chapter_04多樣化管理(編輯修改稿)
2024-11-12 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2021 年全世界大約是 70 億人。 ? 老化中的社會(huì) ： 這是目前企業(yè)組織所面臨最重要的課題之一 。 77 職場多樣化的型態(tài) 年 齡 ? 在上一段說明中，人口老化是目前勞動(dòng)力發(fā)生變化的一個(gè)主 要議題，將近 8,500 萬嬰兒潮出生的人仍活躍在職場上，管 理者必須注意這群人不會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)的問題受排擠。 78 性 別 ? 儘管性別問題仍普遍存在，但現(xiàn)今職場中男 / 女性占的比例 幾乎是各占一半。而在薪資上，若是以週薪的中位數(shù)做比較 ，女性只有男性的 %；若以年薪的中位數(shù)相比，女性更 只有男性的 %。 ? 一個(gè)大部分人著眼的問題是： 男性 / 女性是否都同樣能勝任 管理者的職務(wù) 。有一份研究指出好的經(jīng)理人仍然以男性居多 數(shù)，但實(shí)務(wù)上女性管理者更廣納百川，應(yīng)用更多方式以激勵(lì) 員工，包括培植員工、包容等，再融合男性的管理模式 ── 指導(dǎo)性、權(quán)威性，以達(dá)成組織績效要求。 79 種族及種族特徵 ? 無論在世界哪個(gè)角落，不同種族、族群間的相處都是長久以 來的問題，同樣地這也是企業(yè)組織內(nèi)多樣化的重要議題。 ? 種族特徵 (ethnicity) 指的是種族的文化背景或向心力。 ? 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國人口中種族及特徵的多樣化，正呈現(xiàn)指數(shù)化 的成長，這也反應(yīng)在企業(yè)組織內(nèi)。 80 殘 疾 ? 1990 年對(duì)殘疾人士而言是一個(gè)分水嶺，該年美國身心障礙 法正式立法 (Americans with Disabilities Act, ADA)。 ADA 立法後禁止對(duì)身心障礙人士有任何歧視行為，同時(shí)也規(guī)定 所有的工作場所必須因應(yīng)身心障礙員工的需要，做出適當(dāng) 的配置及調(diào)整。因?yàn)榇艘环畹纳?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1