俗。人瘦尚可肥,士俗不可醫(yī)。——蘇軾3雅雅4文字只是幫旋律穿上剪裁得當(dāng)?shù)囊路??!轿纳?022年03月21日暨南
2025-04-13 23:19
【總結(jié)】23/24人力資源管理理論的調(diào)研與運用文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需
2025-06-28 12:09
【總結(jié)】人才素質(zhì)測評技術(shù)人才測評?人力資源管理學(xué)?心理測量學(xué)?人才素質(zhì)測評技術(shù)●人才素質(zhì)測評?基本概念?常用方法?應(yīng)用指南?實際應(yīng)用基本概念?素質(zhì)(Diathesis):?完成特定工作或活動所需要的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動機等個人特征?心理測量(Psyc
2024-11-03 16:48