江西四特酒公司崗位評(píng)估培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-12 12:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 14頁(yè) 投入 參量 3） 工作危險(xiǎn)性 4） 體力勞動(dòng)的強(qiáng)度 5） 腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度 6） 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 7） 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 產(chǎn)出 11） 影響范圍 決策程度 12） 決策程度 1. 2. 2） 1） 8） 管理復(fù)雜度 9） 創(chuàng)造性 10） 解決問(wèn)題復(fù)雜度 崗位評(píng)估系統(tǒng)因素分析 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 15頁(yè) 學(xué)歷 :正規(guī)的教育和培訓(xùn)。獲得知識(shí)和技能所接受教育的程度，如，具備高中、職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)、大專、大學(xué)本科、碩士、博士學(xué)歷或相當(dāng)于的程度。 因素舉例：因素 1學(xué)歷 等級(jí) 要 點(diǎn) 描 述 1 初中及以下（工作要求有基本文化水平，有口頭、書(shū)面使用完整句子進(jìn)行溝通的能力） 2 高中、職高、技校 （工作要求一般文化水平，經(jīng)過(guò)短期的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)） 3 中專（工作要求有較高文化水平，受過(guò)高中教育后的專業(yè)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)的專業(yè)文化教育） 4 二到三年的大專（工作要求廣泛的技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)） 5 大學(xué)本科學(xué)歷（能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)完成常規(guī)工作，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)分析并處理較復(fù)雜的專業(yè)問(wèn)題） 6 研究生學(xué)歷（運(yùn)用專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)，能夠分析處理較為復(fù)雜的非常規(guī)專業(yè)問(wèn)題，審核專業(yè)問(wèn)題并提供指導(dǎo)意見(jiàn)） 7 博士生學(xué)歷（領(lǐng)域?qū)＜?，能夠?chuàng)造性地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供專業(yè)建議） 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 16頁(yè) 因素舉例：因素 11影響范圍 影響范圍 :是衡量在不同功能 /業(yè)務(wù)內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)的一般標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)該崗位存在的重要程度，以及對(duì)公司最終業(yè)績(jī)成果取得的影響價(jià)值。 等 級(jí) 要 點(diǎn) 描 述 1 僅對(duì)本職位的 直接工作領(lǐng)域 （包括本工作領(lǐng)域其他職位）施加 微小影響 ，對(duì)其他職位工作幾乎不存在影響或影響極其微弱。 2 對(duì)本職位的 直接工作領(lǐng)域 （包括本工作領(lǐng)域的其他職位）施加 可覺(jué)察到 的影響，其影響實(shí)質(zhì)上是間接、輔助性的。 3 對(duì) 部門業(yè)績(jī)影響有限 （任職者執(zhí)行或檢查明確范圍內(nèi)的工作，其活動(dòng)受上級(jí)以效果控制，主要負(fù)責(zé)某項(xiàng)具體工作，非為工作細(xì)節(jié)所控制） 4 對(duì) 部門業(yè)績(jī)直接影響 （任職者提供建議、勸告 /或負(fù)責(zé)一些對(duì)部門工作有些影響的活動(dòng)；任職者執(zhí)行專家性的工作而對(duì)部門有直接影響的活動(dòng)） 5 對(duì) 部門業(yè)績(jī)有相當(dāng)影響 （任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展工作活動(dòng)而對(duì)部門工作活動(dòng)有相當(dāng)影響；對(duì)部門 /功能有明顯、基本、主要性的影響；任職者為本業(yè)務(wù)功能范圍內(nèi)的專業(yè)人士，其工作結(jié)果對(duì)公司業(yè)績(jī)有間接的影響） 6 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有一些影響 （任職者負(fù)責(zé)一個(gè)功能組或部門，其負(fù)責(zé)的工作活動(dòng)或功能組 /業(yè)務(wù)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)有一些影響） 7 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有相當(dāng)影響 （任職者負(fù)責(zé)的功能組或部門，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)有明顯、基本、主要性的影響；任職者為該領(lǐng)域內(nèi)的專家） 8 對(duì) 企業(yè)業(yè)
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