管理學(xué)第十三章激勵(lì)(編輯修改稿)
2025-11-12 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 維）持作用，故也稱為維持因素。 ?激勵(lì)因素是指那些與人們的滿意情緒有關(guān)的因素。 保健因素與激勵(lì)因素 激勵(lì)因素 ： ? 成就 ? 承認(rèn) ? 工作本身 ? 責(zé)任 ? 晉升 ? 成長(zhǎng) 保健因素 ： ? 公司政策 ? 管理監(jiān)督 ? 人際關(guān)系 ? 工作條件 ? 工資 ? 地位 雙因素理論的意義與啟示 ?意義：確立了新的滿意與不滿意觀，即： 滿意與沒(méi)有滿意相對(duì)立； 不滿意與沒(méi)有不滿意相對(duì)立。 ?啟示：關(guān)注保健因素，防止不滿情緒； 重視激勵(lì)因素，提高滿意程度。 四、后天需要論 三種重要的后天需要： ? 成就的需要 ? 依附的需要 ? 權(quán)利的需要 上述需要的獲得與否及強(qiáng)度取決于人的早期生活閱歷；某種需要的強(qiáng)弱會(huì)對(duì)人們的職業(yè)取向產(chǎn)生一定的影響。 五、公平理論 ?該理論指出：人們往往通過(guò)橫向比較和縱向比較來(lái)判斷其
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