崗位分析與崗位評(píng)估(編輯修改稿)
2025-06-20 02:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明書一旦形成，組織的人力資源工作就要以此為依據(jù)。 職位說(shuō)明書的編寫要求 在編寫的過(guò)程中應(yīng)做到盡量運(yùn)用淺顯易懂的文字，避免使用摸棱兩可、含糊不清的詞匯，表達(dá)也應(yīng)盡量做到規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。此外，職位說(shuō)明書要求注意具體性與全面性。 職位說(shuō)明書的具體內(nèi)容 職位說(shuō)明書由工作描述 (Job description)和工作規(guī)范(Job specification)兩方面的內(nèi)容組成。 工作描述反映的是組織對(duì)于某項(xiàng)具體工作的要求以及為完成該工作所需具備的各種支持性條件。工作規(guī)范也叫任職說(shuō)明書，主要涉及到崗位工作者必須具有的資格標(biāo)準(zhǔn)，如知識(shí)背景、專業(yè)技能、培訓(xùn)等。 9 第二節(jié) 崗位分析的方法 常用的崗位分析方法 是指進(jìn)行崗位分析的工作人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，利用個(gè)人感覺器官或其它儀器（如照相機(jī)、攝像機(jī)等）對(duì)正在進(jìn)行的工作進(jìn)行仔細(xì)地觀察和記錄，進(jìn)行崗位分析的一種方法。一般需要觀察者具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。 是通過(guò)崗位分析人員與員工個(gè)體或群體、主管人員或相關(guān)人員的訪談來(lái)進(jìn)行崗位分析的一種方法。通常在工作場(chǎng)所中進(jìn)行，主要目的是了解工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作的性質(zhì)及范圍、工作責(zé)任等。 也叫功能性工作分析，在對(duì)人員、事物、信息之間相互關(guān)系分析的基礎(chǔ)上，以員工應(yīng)完成的職能和應(yīng)盡的責(zé)任為核心，根據(jù)工作中所需的指導(dǎo)、培訓(xùn)和各項(xiàng)能力的高低對(duì)工作價(jià)值進(jìn)行等級(jí)劃分，同時(shí)列舉員工工作活動(dòng)，確定工作活動(dòng)程度和結(jié)果，最終得到職位說(shuō)明書。 是指根據(jù)崗位分析的目的、內(nèi)容，崗位分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問卷，從員工或者任職者那里獲得工作相關(guān)信息進(jìn)行崗位分析的一種方法。常用的問卷是職位分析問卷和管理職位描述問卷。 又叫記錄法，要求崗位工作人員在一段時(shí)間內(nèi)按照時(shí)間順序?qū)崟r(shí)記錄自己每天的工作內(nèi)容，形成某一工作崗位在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述，使崗位分析人員能根據(jù)工作日志對(duì)這一崗位進(jìn)行分析。 10 第三節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估 一、崗位價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ) :內(nèi)部公平理論
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