伯夫秀服裝公司員工素質與辦公管理培訓課件(編輯修改稿)
2025-07-06 07:12 本頁面
【文章內容簡介】 跑，心里想：你給我什么待遇，我就怎么跑咯！但另一匹馬就一心一意，不管怎么樣每次都會用力的跑。 ?慢慢的主人就發(fā)現(xiàn)了，那匹白馬有時跑得快，有時跑得慢，而黑馬就感覺越跑越快，于是在喂養(yǎng)食物時，就故意的多給黑馬一些，也特別照顧一點。 20xx年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?這樣一來，千里馬就感覺更氣了，心想你這么對我，那我也不用這么用力跑啦，反正我有能力，你不按千里馬的待遇對我，我也就不用力給你跑。 ?又過一段時間，主人感覺白馬比黑馬跑很越來越慢了，于是就決定把白馬放到磨房去拉磨，另外換了匹馬 。 ?從此，白馬在磨房被蒙著眼睛，吃著粗糙的食物，日復一日的繞著磨轉；黑馬則跟隨主人在外面馳騁，跑得也越來越快，雖然趕不上世上千里馬的速度，但也遜色不多，主人也特別照顧它，給它精細的食物和甘甜的山泉水。 20xx年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?又過了很多年，終于伯樂經過磨房，一眼就看到了正在拉磨的白馬，很驚訝的找來主人告訴他說，這是一匹千里馬。主人感到很驚訝，但還是聽從伯樂的吩咐，給白馬給它喂精細的食物和干凈的清水，開始精心調養(yǎng)它。白馬心想，這回終于盼到了認才的伯樂，于是也準備好好的一展身手。幾個月過去了，由于長年累月在磨房的工作，白馬再也跑不出以前的速度了。于是主人心想，估計是伯樂看走眼了，這匹白馬可能根本就不是什么千里馬，它以前也是跑得時快、時慢，沒感覺有什么特別的??！算了，還是讓它去拉磨吧！ 20xx年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?：要有一種積極進取的人生態(tài)度；要經常性地進行自我反省，不斷地認識自我、面對自我、改善自我；要給自己設定現(xiàn)實可行的短期目標和長期目標，要有實現(xiàn)目標的具體計劃，經常反省自己計劃的實施情況并做出相應的調整；要善于向他人學習，多觀察身邊的人和事，拓寬視野和思維。 ? 職業(yè)道德：員工應保守公司機密，未經許可不得將公司各種文件、資料、樣品等重要資源攜帶出公司或傳真、郵寄出公司；未經公司領導許可任何人不得帶人參觀公司。 20xx年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ? 基本能力： ? ：要多了解一些身邊的同事；溝通之前要了解溝通對象的特點、明確溝通目的和方法；要提高語言表達能力，能準確地表達自己的觀點；溝通之前要對溝通項目有清楚的了解和縝密的分析，要善于總結溝通中出現(xiàn)的問題。 ? ：要多觀察身邊的小事，多想一想為什么會出現(xiàn)這樣的情況，該如何解決；要提高自己意識和標準；多觀察身邊的同事，取人之長，補己之短；要善于觀察人的心理，提高自己的心理素質。 20xx年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?：要轉變靠經驗吃飯的思想觀念，遇到新問題要開動腦筋，想一些新的解決方案；不要墨守成規(guī)，要敢于打破常規(guī)思維；要敢于提出自己的想法和意見；要多學習相關方面的知識，拓寬知識面。 ? 專業(yè)技能：要經常進行總結和反省，
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